Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kommunikation, Probleme werden totgeschwiegen, auf Nachfragen erfolgt keine Antwort.
Neustrukturierung; Arbeitsgeberseite und Neuorientierung, was Arbeitnehmer angeht.
Versucht ein familiäres Image zu transportieren.
Arbeitspläne erscheinen wöchentlich am Mittwoch und werden von da an noch geändert, teilweise bekommt das Personal Änderungen zu spät mit.
Bietet Ausbildungsmöglichkeiten an.
Nahe am Mindeslohn.
Keine Mülltrennung; Geld soll so gespart werden.
Wird teilweise von Kollegen bestohlen.
Ältere Kollegen dürfen auch die überwiegende Schicht sitzen
Keine Kommunikation, herablassendes Verhalten; obwohl sie sich in vielen Punkten rechtswidrig verhalten. Es gibt nur ein zwei Vertragsmodell, um an Sozialabgaben zu sparen.
Mangelnde Hygiene von Arbeitnehmer und Arbeitgeberseite.
Verkauf
Den Rabatt für mitarbeiter
Das Überstunden einfach unter den Tisch fallen und man alles kontrollieren muss.
Den Mitarbeiter mehr Wert schätzen.
Die Atmosphäre leidet jedes mal erneut, zb. dadurch das der Dienstplan ständig umgeschrieben wird. Gelobt werden die, die sich bi den Bezirksleitern Einschleimen. Man soll sich an alle möglichen Regeln halten, aber wenn die Bezirksleiter selbst im Laden stehen, dann werden regeln und Vorgaben gebrochen.
Nach Außen hin macht die Firma viel Werbung und und und..... genauso werden im Einstellungsgespräch leere Versprechungen gemacht..... aber sobald man in der Firma ist, ist man geliefert und sucht sich lieber fix etwas neues.
Work....was?? Das hat hier noch niemand gehört. Der Dienstplan wird manchmal 3 x pro Woche umgeschrieben, da immer wieder Leute fehlen. Verständlich, die Leute machen einfach krank, da Sie keine Lust haben auf den ganzen hick hack in der Filiale. Überstunden werden ohne Fragen vorausgesetzt. Vor und zu allen Feiertagen darf kein Urlaub genommen werden, dazu gibt es nur das minimum an Urlaubstagen.
Paar cent über Mindestlohn. Quartalsboni nur wenn man nicht fehlt, bist du einen Tag krank, dann ist der Boni weg.
Anstatt die Reste den Mitarbeitern zu geben wird einfach alles weggeschmissen.
Wenn man sich verbündete sucht, dann hat man Vorteile im miteinander. Hat man keine Verbündeten, dann wird ordentlich gelästert.
Ältere werden eingestellt, weil man ja jede Arbeitskraft benötigt. Aber von fördern kann nicht gesprochen werden.
Man ist hier nur einfacher Angestellter, die Meinung von einem interessiert hier niemanden.
Die Bedingungen sind unterirdisch. Es interessiert nicht wirklich jemanden ob man Pause macht oder nicht. Sich von Kunden doof anmachen zu lassen gehört auch dazu.
Infos werden nur spärlich weitergegeben.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Aber wie gesagt, wer schleimt kommt weiter.
Naja, Brötchen verkaufen ist jetzt nichts besonderes. Da kommt auch nichts interessantes dazu.
Der Rabatt für mitarbeiter ist toll
Zu viele Überstunden, mann kann nie was planen. Oft angespannte Stimmung wegen Personalmangel
Sehr schlecht. Überstunden fallen unter den tisch, Dienstpläne werden mehrmals in der Woche geändert
Schön wär es. Man wird oft zu doppelschichten überredet weil überall leute fehlen
jeden tag das gleiche
Nichts
Alles
Besser seine Mitarbeiter aussuchen, ganz besonders in der Produktion die Vorgesetzten
Sobald man krank war , lassen sie es einen spüren
Gibt es nicht
Lieber geb ich hier kein Kommentar ab
Nur wer am besten kratzt kommt weiter
Unmöglich und unfair
Überstunden werden nicht bezahlt und fallen unter dem Tisch
Es werden nur leere Versprechungen gemacht
Nicht hier
Den Mitarbeiterrabatt
Siehe oben. Image passt leider überhaupt nicht zur Realität. Lasst Euch nicht blenden.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Dienstpläne sind nur Makulatur und nicht viel wert.
