Ingram Micro ist ein führendes Technologieunternehmen im globalen Ökosystem der Informationstechnologie. Mit der Fähigkeit, fast 90 Prozent der globalen Bevölkerung zu erreichen, erfüllen wir eine wichtige Rolle im weltweiten IT-Channel, indem wir die Produkte und Services von Technologieherstellern und Cloud-Anbietern einer hochgradig diversifizierten Basis an B2B-Technologieexperten bereitstellen. Mit Ingram Micro Xvantage™, unserer KI-gestützten digitalen Plattform, bieten wir innerhalb unserer Branche das wohl erste umfassende B2C-ähnliche Erlebnis, das sowohl Hardware als auch Cloud-Abonnements, personalisierte Empfehlungen, sofortige Preisauskunft, Auftragsverfolgung und Rechnungsautomatisierung umfasst. Darüber hinaus bieten wir eine breite Palette an Technologiedienstleistungen, wie Finanzierung, spezialisiertes Marketing, Lifecycle-Management sowie technischen Pre-Sales und professionelle After-Sales-Unterstützung. Weitere Informationen unter www.ingrammicro.de.
Auf Basis des breiten Produktportfolios stehen wir unseren rund 25.000 Fachhandelspartnern mit ganzheitlichen Lösungskonzepten rund um Modern Workplace, Peripherals, Collaboration, Components, DC/POS, IaaS/SaaS, Datacenter & Networking sowie Software zur Seite. Das breite Serviceportfolio umfasst Professional Services, Reverse Logistics, Financial Solutions, Services & Trainings, ITAD Services und Managed IT Serivces.
Das Regional Distribution Center in Straubing ist als Europas größtes ITK-Logistikzentrum das Herzstück unserer Logistik in Deutschland und bietet umfassende Supply Chain Solutions.
Starten Sie mit uns in eine chancenreiche berufliche Zukunft. Ihre Ideen und Ihr Engagement können Sie bei der Ingram Micro Distribution GmbH voll ausspielen. Ob Vertrieb, Marketing, Logistik, Finanzen oder andere Unternehmensbereiche – wir suchen begeisterungsfähige und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in ihrem Arbeitsumfeld eigenverantwortlich, offen und kreativ einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir setzen seit über 45 Jahren auf echte Persönlichkeiten. Als Deutschlands führender ITK-Distributor bieten wir unseren ca. 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives berufliches Umfeld in einer sehr dynamischen Branche. Im Zusammenspiel der Teams trägt jeder einzelne mit seinen persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Unternehmenserfolg bei.
Dank unseres breiten Angebots an Weiterbildungsmaßnahmen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich zu entwickeln. Auch der Nachwuchs nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Uns ist es wichtig, die Leistungsträger von morgen selbst aufzubauen. In insgesamt 14 Ausbildungsberufen bilden wir Berufseinsteiger an unseren Standorten Dornach und Straubing aus.
Wir suchen stets motiviertes, verantwortungsbewusstes und qualifiziertes Personal. Daher bieten wir ein breites Spektrum an Stellen für Absolventen, Professionals oder auch Auszubildende an. Aufgrund der Internationalität unseres Unternehmens, setzen wir neben den relevanten beruflichen Qualifikationen gute bis sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache voraus. Ihr Profil wird durch ausgezeichnete Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Einsatzbereitschaft abgerundet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingram Micro.
hier wäre es toll, viel schreiben zu können. der konzern selbst findet sich ja super. viele kolleginnen und kollegen sind es auch.
Auch, wie so viele 1-2 Sterne Bewertungen, den Parkplatz, aber noch sooo vieles mehr...
Unterstützung ob privat oder beruflich
Wenn man ein persönliches Problem hat, sei es Todesfall, Sucht, etc. wird sofort geholfen, dass finde ich sehr gut.
Einige Events, Sommer & Winterfeier. Zusätzlich Trainee-Events.
Während meiner Schwangerschaften und Elternzeit habe ich den Umgang des Unternehmens als alles andere als familienfreundlich erlebt.
Mein Wunsch, nach meiner ersten Schwangerschaft mit 15 Wochenstunden in Teilzeit zurückzukehren, stieß auf wenig bis gar kein Verständnis.
Besonders irritierend empfand ich Äußerungen meiner Vorgesetzten im Zusammenhang mit meiner Rückkehr aus der Elternzeit. In dem Gespräch wurden meine Schwangerschaft und mein Wunsch nach einer Rückkehr in Teilzeit in einen Zusammenhang gestellt, den ich als kritisch wertend und abwertend wahrgenommen habe. Dadurch entstand ...
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander. Alles generell auch etwas Altmodisch.
Nasenfaktor>Qualifikation
wie die obige bewertung zeigt, sicher viel. aber ein bashing möchte ich hier nicht betreiben
Ebenfalls den Parkplatz (bei Regenwetter) und sonst gar nicht so vieles...
Einfach mal die Einstiegsgehälter etwas erhöhen.
Versuchen neues Personal zu halten! Es muss eher reagiert werden neue Mitarbeiter einzustellen, nicht erst in Q3.
Vorgesetzte sollten lernen mit anderen Abteilungen besser zu kommunizieren.
