32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ingersoll Rand GmbH Bewertungen
Ingersoll
Rand
GmbH
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im großen und ganzen faires Umfeld, die Bezahlung ist der Leistung angemessen, immer wieder die Chance auf Fort- und Wei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Interflex/Ingersoll Rand in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeitsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation über neue Software-Einführungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern vom Management katastrophal. Kundenbeziehungen zählen nix, man wird ersetzt, kommt eben der fünfte Ansprechpartner für den Kunden in zwei Jahren. Alles dreht sich nur um Zahlen, keine Anerkennung für die Arbeit, Kundenbeziehungen oder langfristige strategische Projekte zählen nix. Nur schneller Umsatz.
Keine Teambuilding Events oder Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Amerikanisches Unternehmen, wenn man nicht liefert, fliegt man raus. Rauswurf ohne Verabschiedung, Sperrung aller Zugänge innerhalb von wenigen Stunden, keinen Respekt oder Anerkennung für die Jahre an Arbeit im Unternehmen, wenn es läuft, geht es gut, sobald die Ziele nicht erreicht werden, wird der Druck enorm bis man von einem auf den anderen Tag rausfliegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der eigenen Blase ist es am schönsten
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich kam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Jungen und ihre innovativen Ideen setzen als auf alte Männer die sich an ihre Positionen klammern und sich gegen jede Innovation wehren
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck der gnadenlos nach unten durchgebrochen wird
Image
Man versucht alles um das Bild nach außen positiv wirken zu lassen
Work-Life-Balance
Life for work Balance trifft es besser
Karriere/Weiterbildung
Linked in learning ist die einzige Art der Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Abhängig von der Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wie so vieles gepredigt, aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Man findet kaum junge Kräfte, weshalb die Belegschaft immer älter wird
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht auf der Hut ist, bekommt von hinten das Messer in den Rücken gerammt
Arbeitsbedingungen
Weit weg von State of the Art
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Was gepredigt wird, wird leider nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Wenn man sie angehen würde, wären sie da
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Amerikanischer, global agierender Großkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
geht niemals, als Servicetechniker im Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturlos und völligst chaotisch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die kleinsten Basics funktionieren nicht! Die eine Hand weiß nicht was die andere macht! Wenn man intern etwas benötigt, braucht man viel Zeit! Kein richtige Strategie! Produkte alle für den Amerikanischen Markt ausgelegt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amerika first!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ingersoll-Rand GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Put of the Box denken die USA sind nicht der Mittelpunkt der Erde.
Arbeitsatmosphäre
Viel gewurschtel, Vorgesetzte können keine klare Linie aufweisen. Heute so, morgen so.
Das führt zu Unzufriedenheit.
Image
Kein Image vorhanden
Work-Life-Balance
Muss man sich erkämpfen,geht aber.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, im Rahmen von IR University. Ist aber US bezogen und hat mit Europa nichts zu tun.
Gehalt/Benefits
Gut, wird von den Mitarbeitern teils als Schmerzensgeld bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird für den Standort Deutschland groß aufgehängt, in anderen Ländern vorallem USA steht es nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Wahr mal richtig gut, heute will jeder nur noch überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Viel Luft nach oben, Rückfall in alte hierarchische Ordnungen. Zum Teil reden Vorgesetzte Mitarbeiter schlecht damit sie in keine bessere Position kommen können, gerade in Situationen wo Mitarbeiter sich privat weitergebildet haben.
Arbeitsbedingungen
Könnten durchaus besser sein, aber das wird woanders auch so sein.
Kommunikation
Keine, Vorgaben kommen aus den USA
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, man muss manchmal nur seinen Mund aufmachen.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, da internationales Business
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Flexibler Maschinenbauer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ingersoll-Rand GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Lösungen. In Teilbereichen schlanke Strukturen und Prozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Matrix Organisation und tw. Zu wenig Einbindung der Betroffenen.
Verbesserungsvorschläge
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Mehr Value Add für Kunden, Produkte und Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totales Laientheater, nahezu absolute Inkompetenz, für Kunden und Arbeitnehmer nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Absolut keine Unterstützung von Vorgesetzten, im Gegenteil. Vieles Versprechen, sogar mit den Worten: "Es wird alles genau so geschehen, wie wir es hier besprochen haben. Darauf gebe ich Ihnen mein Wort", jedoch sich bereits am darauf folgenden Tag nicht mehr an diese eigene Aussage erinnern. Weitsicht gerade mal bis an die Fußspitzen. Völlige Kritikunfähigkeit. Großteils keine Fachkenntnisse, mit äusserst seltenen Ausnahmen. Keine Kommunikation. Und so weiter .....
Verbesserungsvorschläge
Zu spät. Der ganze "Laden" ist über Jahre hinweg in eine Sackgasse manövriert worden. Um da überhaupt wieder heraus zu kommen, müsste die halbe Führungsriege ersetzt und der "Wasserkopf" deutlich abgespeckt werden, was jedoch sicher nicht geschehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Mobbing, negative Einstellung, Burn Out und innere Kündigung weit verbreitet. Jeder hat Angst, gefeuert zu werden.