Immer wieder gibts Probleme mit Abrechnungen weil Stunden / Zuschläge fehlen.
Man fährt durch die Gegend um offene Schichten abzudecken und darf dann auch noch diskutieren wegen Fehlern in der Abrechnung.
Das macht keinen Spaß!
Wasser predigen, Wein trinken ist die Devise.
Verkauf von Backwaren.
Mitarbeiter Rabatt ist sehr sehr Großzügig. Die kollegen halten weitestgehend sehr gut zusammen. Bis einer Queer schiesst denn kann es auch schnell sein das es untereinander zickereien gibt die total sinnlos sind und nur durch aufgestauten Verdruss über die Führungskräfte entstand.
Willkürliche Einsatzplanung, es wird schnell mit Kündigung gedroht bzw sogar während dieser Gekündigt.
Dienstpläne einhalten wäre ein Anfang, mal selbst einspringen und nicht die Leute von A nach X senden egal ob mit dem KFZ oder der Bahn. Mal darauf achten woher die Angestellten kommen und oder wie deren Lebensumstände sind. Familiär? Ja vielleicht untereinander aber was die Angestellten angeht? Fehlanzeige.
Wahllose Einsatzpläne die sich mehrfach in einer Woche ändern, 6-11 Tage hintereinander Schichten da die Leute fehlen (ist ja auch kein wunder).
Leider nichts.
Einfach alles
Trinkgelder darf man behalten, es gibt eine Quartalsprämie
Keine Pausen, diese soll man aber eintragen und wird quasi dazu gezwungen. Wenn man dies nicht macht, wird mit Kündigung gedroht
Sich selbst mal 10 Stunden alleine ohne Pause hinter die Theke stellen und dann trotzdem noch bereit sein, eine "Pause" zu notieren, ist menschlich schon sehr viel verlangt
Mal überlegen, warum so viele gehen, wäre wohl der 1. Schritt in die richtige Richtung
Fairness und Vertrauen besteht nur unter den Kollegen
Das Image stimmt null mit der Realität überein. Ich kam zu diesem Betrieb, weil es alles so familiär gewirkt hat, hinter den Kulissen geht es aber zu ... Klar halten die Kollegen zusammen, aber wenn man von oberen Etagen durch die Blume gesagt bekommt, man wäre nur eine dumme Verkäuferin, geht es intern drunter und drüber
Der Frust eint dann doch alle in den unteren Ebenen
Konflikte werden gelöst, indem man gekündigt wird
Pausen? Fehlanzeige! Aber man soll diese schön eintragen, damit es keinen Ärger mit der Gewerbeaufsicht gibt. Dies gilt auch für 10-Stunden-Schichten
Es wird immer aktiv an den beschäftigungsverhältnissen gearbeitet, um eine gute Basis für die gemeinschaftliche Arbeit zu finden. Wenn man Probleme anspricht, findet sich meist ein für beide Seiten akzeptabler Kompromiss.
Die Strukturen sind für manche Entscheidungen zu starr und unflexibel, während dringend benötigte Strukturen nicht vorhanden sind.
Die Firma ist auf einem guten Weg, und darauf bedacht den Mitarbeitern bestmöglich entgegenzukommen, was leider nicht immer gesehen wird.
Ich finde es sehr gut, dass die Bäckerei so gute Referenzen hat und die Mitarbeiter unterstützt. Das Klima in der Firma in echt gut und vor allem kann man sich gut mit allen verständigen.
Ich finde die Arbeitszeiten manchmal zu früh...aber das ist ja normal in einer Bäckerei .
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge, aber ich bin auch noch nicht so lange bei der Bäckerei angestellt. Deshalb freue ich mich sehr auf die Firmenfeier, da lernt man endlich mal alle kennen ;) .
So verdient kununu Geld.