Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erfahrene Menschen verlassen das Unternehmen, zurück bleibt schlecht geschultes Personal. Oft keine Hilfe und Unterstützung. Keine Wertschätzung. Warum bekommt man Mindestlohn, nach mehr als 10 Jahre im Unternehmen? Kein Wunder dass alle gehen
Kalte zugestellte Räume ohne Fenster
Den Teamzusammenhalt
Die Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter,
Werkzeug, Arbeitsmaterial, Personal, Schulungen, qualifizierte Führungskräfte einstellen,
Es wird gelobt aber nicht an der richtigen Stelle.
Fairness herrscht hier nicht.
Vertrauen in den Arbeitgeber/Vorgesetzten sinkt mit der Zeit rapide.
Urlaub wurde nach Genehmigung gestrichen, mit der Aussage, dass das
eine freiwillige Leistung/Zusage sei.
Nur die kleinen kann man Unterdrücken....
Ohne jemanden öffentlich zu denunzieren, aber das Gehaltspaket ist sehr schlecht. Wenigstens kommt jetzt der Mindestlohn von 12,00 €.
Team- und Kollegenzusammenhalt war eigentlich sehr gut.
Die Vorgesetzten wollten oft einen Keil ins Team treiben.
"Wir seien ja nicht in der Arbeit, um Freunde zu finden".
Auf dieses Verhalten gehe ich hier nicht näher ein.
Ein Beispiel: Wir wurden zum Essen eingeladen, nach einem Monat wurde uns das Essen vom lohn abgezogen ;) Es handelte sich aber tatsächlich um eine Einladung...
Teilweise defekte Arbeitsstühle, Wir mussten die Rückenlehnen abschrauben, da wir nicht sitzen durften. Schrauben an den Stühlen defekt. Um neues Werkzeug muss gebettelt werden. Arbeitskleidung war in Ordnung.
Man erfährt nur das wichtigste.
Zu Coronazeiten wurde viel verschwiegen und sogar vertuscht.
Sehr eintönige Arbeit, keine Abwechslung.
Arbeitsklimer ist gut
Keine Urlaubs und Weinachtsgeld
Gehalt sollte erhort weden
Für nichts
Uns alle nach Hause zu schicken, wir sind mehr als 30 Mitarbeiter
Nach Hause schicken und allgemein allen mehr Geld geben! Wenn wir in Kurzarbeit müssen, bekommen wir ja nur 50%, das reicht dann für keine Miete, kein überleben mehr aus
Überall wird der Lohn erhöht und bei uns nicht mehr seit 2017,Leute kämpfen dafür weil es eine harte undankbare Arbeit mit wenig Geld ist.
Vorgesätze stellen sich über Angestellte
Er hat mich eingestellt und weiß dies hoffentlich auch zu schätzen.
Die Urlaubsplanung wird völlig dem Betrieb untergeordnet. Urlaub wird auch kurzfristig revidiert.
Bessere Gehälter zahlen oder mehr Urlaub anbieten.
Er hat mich angestellt und was dabei rauskommt entscheide ich.
Zuviel Druck. Die Mitarbeiter sollen mit schlechtem Werkzeug gute Leistung bringen.
Master reset. Viel mehr Geld und Interesse in die SW und HW der Arbeitnehmer investieren.
Mein aktueller Arbeitgeber hat ein sehr kritischen Bewerbertest und wer diesen besteht bekommt auch als Quereinsteiger die Chance sich beweisen zu können.
Er zahlt als Dienstleister zu geringe Löhne, der Urlaub ist wenig und kommuniziert Arbeitsrechtliche Regelungen, als seien es freiwillige Sonderleistungen. Das ist sehr traurig.
Offenheit und Ehrlichkeit bei der Lohngestaltung, Gleitzeitmodel würde die Arbeitsabläufe höchstwahrscheinlich ebenfalls attraktiver machen.
Viel zu wenig Lohn da es Akkord Arbeit ist
Mehr Gehalt
Er versteckt sich nicht vor seinen Mitarbeitern.
Man bekommt ihn zu wenig zu Gesicht.
keine , keine, keine, keine,
starke Altlasten, Unsicherheit der Beschäftigten
So verdient kununu Geld.