INGÉROP Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft gestalten
Wer wir sind
Entdecke unsere neue Welt des Bauens.
Wir, die Ingérop Deutschland GmbH und Tochtergesellschaften IBF Ingenieurgesellschaft mbH und Hyna + Weiß Bauingenieure GmbH sind mit über 400 Mitarbeitenden an 13 Standorten in allen Bausektoren aktiv - in der Infrastruktur, Mobilität, Transport, Wasser und Umwelt, Hochbau, Energie und Industrie sowie Städtebau.
Ob groß oder klein, vor Ort oder international: In jedem Projekt können wir gemeinsam etwas bewirken. Gemeinsam bauen wir die Welt um – zu einem besseren Ort. Mit den neuesten Technologien und Methoden. Absolut interdisziplinär und kollaborativ. So erzielen Projekte das beste Ergebnis, sie ermöglichen das Einbringen von Innovationen und Ideen durch jeden Einzelnen und bereiten den Beteiligten am meisten Freude.
Gestalte Deine Zukunft bei Ingérop.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsspektrum umfasst die Planung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Hochbau, Industrie, Energie, Infrastruktur & Mobilität, Wasserbau, Transport und Stadtentwicklung. Wir bieten umfassende Kompetenzen in Planung, Projektmanagement, Green Building, Digital Engineering sowie agilen und lean Methoden. Dabei setzen wir auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Technologien, um nachhaltige und effiziente Lösungen zu realisieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen unsere Strukturen so, wie wir unsere Projekte gestalten: individuell, ressourcenbewusst, gemeinschaftlich. Passende Arbeitsmodelle und Teams, die Spaß machen. Neue berufliche Wege, berufsbegleitend studieren, Führen in Teilzeit? Ingérop unterstützt individuelle Arbeitsmodelle und Deine persönliche Entwicklung. Damit Du Dich so entfalten und verändern kannst, wie es Dir wichtig ist. Und immer so arbeitest, wie es zu Dir passt. Dein Job bei Ingérop: So einzigartig wie Du.
Werde Teil internationaler Kompetenzteams und Innovationsprozesse, die das Bauen nachhaltig transformieren. Wir bieten Dir Freiraum und Flexibilität, damit Dein beruflicher Weg jederzeit zu Dir und Deinem Leben passt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was INGÉROP Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Deutschlandweite Standorte – auch in Deiner Nähe
- Spannende Projekte
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Ein Arbeitsmodell, das zu Dir passt
- Innovationsklima und Raum für Deine Ideen in Kompetenzteams
- Moderne technische Ausstattung
- Benefits (Jobrad, Deutschlandticket, Fitnessstudio, Givvecard)
- Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit
- Mentoring-Programme
- Ein lebendiges Arbeitsumfeld, wir investieren mindestens 6% unserer Arbeitsstunden in Forschung & Entwicklung sowie Weiterbildung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und mehrstufige Modelle für Deine Fachkarriere
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Teamevents und internationales Networking
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ingérop Deutschland bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die Zukunft des Bauens aktiv mitgestalten können. Wir fördern flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden profitieren von modernen Arbeitsplätzen, kontinuierlicher Weiterbildung und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken. Zudem investieren wir 6% der Arbeitsstunden in Forschung, Entwicklung und Weiterbildung, um Innovationen voranzutreiben.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einem Hintergrund in Ingenieurwissenschaften, Architektur oder verwandten Disziplinen. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in den genannten Aufgabengebieten und bringen Kenntnisse in digitalen Planungsmethoden wie BIM mit. Teamfähigkeit, Innovationsfreude und ein Interesse an nachhaltigem Bauen sind uns besonders wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INGÉROP Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insbesondere meine Abteilung, meine Kolleg*innen und die mir direkt vorgesetzte Person waren für mich herausragend. Sie nehmen ihre Arbeit sehr ernst, identifizieren sich mit ihr und bringen dadurch eine hohe Motivation und Begeisterung mit. Dies hat mich selbst immer wieder motiviert und war für mich ein ganz wesentlicher Grund dafür, dass ich mich bei der Arbeit so wohlgefühlt habe.
