Ingo 

Exner

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, Probleme werden totgeschwiegen, auf Nachfragen erfolgt keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Neustrukturierung; Arbeitsgeberseite und Neuorientierung, was Arbeitnehmer angeht.

Image

Versucht ein familiäres Image zu transportieren.

Work-Life-Balance

Arbeitspläne erscheinen wöchentlich am Mittwoch und werden von da an noch geändert, teilweise bekommt das Personal Änderungen zu spät mit.

Karriere/Weiterbildung

Bietet Ausbildungsmöglichkeiten an.

Gehalt/Benefits

Nahe am Mindeslohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung; Geld soll so gespart werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen dürfen auch die überwiegende Schicht sitzen

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, herablassendes Verhalten; obwohl sie sich in vielen Punkten rechtswidrig verhalten. Es gibt nur ein zwei Vertragsmodell, um an Sozialabgaben zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Mangelnde Hygiene von Arbeitnehmer und Arbeitgeberseite.

Interessante Aufgaben

Verkauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Rabatt für mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Überstunden einfach unter den Tisch fallen und man alles kontrollieren muss.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mehr Wert schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet jedes mal erneut, zb. dadurch das der Dienstplan ständig umgeschrieben wird. Gelobt werden die, die sich bi den Bezirksleitern Einschleimen. Man soll sich an alle möglichen Regeln halten, aber wenn die Bezirksleiter selbst im Laden stehen, dann werden regeln und Vorgaben gebrochen.

Image

Nach Außen hin macht die Firma viel Werbung und und und..... genauso werden im Einstellungsgespräch leere Versprechungen gemacht..... aber sobald man in der Firma ist, ist man geliefert und sucht sich lieber fix etwas neues.

Work-Life-Balance

Work....was?? Das hat hier noch niemand gehört. Der Dienstplan wird manchmal 3 x pro Woche umgeschrieben, da immer wieder Leute fehlen. Verständlich, die Leute machen einfach krank, da Sie keine Lust haben auf den ganzen hick hack in der Filiale. Überstunden werden ohne Fragen vorausgesetzt. Vor und zu allen Feiertagen darf kein Urlaub genommen werden, dazu gibt es nur das minimum an Urlaubstagen.

Gehalt/Benefits

Paar cent über Mindestlohn. Quartalsboni nur wenn man nicht fehlt, bist du einen Tag krank, dann ist der Boni weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anstatt die Reste den Mitarbeitern zu geben wird einfach alles weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden eingestellt, weil man ja jede Arbeitskraft benötigt. Aber von fördern kann nicht gesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Man ist hier nur einfacher Angestellter, die Meinung von einem interessiert hier niemanden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind unterirdisch. Es interessiert nicht wirklich jemanden ob man Pause macht oder nicht. Sich von Kunden doof anmachen zu lassen gehört auch dazu.

Kommunikation

Infos werden nur spärlich weitergegeben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt. Aber wie gesagt, wer schleimt kommt weiter.

Interessante Aufgaben

Naja, Brötchen verkaufen ist jetzt nichts besonderes. Da kommt auch nichts interessantes dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Besser seine Mitarbeiter aussuchen, ganz besonders in der Produktion die Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Sobald man krank war , lassen sie es einen spüren

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieber geb ich hier kein Kommentar ab

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich und unfair

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden nicht bezahlt und fallen unter dem Tisch

Kommunikation

Es werden nur leere Versprechungen gemacht

Gleichberechtigung

Nicht hier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trinkgelder darf man behalten, es gibt eine Quartalsprämie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Pausen, diese soll man aber eintragen und wird quasi dazu gezwungen. Wenn man dies nicht macht, wird mit Kündigung gedroht

Verbesserungsvorschläge

Sich selbst mal 10 Stunden alleine ohne Pause hinter die Theke stellen und dann trotzdem noch bereit sein, eine "Pause" zu notieren, ist menschlich schon sehr viel verlangt
Mal überlegen, warum so viele gehen, wäre wohl der 1. Schritt in die richtige Richtung

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen besteht nur unter den Kollegen

Image

Das Image stimmt null mit der Realität überein. Ich kam zu diesem Betrieb, weil es alles so familiär gewirkt hat, hinter den Kulissen geht es aber zu ... Klar halten die Kollegen zusammen, aber wenn man von oberen Etagen durch die Blume gesagt bekommt, man wäre nur eine dumme Verkäuferin, geht es intern drunter und drüber

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden gelöst, indem man gekündigt wird

Arbeitsbedingungen

Pausen? Fehlanzeige! Aber man soll diese schön eintragen, damit es keinen Ärger mit der Gewerbeaufsicht gibt. Dies gilt auch für 10-Stunden-Schichten