Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingo E. Gallmeister die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten informieren regelmäßig über Neuigkeiten / Veränderungen.
In meiner Abteilung herrscht ein freundschaftliches, wertschätzender und fröhlicher Umgang miteinander. Jeder ist für jeden da, wenn mal Hilfe benötigt wird.
Natürlich gibt es eine Kernarbeitszeit, die besetzt sein muss. In der Spedition ist dies ja aber normal - wer sich für diesen Arbeitsbereich entscheidet, weiß, dass es auch manches Mal über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht. Dieses Engagement wird aber von den Vorgesetzten gesehen und auch geschätzt. Homeoffice ist möglich.
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Ich bearbeite die Aufträge von A-Z selbstständig. Ich habe meinen festen Kundenstamm zu betreuen, aber auch neue Kunden kommen dazu.
Es wird regelmäßig miteinander über die aktuelle Marktsituation, Entwicklungen und Stolpersteine gesprochen. Da jeder Mitarbeiter mehr oder weniger komplett eigenständig und als Allrounder arbeiten, ist es natürlich wichtig, sich z.B. über Liquiditäten, und den aktuellen Markt zu unterhalten.
Bezüglich Gewinnen, Bilanzen, Ergebnisse wird eher nichts kommuniziert.
ein gutes Betriebsklima, die Vorgesetzten schätzen die Arbeit und loben dies auch. Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, steht die Tür für einen offen und man kann über Alles reden.