Mal hui, oft pfui und am Ende liegt es immer an der Abteilungsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung ist zu 90% PRO Arbeitgeber und nicht Arbeitnehmer, einige Entscheidungen werden durchgewunken, die absolut unverständlich und unverhältnissmässig sind!
Verbesserungsvorschläge
Für angehende Führungskräfte sozialkompetenz Schulungen einführen. Fachlich mögen sie ja gut sein, aber zwischenmenschlich, wie das Wort sagt MENSCHLICH, ist jeder ein einzelnes Individuum.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, was für eine Abteilung man hat, was für eine Führungskraft den "Ton" angibt, wie dort gelebt und kommuniziert wird. Firmentechnisch aus meiner Sicht top, meine Abteilung am Ende Flop
Gehalt/Benefits
Mittelmässig, sicherer Arbeitsplatz. Gehalt sicherlich eine der unteren Ränge
Kollegenzusammenhalt
Das hängt wiederum auch Abteilungsspezifisch ab, in meiner war es sehr Kollegial und Familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss ich sagen der war immer TOP
Vorgesetztenverhalten
Wie ich schon sagte, nach über 10 Jahren habe ich alles erlebt. TOP Führungskräfte welche sich für den Mitarbeiter und seine Belage eingesetzt haben, ein offenes Ohr, aber auch gefördert haben wenn man Ideen eingebracht hat. Zuletzt reden wir einfach nicht darüber, ein zereissen einzelner Personen ist hier der falsche Ort. Nur so, könnte man ein Arbeitszeugnis für eine Führunskraft ausstellen, wäre die letzte sicherlich nicht gut vom Fleck gekommen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war immer gut, auch fürs Homeoffice
Interessante Aufgaben
Es kommt immer darauf an, ob man sich auf die Arbeit einlässt, ich hatte die Besten Voraussetzungen