48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen.
Für grundlegende Probleme wird versucht schnellstmöglich eine Lösung zu finden.
Mitarbeiter werden nicht rechtzeitig auf Veränderungen (Umzüge von Abteilungen oder ggf. Blockaden die während einer Umstrukturierung auftreten) vorbereitet / hingewiesen.
Hier sollte in der Prozessplanung ggf. geschaut werden wie das in Zukunft besser kommuniziert werden kann.
Deutlich bessere Kommunikation zwischen dem Management und denjenigen die die Planung am Ende umsetzen.
Hier herrschte leider oftmals bis auf den letzten Tag eine Funkstille. Anschließend gab es eine sehr knappe Deadline in der es umgesetzt werden musste.
Umstrukturierungen haben oft für eine neue, nicht bessere, Atmosphäre gesorgt.
Der letzte Umzug hat aus logistischer und organisatorischer Sicht Sinn gemacht, jedoch herrscht dort keine schöne Atmosphäre die zum arbeiten „einlädt“.
Niedrige Karriereleiter gegeben. Jedoch nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern da das Arbeitsumfeld schlicht nicht mehr hergeben könnte.
Arbeitszeiten waren sehr angenehm. Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten waren gegeben und konnten theoretisch genutzt werden.
Ein kürzerer Donnerstag und Freitag waren sehr angenehm.
Im dem direkten Vergleich zu anderen Auszubildenden im gleichen Lehrjahr war die Vergütung minimal ausgefallen. Trotz jährlicher Erhöhung war die Vergütung immer niedriger.
Zwischen der erwarteten Leistungen und der entgegengebrachten Vergütung herrscht eine Unstimmigkeit.
Offen für jede Frage, immer Hilfsbereit, jederzeit erreichbar, gutes miteinander
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Kolleginnen war nahezu immer gegeben. Ein nettes Wort war mit nahezu jedem zu haben.
Die Aufgabenverteilung war fair und zumutbar. Schwierigere Aufgaben wurden ggf. vorher besprochen und gemeinsam gelöst.
Der Respekt war immer gegeben. Selbst in stressigen Momenten wurde immer auf Respektvolles miteinander geachtet.
Man fühlt sich gewertschätzt, auch wenn man nicht jeden Tag direktes Lob bekommt.
Insbesondere das Teamgefühl bleibt in Erinnerung.
Urlaub muss zwar abgestimmt werden, in der Regel bekommt man seinen Wunschurlaub.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Schulungen oder LinkedIn Learning.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt u.a. kostenlose Grippe-Impfungen und Zuzahlung beim Jobticket. Allerdings könnte das Gehalt höher sein.
Das Unternehmen könnte sich mehr an sozialen Projekten beteiligen.
Die Zusammenarbeit, auch mit neuen KollegInnen, funktioniert gut.
Alle werden mit Respekt behandelt.
Sehr respektvoll.
Es ist in einigen Bereichen sehr laut. Es wird aber gezeigt, dass an Lösungen gearbeitet wird, wenn man nicht zufrieden ist.
Absprachen könnten noch strukturierter erfolgen.
Es wird auf Gleichberechtigung geachtet. Zum Frauentag gibt es meistens Blumen.
Es wird auf abwechslungsreiche Aufgaben geachtet. Das Unternehmen ist offen für Innovationen, daher verändern sich Aufgaben im Laufe der Zeit.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Monetäre Aspekte sind an der Mindest-Grenze orientiert.
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Umfeld ist sehr gut. Man unterstützt sich im Team gegenseitig.
Einbahnstraße
Hoher Lärmpegel, schlechte Luft und wenig Tageslicht. Keine moderne Arbeitsplatzausstattung
Diverses Unternehmen, bei dem jeder eine Chance kriegt
Der Umgang ist respektvoll und freundlich, auch gegenüber Azubis.
Man kann jederzeit Fragen stellen, ohne Angst oder Druck zu haben.
Die Ausbildung ist gut strukturiert und nachvollziehbar aufgebaut.
Aufgaben werden gut erklärt, nicht einfach hingeworfen.
Probleme können offen angesprochen werden.
Feedback erfolgt zu selten oder nur bei Fehlern
Azubi-Ausflüge oder Teamtage
Frühzeitige Gespräche über Übernahme
Azubi-Feedback zum Ausbilder
Entscheidungswege sowie deren Zeiten bis diese Entscheidungen stehen und kommuniziert werden sind oft sehr lang.
Kommunikatinsstrategien beibehalten, ausbauen und zuverlässiger in der Regelmäßigkeit werden.
Mut um Nachhaltig etwas zu Verändern. Aus Analysen und Worten auch Taten walten lassen. Im Konzern sollte nicht auf Kosten sondern an die Mitarbeiter gedacht werden.
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Ich bin bei eine Gehaltstufe vergleichbar mit meine alte Gehalt von 2008, bei eine andere Firma.
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Sie sind sehr kooperativ.
bei mir,ich bin IT‑Ingenieur.
Ich lerne jetzt die deutsche Sprache und arbeite gleichzeitig.
Ich habe fünf Jahre Erfahrung im IT‑Bereich.
Momentan lasse ich meinen Universitätsabschluss in Deutschland anerkennen.
Nach dem Deutschkurs möchte ich mich beruflich weiterentwickeln und im IT‑Bereich bei Ingram arbeiten
Zukunftsperspektive und viele Erfahrene Kollegen
Schwierige Personalsituation um schnell an Arbeitskräfte zu kommen.
Changemanagment in den nächsten Monaten braucht gute Kommunikation.
Grundsätzlich werden Bedürfnisse sehr gut berücksichtigt, für die MItarbeiter in der Werkstatt und Logistik gibt es manchmal Herrausforderungen
zuviel Papier
Feste Arbeitszeiten.
Urlaub muß Monate im voraus geplant werden.
Wertschätzung und Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Die Meisten sprechen kein deutsch und schlecht englisch.
unterirdisch
normal wie überall
kommt selten vor.
unterirdisch
es wird nicht ALles getrennt.
Jede Nationalität unter einander.
die Meisten sind jung und da sieht man als älterer Mitarbeiter nicht so gut aus.
es werden Unterschiede gemacht zwischen den einzelnen Arbeitnehmern.
der Zeitdruck ist da.
Es wird von oben nach unten klar kommuniziert.
ist ok.
nein
Schlimm nur am lästern
So verdient kununu Geld.