Let's make work better.

Ingersoll Rand GmbH Logo

Ingersoll 
Rand 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score29 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø96.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingersoll Rand
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ingersoll Rand
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Wir denken und handeln wie Eigentümer.

Wer wir sind

Ingersoll Rand ist ein Unternehmen, das von Unternehmergeist und Eigenverantwortung getrieben wird und sich dafür einsetzt, das Leben besser zu machen. Wir bieten innovative und einsatzkritische Produkte und Dienstleistungen für die Industrie, den Energiesektor, die Medizintechnik und Spezialfahrzeuge unter mehr als 40 angesehenen Marken an, die selbst unter den komplexesten und schwierigsten Bedingungen, bei denen Ausfallzeiten besonders kostspielig sind, hervorragende Leistungen erbringen. Unsere Mitarbeiter sind mit ihren Kunden ein Leben lang verbunden, indem sie ihnen bewährtes Fachwissen sowie Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen bieten.
Weitere Informationen finden Sie unter www.IRCO.com.

-

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter> 40.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • KantineKantine
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4

Was Ingersoll Rand GmbH über Benefits sagt

  • Internationaler Konzern mit einem weltweiten Netzwerk für engagierte Kollegen und der Möglichkeit, sich in vielfältige Projekte auf nationaler und internationaler Ebene mit Ideen einzubringen (z.B. Umweltschutz und Nachhaltigkeit, Diversity & Integration)
  • Unendliche Möglichkeiten sich einzubringen- Arbeit auf globaler, regionaler oder lokaler Ebene
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und niedrige Fluktuationsrate
  • Flache Hierarchien, Freiheit in der Gestaltung der Arbeit
  • Eigene Ausbildung unseres Nachwuchses in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereichen mit Übernahme nach der Ausbildung
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterentwicklungsprogramme, Mentorship-Programme
  • Wir sind alle Eigentümer des Unternehmens! Aktienpakete für Mitarbeiter
  • Ein sicheres Arbeitsumfeld, Fokus auf Arbeitssicherheit
  • Förderung von Frauen
  • Flexible Arbeitsbedingungen wie z.B. Teilzeit, Gleitzeit, persönliche Zeitkonten
  • Möglichkeiten des Hybriden Arbeitens
  • Kantine mit vergünstigten Essenspreisen
  • Betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung/MetallRente
  • Finanzielle Leistungen: Kontoführungsgebühr, altersvermögenswirksame Leistungen
  • Attraktive Vergütung und Tarifbindung in der IGMetall
  • Mitbestimmung des Betriebsrates
  • Gesundheitstage mit vielfältigen interessanten Gesundheitschecks
  • Regelmäßige Gesundheitskurse in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen
  • Betriebs-Fußballmannschaft
  • Betriebsfeiern, z.B. Weihnachtsfeier, Grillfest
  • Mitarbeiter-Referal-Programm
  • Aktive Würdigung von außerordentlichen Mitarbeiterleistungen (z.B. President’s Award)
  • Firmenkreditkarte für berufliche Aufwendungen und Dienstreisen
  • Internationales SOS Programm auf Reisen
  • Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
  • Gute Infrastruktur (arbeitsplatznahe Parkplätze, Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln)
  • Patensystem für neue Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Verantwortung

Wir denken und handeln, weil wir uns verantwortlich fühlen – für unser Unternehmen, unsere Gesellschaft und unseren Planeten.

Innovation

Ingersoll Rand setzt auf kontinuierliche Innovationen und die Entwicklung zukunftsweisender Technologien, um herausragende Effizienz, Zuverlässigkeit und Leistungen zu ermöglichen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir Lösungen finden, bevor sie überhaupt wissen, dass sie sie brauchen.

Diversität und Inklusion

Die unterschiedlichen Sichtweisen unseres globalen Teams tragen dazu bei, dass wir hervorragende Leistungen erbringen und einen Erfolgskreislauf schaffen, der unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden zugutekommt.

Execution excellence von Ingersoll Rand

IRX ist unser Umsetzungstool. Dieses Tool eröffnet unseren Mitarbeitern einfache Prozesse, um eine leistungsfähige Unternehmenskultur zu fördern, unsere Werte zu vermitteln und unsere strategischen Schwerpunkte in eigenverantwortlichen Teams umzusetzen.

