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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist respektvoll und freundlich, auch gegenüber Azubis.
Man kann jederzeit Fragen stellen, ohne Angst oder Druck zu haben.
Die Ausbildung ist gut strukturiert und nachvollziehbar aufgebaut.
Aufgaben werden gut erklärt, nicht einfach hingeworfen.
Probleme können offen angesprochen werden.
Sie sind sehr kooperativ.
Offenes Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen.
Für grundlegende Probleme wird versucht schnellstmöglich eine Lösung zu finden.
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Zukunftsperspektive und viele Erfahrene Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht rechtzeitig auf Veränderungen (Umzüge von Abteilungen oder ggf. Blockaden die während einer Umstrukturierung auftreten) vorbereitet / hingewiesen.
Hier sollte in der Prozessplanung ggf. geschaut werden wie das in Zukunft besser kommuniziert werden kann.
Entscheidungswege sowie deren Zeiten bis diese Entscheidungen stehen und kommuniziert werden sind oft sehr lang.
Schwierige Personalsituation um schnell an Arbeitskräfte zu kommen.
Urlaub muß Monate im voraus geplant werden.
Feedback erfolgt zu selten oder nur bei Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikatinsstrategien beibehalten, ausbauen und zuverlässiger in der Regelmäßigkeit werden.
Mut um Nachhaltig etwas zu Verändern. Aus Analysen und Worten auch Taten walten lassen. Im Konzern sollte nicht auf Kosten sondern an die Mitarbeiter gedacht werden.
Changemanagment in den nächsten Monaten braucht gute Kommunikation.
Deutlich bessere Kommunikation zwischen dem Management und denjenigen die die Planung am Ende umsetzen.
Hier herrschte leider oftmals bis auf den letzten Tag eine Funkstille. Anschließend gab es eine sehr knappe Deadline in der es umgesetzt werden musste.
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Azubi-Ausflüge oder Teamtage
Frühzeitige Gespräche über Übernahme
Azubi-Feedback zum Ausbilder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ingram Micro Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
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Alle werden mit Respekt behandelt.
viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, viele ältere aber auch jüngere Kollegen
Passt ausnahmsweise.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro Services ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im dem direkten Vergleich zu anderen Auszubildenden im gleichen Lehrjahr war die Vergütung minimal ausgefallen. Trotz jährlicher Erhöhung war die Vergütung immer niedriger.
Zwischen der erwarteten Leistungen und der entgegengebrachten Vergütung herrscht eine Unstimmigkeit.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt u.a. kostenlose Grippe-Impfungen und Zuzahlung beim Jobticket. Allerdings könnte das Gehalt höher sein.
Ich bin bei eine Gehaltstufe vergleichbar mit meine alte Gehalt von 2008, bei eine andere Firma.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Monetäre Aspekte sind an der Mindest-Grenze orientiert.
unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
bei mir,ich bin IT‑Ingenieur.
Ich lerne jetzt die deutsche Sprache und arbeite gleichzeitig.
Ich habe fünf Jahre Erfahrung im IT‑Bereich.
Momentan lasse ich meinen Universitätsabschluss in Deutschland anerkennen.
Nach dem Deutschkurs möchte ich mich beruflich weiterentwickeln und im IT‑Bereich bei Ingram arbeiten
Niedrige Karriereleiter gegeben. Jedoch nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern da das Arbeitsumfeld schlicht nicht mehr hergeben könnte.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Schulungen oder LinkedIn Learning.
kommt selten vor.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingram Micro Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingram Micro Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingram Micro Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingram Micro Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ingram Micro Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ingram Micro Services
Branchendurchschnitt: IT