Image
Image??? Fehlanzeige. Man rühmt sich als Premiummarke und weltweit größter Hersteller von Druckluftkompressoren, ist jedoch mit unter ein Prozent Marktanteil in Deutschland nahezu unbekannt.
Work-Life-Balance
Halbwegs akzeptabel, jedoch wird, in Freizeit ( während der Arbeitszeit teilweise nicht möglich ) ausgeführte und dringend notwendige Arbeitsvorbereitung, als nicht
existent von führenden Angestellten ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Onlinekurse werden angeboten, ab und zu Lehrgänge mit mäßiger Qualität durchgeführt. Eine Karriereleiter ist eigentlich nicht vorhanden, es sei denn, man ist sehr "schleimig" gegenüber den Vorgesetzten unterwegs. In dem Fall ist auch keine Fachkompetenz nötig, um in eine bessere Position zu "rutschen".
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird das "Schmerzensgeld", je nachdem, wie sich jeder einzelne "nach oben verkauft", teilweise gut. Auch Altersvorsorge und Fitnessprogramme werden geboten. Gehaltserhöhungen fallen allerdings nach Sympathie aus, liegen zwischen null und zehn Prozent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverhalten wird sehr intensiv beachtet und auch gut umgesetzt. Sozialbewusstsein
wird offiziell gepflegt, scheitert allerdings meist am, oft sehr negativen Verhalten einzelner Vorgesetzter.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Jeder gegen jeden. Bei der kleinsten Unregelmäßigkeit werden "Kollegen" sofort "in die Pfanne gehauen".
Umgang mit älteren Kollegen
Fatal!!! Rücksicht auf körperliche Einschränkungen wird nicht genommen. Werden ältere Mitarbeiter ernsthaft über einen längeren Zeitraum Arbeitsunfähig, müssen sie mit ihrer "Entsorgung" rechnen, egal zu welchem Preis und ungeachtet ihrer Kompetenz. Nur wenige Mitarbeiter bleiben bis zum regulären Renteneintritt, gehen entweder freiwillig vorzeitig oder werden zum vorzeitigen Austritt gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Völlig inakzeptabel!!! Teilweise gehen schwerwiegende Probleme von Führungskräften aus. Mobbing und Bossing gegenüber Untergebenen gehören zum Tagesgeschäft. Nach unten massiv treten, untereinander ( auch da wird hinter der Hand getuschelt ) und nach oben "kuscheln".
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Nötige Hilfsmittel und Handlings, die von Mitarbeitern für eine Arbeitserleichterung und mehr Arbeitssicherheit konstruiert wurden, weil sie von Vorgesetzten verweigert werden, jedoch nicht über ein CE oder TüV/GS Zeichen verfügen, müssen entsorgt werden. Neue, oder wegen Verschleiß zu ersetzende Werkzeuge werden Teilweise verweigert.
Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben, jedoch sehr ungenügend umgesetzt.
Kommunikation
Findet nicht, oder maximal sehr unzureichend statt.
Gleichberechtigung
Existiert nicht. Im gesamten Unternehmen wird das "Du" gepflegt. Je mehr man sich jedoch bei Ausübung seines Jobs zwangsläufig schmutzig macht, um so tiefer ist man in der Hirarchie.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Ständig wiederkehrende und teilweise körperlich sehr intensive Jobs.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr frei und unbeschwert arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen werden angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rein Profit getrieben. Mitarbeiter zählen nur solange die Zahlen stimmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingersoll-Rand Trading GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen, ob das Vorgesetztenverhalten mit den Unternehmenswerten vereinbar ist
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umstrukturierungen und Druck . Stark getrübte Stimmung hinsichtlich der fragwürdigen Zukunftsfähigkeit schlägt massiv auf die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre.
Image
amerikanische Verhältnisse. "Wir haben toll zusammengearbeitet, wir fühlen uns als Team, wir schaffen das gemeinsam..bla bla"
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Völlige Fehlanzeige. Keine angemessen Möglichkeiten. Weiterbildung: Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, für Mitarbeiter gibt es seit Jahren nur online Kurse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf, dass jeder Manager mit einem dicken VW/BMW als Firmenwagen rumfährt...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Viele Arbeitnehmer sind seit mehr als 10 Jahren für das Unternehmen tätig.
Vorgesetztenverhalten
Viele scheinen überfordert und haben ihr Team nicht im Griff. Sehr konservativ. Die Kollegen munkeln untereinander, trauen sich aber nicht, sich auszusprechen. Sagt man nichts, macht man nichts verkehrt. Die hierarchischen Wege werden immer länger.
Kommunikation
Es wird sich bemüht die Kommunikation zu verbessern... aber nur mit mäßigem Erfolg
Interessante Aufgaben
Es ist allerdings eher Stillstand statt Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ingersoll Rand durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ingersoll Rand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ingersoll Rand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.