Schöne Teams, Veranstaltungen, je nach Standort sehr gut Stimmung und Zusammenhalt.
Geld Scheint keine Rolle zu spielen.
Die Technische Ausstattung ist gut.
Verteilte Obst und Gemüse.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Struckturen und Zuständigkeit.
Man ist Ständich im Wachstum, kann aber die Mittarbeiter nicht lange genug halten um wirklich zu Wachsen.
Teilweise intransparent, ungleiches Gehaltsgefüge, keine Boni, ungleich Behandlung in den Abteilungen und zwischen den Mitarbeitern.
Auftreten des Chefs. Total inkompetent, sowas habe ich noch nie als Chef gesehen.
Mangel an Ehrlichkeit
Mangel an Transparenz
Unfaire Behandlung der Mitarbeitenden
Gehaltsverhamdlungen sehr streng
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden zuzuhören und sie fair zu behandeln.
Transparent zu handeln und ehrlich zu kommunizieren.
Einmal einen kompetenten Chef haben, der die Qualität seiner Mitarbeiter zu schätzen weiß.
Klare Strukturen.
Eineinarbeitungskonzept ware gut.
Schulungen an den Teils sehr Teuren Programmen um diese nicht ungenutzt zulassen.
Ein besseres Management mancher Abteilung wäre notwendig, mehr Gleichberechtigung und Transparenz.
Ich würde mir wünschen, dass Sonderzahlungen für Teilzeitkräfte nicht nur anteilig gezahlt werden.
Gerade Frauen in Teilzeit haben meist gute Gründe für diese Beschäftigungsform und werden durch die anteilige Auszahlung benachteiligt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von INGÉROP Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Büroausstattung, es wird viel geredet aber nicht wirklich viel gemacht
Nach dem Umzug entspricht die Einrichtung dem neuesten Stand.
Moderne Arbeitsplätze, alles hell und freundlich.
Wenn Materialien benötigt werden bekommt man sie, auch wenn der Wunsch gelegentlich nochmal hinterfragt wird.
Sehr, sehr gute IT Ausstattung und Administration
Wechsel zwischen Homeoffice und Büro m öglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INGÉROP Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie so oft in Konzernen / größeren Firmen rieseln die relevanten Infos manchmal etwas spät nach unten. Jedoch befindet sich die Firma gerade in einer Phase des Umbruchs, sodass ab und zu die Kommunikation zwischen GF und den Mirarbeitenden etwas auf der Strecke bleibt.
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation super. In letzter Zeit gab es aber ein paar Situationen, die die GF kommunikativ wesentlich besser hätte lösen müssen, insbesondere bezüglich der offenen und ehrlichen Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend. Neue Ideen wurden kaum berücksichtigt, und es bestand eine stark kontrollierende Arbeitsweise gegenüber den Mitarbeitenden.
Mies ! Mutterkonzern und Tochterfirmen fließen Ineinnander über. Keiner hat mehr den Durchblick wer was macht. Auch die Führungskräfte nicht
Keine gut Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entscheidungen der Führung nicht immer logisch, bzw. untransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Derzeit fällt so mancher Weiterbildungswunsch den Sparmaßnahmen zum Opfer. Zudem muss man sich selber proaktiv um Weiterbildung kümmern.
nicht vorhanden.
Karrieremöglichkeiten zum intern aufstieg, sind gut möglich.
Schulungen/ Weiterbildungen meist "nur" über interne Schulungen. - Damit kommt wenig frischer Denk-Wind in die Arbeitsprozesse.
Wonach man fragt, wird für gewöhnlich ermöglicht. Die Personalentwicklung ist definitiv motiviert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INGÉROP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet INGÉROP Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INGÉROP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INGÉROP Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.