Firma zum unwohl fühlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Immerhin gibt es Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Völlig veraltete Prozesse/Infrastruktur. Sehr hochnäsiges Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre hier unendlich. Um es auf einen wichtigen Punkt zu bringen der schon viel ausmachen würde: Mitarbeiter wertschätzen lernen! Vorgesetzte sollten auch mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen. Es ist nämlich nicht alles Gold was glänzt! Investitionen in vielen Bereichen sind schon seit langer Zeit überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, ständig Druck und überhaupt keine Anerkennung für die Mitarbeiter. Unter Arbeitskollegen wird ständig gelästert. Viele Mitarbeiter waren schon mehrere Monate am Stück krank.
Kommunikation
Wenig bis garnicht vorhanden. Wichtige Sachen werden hinterm Rücken gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sucht sein Wohlergehen, Lästerei ist an der Tagesordnung. Lästern über die anderen Kollegen wird in dieser Firma ganz groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Ein absolutes Fremdwort. Es gibt keine Zeiterfassung, keine Gleitzeit und Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen, selbst wenn man 100 Überstunden im Monat hat. Urlaubstage deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Mentalität von „Vorgesetzte haben immer recht“ und keiner kann was sagen. Überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ein Kurs wie man vernünftig mit Menschen/Mitarbeiter umgeht wäre hier hilfreich.
Interessante Aufgaben
Einer der ganz wenigen positiven Aspekte. Es wird die Abwicklung von A-Z gemacht und die Aufgaben sind Abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist wichtig zu erwähnen dass die Generation „kurz vor der Rente“ langsam aber sicher die Vorhand gewinnt. Junge Leute verlaufen sich hier nicht, bei den Arbeitsbedingungen wundert es auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird überall gespart wo man kann, selbst in Bereichen wo schon längst eine Investition zum Wohlergehen der Mitarbeiter dringend nötig wäre. Bürostühle aus den 80er Jahren, wahrscheinlich sind Bürostühle in Nord Korea bequemer. Equipment und IT völlig veraltet, kein Obst. Bestes Beispiel: Homepage aus Windows 95 Zeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung für alles was man leisten muss. Vor allem was Mitarbeiter die schon sehr lange in der Firma sind verdienen ist ein Witz.
Karriere/Weiterbildung
Bitte was? Sowas gibt es in der Firma überhaupt nicht und ist von den Vorgesetzten auch nicht erwünscht. Das Fußvolk soll weiter ackern und nichts mehr.