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Bewertung

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Alternative zu Hartz IV

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Flensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsverträge derart gestalten dass Mitarbeitern kein Nachteil entsteht, den Betriebsrat auffordern auf Seiten der Arbeitnehmer zu stehen, die Leitungsebene umgestalten auf Personen die in der Lage sind zwischen Wollen und Können zu unterscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Fabelhafte Arbeitskollegen die die Motivation aufrecht erhalten. Man sollte jedoch bei verbalen Übergriffen nicht sensibel sein, unter Brücksichtigung des Leistungsdrucks sind sie noch im akzeptablen Bereich.

Image

Das Image und die Realität...

Work-Life-Balance

Das Unternehmen geht vor sämtlichen persönlichen Belangen, Überstunden werden kurzfristig auf "freiwilliger Basis" gerne wiederholt angekündigt und vollzogen.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B, adäquate Arbeitsleistung ist in dem Fall nicht erforderlich.

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen mehr als pünktlich. Gehaltshöhe nur geeignet für diejenigen die um jeden Preis Hartz vermeiden möchten oder zwingend einen Arbeitsplatz benötigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe ein neues Bewusstsein gegenüber Verpackungsmaterial entwickelt....

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich und sehr Freundschaftlich. Man muss ja irgendwie überleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt ausnahmsweise.

Vorgesetztenverhalten

Im Regelfall ignorant, Lob im allgemeinen eher nach Anweisung der Leitungsebene erhältlich. Meist kurz bevor die Arbeitsmoral gänzlich kippt.

Arbeitsbedingungen

Keine vernünftige Arbeitstemperatur durch ungedämmte Halle. Im Winter Schockstarre, im Sommer kurz vor dem Hitzschlag. Allerdings gibt es fließend Leitungswasser und auch Kaffee. Obst zweimal pro Woche. ITunter ferner liefen, irgendeinen Ausfall gibt es immer. Den man allerdings durch Minusstunden oder erhöhte Leistungsquote kompensieren kann.

Kommunikation

Veränderungen im Arbeitsablauf werden gerne intern kommuniziert, auch mit dem Verweis darauf dass die eigentlichen Leistungsträger darüber keine Kenntnis erhalten müssen. Wenn sie einen Fehler gemacht haben erfahren sie es früh genug.

Gleichberechtigung

Vitamin B siegt. Durch gute Kontakte kann man sich eine relativ arbeitsfreie Position verschaffen. Der Rest ist dann einfach Leistungsträger.

Interessante Aufgaben

Persönliche Herausforderungen maximal gegeben. Sei es auch nur in verschmutzter Umgebung Artikel staubfrei zu verpacken, oder trotz Internetausfall die Stückzahl zu schaffen.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.