Familienfreundlichkeit sollte nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden. Dazu gehören ein wertschätzender Umgang mit Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeit sowie eine offene Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Führungskräfte sollten im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen und Eltern sensibilisiert und entsprechend geschult werden!
Teilzeitmodelle sollten als gleichwertige Arbeitsform anerkannt und nicht als Nachteil betrachtet werden.
Um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern, schlage ich folgende Maßnahmen vor:
Gezielte Unterstützung bei Versetzungen:
Bei Versetzungen in neue Abteilungen sollte eine sorgfältige Planung und Begleitung erfolgen, um Überforderung zu vermeiden. Eine offene Kommunikation im Vorfeld kann helfen, Ängste abzubauen und die Integration zu erleichtern. Zudem sollte auch eine erneute Versetzung in Betracht gezogen werden wenn man tatsächlich nicht daran interessiert ist ältere Kollegen "einfach nur" loszuwerden.
Sensibilisierung der Führungskräfte:
Schulungen für Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern und ...
man kann, soll und darf nicht alles schlecht reden. das will ich auch nicht wirklich. aber das unternehmen ist nicht konsequent. es betreibt brainwashing: bester arbeitgeber, tolle hr projekte, was da alles publiziert wird. in wahrheit sind wir zahlengesteuert. die mitarbeitenden selbst sind inzwischen auch nur noch nummern und müssen funktionieren. die deutsche gl (da kann sie gar nichts dafür) wirkt inzwischen auch nur noch ferngesteuert. der konzern will es so. alles wird drübergebügelt, vereinheitlicht usw. individualismus ist nicht mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Kann ich als einfach nur überragend bezeichnen.
Auch hier findet man natürlich immer jemand der sich nicht integrieren will, aber ich habe es in über 10 Jahren immer als absolut kollegial empfunden.
Das Team hat es mir am Ende am schwersten gemacht zu gehen.
Wenn man einzeln oder in kleinen Gruppen spricht, passt alles für jeden. Aber im Team bei einem Meeting sagt keiner was zu den Vorgesetzten. Wird auch über kranke Mitarbeiter immer wieder gelästert.
Teamspirit gibt's. Wir sind Menschen, auch in schweren Zeiten. Punktabzug wegen dem Ton, der durchaus roh ist. Persönliche Ansprachen in Mails und Teams sind Vergangenheit. Nicht mehr zeitgemäß? Wäre trotzdem höflich.
Teilweise sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig – teilweise aber auch unterirdisch, was die Arbeit sehr belastend machen kann.
Das hängt wiederum auch Abteilungsspezifisch ab, in meiner war es sehr Kollegial und Familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Beim Gehalt können die mit anderen Unternehmen in der Umgebung nicht mit halten. Einstiegsgehälter sind zu wenig, worauf dann neue Mitarbeiter nicht sehr lange im Unternehmen bleiben, weil Gehalt mit Arbeitszeit nicht übereinstimmt. Gehalt kommt immer überpünktlich.
Sozialleistungen sind auch voll o.k.
Schwache, der Inflation nicht angepasste Gehaltsrunden. Wer wechselt wird belohnt.
es gibt die für konzerne üblichen klassischen benefits. sie sind ein klotz am kostenbein für die geschäftsleitung. aber man muss es halt anbieten.....
Mittleres Niveau, keine Gehaltserhöhung sie letzen 3 Arbeitsjahre! Budget wurde von der Führungskraft gehandhabt
Was das Gehalt betrifft, so gab es zwar gelegentlich Gehaltserhöhungen (1x Jährlich), diese waren jedoch meist sehr gering und kaum spürbar. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung gefragt hat, wurde häufig geäußert, dass man gern eine Erhöhung vornehmen würde, aber man sich bereits an der oberen Grenze des Gehaltsbandes befinde. Erst nach einem Gespräch mit dem Betriebsrat stellte sich heraus, dass diese Aussage nicht der Wahrheit entsprach und die Gehaltsgrenze in Wirklichkeit deutlich höher lag.
Insgesamt wurde man von den Vorgesetzten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Programme bei der Ingram um sich weiterzubilden. Um evtl. eine Karriere im mittleren oder sogar im high level management anzustreben.
Nutzt man diese Werkzeuge und Tools, dann kann man bei der Ingram eine einigermaßen steile Karriere machen.
Wenn auch die Fluktuation im mittleren Management da ist, dann nicht unbedingt stark ausgeprägt, was aber eben auch für den Arbeitgeber spricht.
Es kann aber vorangehen, wenn man das fokusiert.
Für meine Person kann ich sagen, dass ich durch meine ...
Keine vorhanden, Kommentare wie entweder du bleibst hier oder der Weg nach draußen ist frei. Nicht in der Lage Förderung und Entwicklungsmaßnahmen für den Mitarbeiter aufzusetzen. Führungskraft war nicht in der Lage einen Mehrwert auf dem Mitarbeiter zu ziehen.
gibt es viel online. wurde auch viel eingeespart inszwischen. wehr auf viele interne schulungen steht, die auf das einhalten von regelungen abzielen ist bei ingram micro aber gold richtig
Damals (2023) nicht so gut, da viel umgestellt wurde.
Da fällt mir ein Lied ein: "Kriech da nicht rein..." Und ja, ich bin da nicht reingekrochen. Daher eher nein. Weiterbildung musste man einfordern und selbst dann war es fraglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.