Ingram Micro als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 514 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet's shape tomorrow - Gemeinsam bewegen wir Zukunft!
Wer wir sind
Wir bei Ingram Micro glauben daran, dass die Zukunft faszinierende, technologische Möglichkeiten für uns bereithält. Seit inzwischen 45 Jahren spielen wir auf globaler Ebene eine entscheidende Rolle im Vertrieb von Hardware, Software, Cloud-Produkten und Dienstleistungen. Mit der Fähigkeit, fast 90% der Weltbevölkerung zu erreichen, bauen wir die Brücke zwischen Technologieherstellern und Kundenunternehmen.
Mit Ingram Micro Xvantage™ haben wir zudem eine KI-gestützte digitale Plattform geschaffen, die eine branchenweit einzigartige User Experience bietet. Darüber hinaus stellen wir ein umfangreiches Angebot an Technologiedienstleistungen zur Verfügung, darunter Finanzierung, spezialisiertes Marketing und professionelle technische Unterstützung, sowie Lifecycle-Management, und leisten so auch einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz.
Produkte, Services, Leistungen
Auf Basis des breiten Produktportfolios stehen wir unseren rund 25.000 Fachhandelspartnern mit ganzheitlichen Lösungskonzepten rund um Modern Workplace, Peripherals, Collaboration, Components, DC/POS, IaaS/SaaS, Datacenter & Networking sowie Software zur Seite. Das breite Serviceportfolio umfasst Professional Services, Reverse Logistics, Financial Solutions, Services & Trainings, ITAD Services und Managed IT Serivces.
Das Regional Distribution Center in Straubing ist als Europas größtes ITK-Logistikzentrum das Herzstück unserer Logistik in Deutschland und bietet umfassende Supply Chain Solutions.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision
"Mit der Plattform Xvantage™ wollen wir als weltweit größtes Technologie-Ökosystem mit unseren Partnern die digitale Zukunft gestalten. Kunden und Hersteller erhalten Zugriff auf den größten digitalen Marktplatz mit Software, Hardware, Services und Cloud-Produkten.
Es ist in der Digitalen Transformation erfolgskritisch, dass ein Unternehmen ein Digital Mindset entwickelt. Ingram Micro setzt darauf, das eigene Team und die Partner durch Weiterbildung und Entwicklung neuer Kompetenzen zu befähigen, Daten, Algorithmen und Künstliche Intelligenz zu nutzen, um die Wertschöpfung in der IT-Branche neu zu gestalten und Mehrwerte zu schaffen.
Die IT-Branche ist dabei Triebfeder für Innovation, Wandel und Nachhaltigkeit. Wir suchen neugierige, motivierte Persönlichkeiten, die mit Expertise und Engagement die Zukunft der Distribution aktiv mitgestalten wollen."
Alexander Maier, Senior Vice President & Chief Country Executive DACH
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 514 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Ingram Micro über Benefits sagt
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, denn sie sind der Schlüssel unseres Erfolges!
Mit unseren Benefits möchten wir dich in vielfältiger Weise unterstützen und sicherstellen, dass sich jede:r gut bei uns aufgehoben fühlt.
Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, die wir dir bei uns bieten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Ingram Micro arbeiten rund 1.500 Mitarbeitende in einer der dynamischsten Branchen der Welt. Seit über 45 Jahren setzen wir auf echte Persönlichkeiten, die mit ihren individuellen Stärken zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Wir bieten die Möglichkeit, in einem internationalen Technologieunternehmen Verantwortung zu übernehmen, an Zukunftsthemen mitzuwirken und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vielfältige Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitsmodelle sowie attraktive Ausbildungs- und duale Studienmöglichkeiten schaffen die besten Voraussetzungen für persönliches und berufliches Wachstum.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Cloud & IT-Lösungen, Cyber Security, IT-Infrastruktur, Software, Digitalisierung & Transformation, Vertrieb & Business Development, Partner- und Herstellerbetreuung, Marketing, Projekt- und Prozessmanagement, Human Resources, Finance, Operations sowie Logistik & Supply Chain Management.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neugierige, motivierte Persönlichkeiten mit Growth Mindset und digitalem Mindset, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und die digitale Zukunft gemeinsam mit uns gestalten möchten. Fachliche Schwerpunkte reichen von IT und Digitalisierung über Business und Marketing bis hin zu Logistik und Supply Chain
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingram Micro.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer pünktlich
Dauer -Früh bzw Normalschicht gut für Biorhythmus. Anders als in anderen Bereichen der Firma mit Wechselschicht
hier wäre es toll, viel schreiben zu können. der konzern selbst findet sich ja super. viele kolleginnen und kollegen sind es auch.
Einige Events, Sommer & Winterfeier. Zusätzlich Trainee-Events.
ich müsste jetzt in die vergangenheit gehen. was fand ich gut an diesem arbeitgeber .da wäre die liste lang und auf den arbeitgeber bezogen durchaus positiv und aufschlussreich. aber da ist leider nicht mehr viel übrig. fairerweise. die gehälter werden überpünktlich bezahlt. die centralized services (oben erwähnt) sind ein (oft unterschätztes) rückgrat für das haus. es gibt viele tolle kolleginnen und kollegen und man packt dann doch vieles gemeinsam an.
Leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Schwangerschaften und Elternzeit habe ich den Umgang des Unternehmens als alles andere als familienfreundlich erlebt.
