32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ingersoll Rand GmbH Bewertungen
Ingersoll
Rand
GmbH
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Drum prüfe wer sich ewig bindet!"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile eigentlich nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und der Umgang mit Mitarbeitern über 50. Alte verdiente Mitarbeiter werden hier mit einer Abfindung aus dem Unternehmen befördert.
Die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet, teilweise sogar ohne jegliche Führungserfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine sehr nachhaltige Unternehmenspolitik.
Kommunikation
Telefonisch kaum zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Zufrieden bei Ingersoll-Rand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ingersoll-Rand GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Image
Guter Ruf, gutes Arbeitsklima, interssante Aufgabe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Handlungsfreiraum,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Strukturen, mangelnde Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Micro Management und fehlendes Vertrauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht nur ein kurzfristiges Denken umd die monatlichen Umsaätze und Qurtalsergebnisse zu erreichen, damit die Bösre befridiegt wird. Es herrscht ständiger Ausgaben und Reisestopp. Der Maschinenpark und die Infrastruktur (Gebäude) befinden sich in einen äusserst schlechten Zustand. Notwendige Investionen werden nicht durchgeführt. Es bestehht keine Startegie zu Erstellung von Nachhaltigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Große Dynamik und Indivdualität. Bietet Raum...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingersoll-Rand GmbH in Oberhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Dynamik und Indivdualität. Bietet Raum für die persönliche Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr amerikanisch geführter Konzern mit einer...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingersoll Rand in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr amerikanisch geführter Konzern mit einer hohen Fluktuation in Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstüberschätzung weit verbreitet. Es fehlt ein langfristiger Plan
Ex-FührungskraftHat bis 2009 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
rückblickend war nicht viel "besonderes" dabei.
Das einzige was etwas raussticht, sind internationale Meetings und Trainings, wenn man sich schon etwas hoch gearbeitet hat. Das war immer in Ordnung. Gerade die Zusammenarbeit mit alten Kollegen aus UK war super. Bis heute sind enge Freundschaften geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein langfristiger Plan. Keine langfristige Perspektive. Man denkt immer nur von Quartal zu Quartal. "Die Marktführerschaft" wird fast jedes Jahr als Ziel ausgegeben, aber da ist man schon seit den 60er Jahren dran...
Wer den schnell wechselnden Vorgesetzten im Weg steht ist schnell weg. Die Höhe der Abfindung ist da nur noch Verhandlungssache. Manchmal lohnt es sich die Situation auszusitzen, oft ist der Vorgesetzte weggelobt worden, bevor der Prozess der Demission abgeschlossen ist.
Verbesserungsvorschläge
von den Besten lernen, nicht sich für den Besten halten !
Image
hier klafft eine große Lücke zwischen Selbstbild und Fremdbild. Selbst sieht man sich als Weltmarktführer der Drucklufttechnik. Faktisch, spielt man in Teilbereichen (Schraubenkompressoren-D) keine Rolle im Markt, da der Marktanteil sehr, sehr klein ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiterkommen will muß man die Division wechseln und / oder ins Ausland gehen. Das kommt einem Arbeitgeberwechsel gleich. Wer nach 3-5 Jahren zurück kommt, hat zwar nicht mehr gelernt, bekommt dafür aber einen besseren Job.
Gehalt/Benefits
da ist IR großzügig. Gerade die alten Hasen, verdienen überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
gut. Gerade die alten Seilschaften funktionieren ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Trotz zahlreicher "Code of Conducts" ist das Verhalten der Vorgesetzten, gerade Mitarbeitern gegenüber die "weg" sollen, absolut indiskutabel. Da wird ohne Rücksicht auf Verdienste oder geleistete Arbeit gnadenlos die Demission vorangetrieben. Beschwerden bei der "Beschwerdestelle" landen beim ranghöheren Vorgesetzten.
Was definitiv fehlt ist ein langfristiger Plan und leitende Angestellte die diesen Plan auch selbst langfristig erarbeiten und begleiten.
Auf Territorial- oder Businiss-Unit Ebene bleibt ja selten ein Manager länger als 2-3 Jahre da. Von daher ist auch keine Kontinuität da.
Das einzig Wichtige, was zählt sind die Zahlen fürs nächste Quartal.
Was Ingersoll-Rand auch nie verstanden hat, ist zu erkennen, wie der europäische und der deutsche Markt überhaupt funktioniert?
Das Denkmodelle aus den USA hier nicht funktionieren, ist eine Erkenntnis, die sich vielleicht bei den regionalen Leiter durchgesetzt hat, aber im Headquaters interessiert das keinen.
Arbeitsbedingungen
nach dem Umzug gibt's da wenig zu meckern. Die alte Location des AirCenters war "sub-optinal", um es positiv auszudrücken.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten aus Deutschland heraus etwas ztu gestalten sind überschaubar. Alles kommt aus der Zentrale. (Brüssel / Dublin)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt. Firmenwagen. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark unterbesetzt. Mitarbeiter werden verheizt.Unübersichtliche Strukturen. Jeder arbeitet für sich.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Kerngeschäft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles könnte besser sein!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relatives freies Arbeiten möglich,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dauerhaft personell unterbesetzt - z.T. keine worklife balance möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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