Standorte

Deutschland:

Elmo Rietschle
Gardner Denver Deutschland GmbH
97616 Bad Neustadt
https://www.gardnerdenver.com/de-de/elmorietschle

Seepex GmbH
46240 Bottrop
https://www.seepex.com/de-de

ZINSSER ANALYTIC GMBH
65760 Eschborn
https://www.gardnerdenver.com/de-de/zinsseranalytic

Gardner Denver Thomas GmbH
82256 Fürstenfeldbruck
https://www.thomaspumps.com/de-de/

Welch
98693 Ilmenau
https://www.welchvacuum.com/de-de/

ILS - Innovative Laborsysteme GmbH
98694 Ilmenau-Stützerbach
https://www.gardnerdenver.com/en-de/microsyringes

Emco Wheaton GmbH
35274 Kirchhain
https://www.gardnerdenver.com/de-de/emcowheaton

Nash - ZNL der Gardner Denver Deutschland GmbH
90461 Nürnberg
https://www.gardnerdenver.com/de-de/nash

Ingersoll-Rand Trading GmbH
GHH Rand Schraubenkompressoren GmbH

46049 Oberhausen
https://www.ingersollrand.com/de-de/ghhrandtransport

Gardner Denver Schopfheim GmbH
79650 Schopfheim
https://www.gardnerdenver.com/de-de/elmorietschle

Gardner Denver Deutschland GmbH
48308 Senden
www.gd-transport.com

CompAir Drucklufttechnik - ZNL der Gardner Denver Deutschland GmbH
55469 Simmern
https://www.compair.com/de-de/

Österreich:

CompAir GmbH
4030 Linz
https://www.compair.com/de-de/

Gardner Denver Austria GmbH
1220 Wien
https://www.gardnerdenver.com/de-de

Schweiz:

Ingersoll Rand Schweiz AG (ehemalig Gardner Denver Schweiz AG)
8500 Frauenfeld
https://www.gardnerdenver.com/de-de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt kommt pünktlich
Bewertung lesen
Flexible Lösungen. In Teilbereichen schlanke Strukturen und Prozesse.
Leider nichts.
Bewertung lesen
Man kann sehr frei und unbeschwert arbeiten.
Bewertung lesen
Mittlerweile eigentlich nichts mehr!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Absolut keine Unterstützung von Vorgesetzten, im Gegenteil. Vieles Versprechen, sogar mit den Worten: "Es wird alles genau so geschehen, wie wir es hier besprochen haben. Darauf gebe ich Ihnen mein Wort", jedoch sich bereits am darauf folgenden Tag nicht mehr an diese eigene Aussage erinnern. Weitsicht gerade mal bis an die Fußspitzen. Völlige Kritikunfähigkeit. Großteils keine Fachkenntnisse, mit äusserst seltenen Ausnahmen. Keine Kommunikation. Und so weiter .....
Bewertung lesen
Matrix Organisation und tw. Zu wenig Einbindung der Betroffenen.
Das Verhalten und der Umgang mit Mitarbeitern über 50. Alte verdiente Mitarbeiter werden hier mit einer Abfindung aus dem Unternehmen befördert.
Die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet, teilweise sogar ohne jegliche Führungserfahrung.
Bewertung lesen
starre Strukturen, mangelnde Komunikation
Bewertung lesen
Es herrscht nur ein kurzfristiges Denken umd die monatlichen Umsaätze und Qurtalsergebnisse zu erreichen, damit die Bösre befridiegt wird. Es herrscht ständiger Ausgaben und Reisestopp. Der Maschinenpark und die Infrastruktur (Gebäude) befinden sich in einen äusserst schlechten Zustand. Notwendige Investionen werden nicht durchgeführt. Es bestehht keine Startegie zu Erstellung von Nachhaltigkeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Mehr Value Add für Kunden, Produkte und Mitarbeiter!
Put of the Box denken die USA sind nicht der Mittelpunkt der Erde.
Bewertung lesen
Zu spät. Der ganze "Laden" ist über Jahre hinweg in eine Sackgasse manövriert worden. Um da überhaupt wieder heraus zu kommen, müsste die halbe Führungsriege ersetzt und der "Wasserkopf" deutlich abgespeckt werden, was jedoch sicher nicht geschehen wird.
Bewertung lesen
Genauer hinschauen, ob das Vorgesetztenverhalten mit den Unternehmenswerten vereinbar ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ingersoll Rand ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gibt es durchaus, da internationales Business
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingersoll Rand ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Findet nicht, oder maximal sehr unzureichend statt.
1
Bewertung lesen
Keine, Vorgaben kommen aus den USA
1
Bewertung lesen
Es wird sich bemüht die Kommunikation zu verbessern... aber nur mit mäßigem Erfolg
1
Bewertung lesen
Telefonisch kaum zu erreichen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Onlinekurse werden angeboten, ab und zu Lehrgänge mit mäßiger Qualität durchgeführt. Eine Karriereleiter ist eigentlich nicht vorhanden, es sei denn, man ist sehr "schleimig" gegenüber den Vorgesetzten unterwegs. In dem Fall ist auch keine Fachkompetenz nötig, um in eine bessere Position zu "rutschen".
1
Bewertung lesen
Theoretisch möglich, im Rahmen von IR University. Ist aber US bezogen und hat mit Europa nichts zu tun.
3
Bewertung lesen
Interne und externe Schulungen werden angeboten.
5
Bewertung lesen
Karriere: Völlige Fehlanzeige. Keine angemessen Möglichkeiten. Weiterbildung: Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, für Mitarbeiter gibt es seit Jahren nur online Kurse.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ingersoll Rand wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ingersoll Rand schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ingersoll Rand als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Anmelden