Mein Wunsch, nach meiner ersten Schwangerschaft mit 15 Wochenstunden in Teilzeit zurückzukehren, stieß auf wenig bis gar kein Verständnis.
Besonders irritierend empfand ich Äußerungen meiner Vorgesetzten im Zusammenhang mit meiner Rückkehr aus der Elternzeit. In dem Gespräch wurden meine Schwangerschaft und mein Wunsch nach einer Rückkehr in Teilzeit in einen Zusammenhang gestellt, den ich als kritisch wertend und abwertend wahrgenommen habe. Dadurch entstand ...
Ich denke die vorangegangenen Aussagen sind selbsterklärend - Insbesondere die Geschäftsleitung glänzt durch vollkommene fehlende Mitarbeiterorientierung und Maximierung der eigenen Bonuszahlungen.
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander. Alles generell auch etwas Altmodisch.
Nasenfaktor>Qualifikation
wie die obige bewertung zeigt, sicher viel. aber ein bashing möchte ich hier nicht betreiben
Verbesserungsvorschläge
Keine, da der Stiefel rigoros umgesetzt wird und sich sowieso nichts mehr zum positiven ändern wird. Da ist Hopfen und Malz verloren. Schade
Personalabteilung neu besetzen
Management ganz oben auswechseln
Familienfreundlichkeit sollte nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden. Dazu gehören ein wertschätzender Umgang mit Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeit sowie eine offene Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Führungskräfte sollten im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen und Eltern sensibilisiert und entsprechend geschult werden!
Teilzeitmodelle sollten als gleichwertige Arbeitsform anerkannt und nicht als Nachteil betrachtet werden.
Arbeiten am Image
Der Belegschaft Gehör schenken
Nicht nur an Kosten denken
Nicht nur kurzfristig denken/handeln um Kosten zu sparen
Um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern, schlage ich folgende Maßnahmen vor:
Gezielte Unterstützung bei Versetzungen:
Bei Versetzungen in neue Abteilungen sollte eine sorgfältige Planung und Begleitung erfolgen, um Überforderung zu vermeiden. Eine offene Kommunikation im Vorfeld kann helfen, Ängste abzubauen und die Integration zu erleichtern. Zudem sollte auch eine erneute Versetzung in Betracht gezogen werden wenn man tatsächlich nicht daran interessiert ist ältere Kollegen "einfach nur" loszuwerden.
Sensibilisierung der Führungskräfte:
Schulungen für Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Es gibt Kolleg*innen, vor denen man sich hüten sollte
Kann ich als einfach nur überragend bezeichnen.
Auch hier findet man natürlich immer jemand der sich nicht integrieren will, aber ich habe es in über 10 Jahren immer als absolut kollegial empfunden.
Das Team hat es mir am Ende am schwersten gemacht zu gehen.
Wenn man einzeln oder in kleinen Gruppen spricht, passt alles für jeden. Aber im Team bei einem Meeting sagt keiner was zu den Vorgesetzten. Wird auch über kranke Mitarbeiter immer wieder gelästert.
Teilweise sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig – teilweise aber auch unterirdisch, was die Arbeit sehr belastend machen kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
der konzern sieht sich als den besten arbeitgeber, den wichtigsten dienstleister der branche. und tatsächlich sind viele innovationen auf den weg gebracht worden. letztelich geht es aber nur ums geld und darum, mitarbeiter einzusparen (das wird natürlich vehement abgestritten). viele händler sind sicher voll zufrieden und happy. manchen ist ingram zu anonym geworden. hochmut kommt vor dem fall. ich wünsche letzteres keinem
wurde und wird immer schlechter - Die Entwicklung der Bewertung hier auf Kununu geben darüber sehr gut Zeugnis
Mittlerweile merken auch die Kunden, den Frust der Mitarbeiter und gehen halt auch woanders hin
Bewertungen und auch Feedback von Aussen spricht für sich.
der konzern sieht sich als den größten, besten, fairsten, geilsten arbeitgeber der welt. wir erreichen mit unseren produkten und dienstleistungen ja über 90 % der weltbevölkerung. ja, da sind sie alle so stolz drauf. vor jahren wurde der sales in de drastisch reduziert. jetzt wundert man sich tatsächlich, warum so wenig "raustelefoniert" wird. generell glaube ich, dass die wahrnehmung "draußen" inzwischen besser ist, als die bewertung. aber ich erlaube mir einfach mal subjektiv zu sein. letztlich geht es darum, irgendwann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Keine vorhanden, Kommentare wie entweder du bleibst hier oder der Weg nach draußen ist frei. Nicht in der Lage Förderung und Entwicklungsmaßnahmen für den Mitarbeiter aufzusetzen. Führungskraft war nicht in der Lage einen Mehrwert auf dem Mitarbeiter zu ziehen.
Theoretisch einiges möglich wenn man genug Fürsprecher hat bzw niemanden hat, der einen blockiert
Damals (2023) nicht so gut, da viel umgestellt wurde.
Jeder Antrag wird abgelehnt
gibt es viel online. wurde auch viel eingeespart inszwischen. wehr auf viele interne schulungen steht, die auf das einhalten von regelungen abzielen ist bei ingram micro aber gold richtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingram Micro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingram Micro schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingram Micro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingram Micro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.