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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Rabatt für mitarbeiter
Mitarbeiter Rabatt ist sehr sehr Großzügig. Die kollegen halten weitestgehend sehr gut zusammen. Bis einer Queer schiesst denn kann es auch schnell sein das es untereinander zickereien gibt die total sinnlos sind und nur durch aufgestauten Verdruss über die Führungskräfte entstand.
Der Rabatt für mitarbeiter ist toll
Den Mitarbeiterrabatt
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, Probleme werden totgeschwiegen, auf Nachfragen erfolgt keine Antwort.
Das Überstunden einfach unter den Tisch fallen und man alles kontrollieren muss.
Willkürliche Einsatzplanung, es wird schnell mit Kündigung gedroht bzw sogar während dieser Gekündigt.
Zu viele Überstunden, mann kann nie was planen. Oft angespannte Stimmung wegen Personalmangel
Siehe oben. Image passt leider überhaupt nicht zur Realität. Lasst Euch nicht blenden.
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung; Arbeitsgeberseite und Neuorientierung, was Arbeitnehmer angeht.
Den Mitarbeiter mehr Wert schätzen.
Dienstpläne einhalten wäre ein Anfang, mal selbst einspringen und nicht die Leute von A nach X senden egal ob mit dem KFZ oder der Bahn. Mal darauf achten woher die Angestellten kommen und oder wie deren Lebensumstände sind. Familiär? Ja vielleicht untereinander aber was die Angestellten angeht? Fehlanzeige.
Wahllose Einsatzpläne die sich mehrfach in einer Woche ändern, 6-11 Tage hintereinander Schichten da die Leute fehlen (ist ja auch kein wunder).
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Dienstpläne sind nur Makulatur und nicht viel wert.
Immer wieder gibts Probleme mit Abrechnungen weil Stunden / Zuschläge fehlen.
Man fährt durch die Gegend um offene Schichten abzudecken und darf dann auch noch diskutieren wegen Fehlern in der Abrechnung.
Das macht keinen Spaß!
Besser seine Mitarbeiter aussuchen, ganz besonders in der Produktion die Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,7
Der am besten bewertete Faktor von Ingo Exner ist Kollegenzusammenhalt mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich verbündete sucht, dann hat man Vorteile im miteinander. Hat man keine Verbündeten, dann wird ordentlich gelästert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingo Exner ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Existiert eigentlich nicht, da quasi jeden Tag der Dienstplan umgeschrieben wird, und man in Orten weit weg vom Wohnort eingeteilt wird.
Work....was?? Das hat hier noch niemand gehört. Der Dienstplan wird manchmal 3 x pro Woche umgeschrieben, da immer wieder Leute fehlen. Verständlich, die Leute machen einfach krank, da Sie keine Lust haben auf den ganzen hick hack in der Filiale. Überstunden werden ohne Fragen vorausgesetzt. Vor und zu allen Feiertagen darf kein Urlaub genommen werden, dazu gibt es nur das minimum an Urlaubstagen.
Arbeitspläne erscheinen wöchentlich am Mittwoch und werden von da an noch geändert, teilweise bekommt das Personal Änderungen zu spät mit.
Schön wär es. Man wird oft zu doppelschichten überredet weil überall leute fehlen
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind Wertlos für die Praxis und nur Prestige.
Bietet Ausbildungsmöglichkeiten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingo Exner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ingo Exner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingo Exner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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