Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingram Micro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 466 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
165 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sobald die Führungskraft nicht interveniert gut,
Nicht erhalten da, Führungskraft nicht in der Lage dazu war Mitarbeiter zu fördern. Kritik wurde nicht akzeptiert und wurde als negative Maßnahme zur Personalabteilung weitergegeben.
Die Mitarbeiter werden wieder zu 3 Office Tagen gezwungen um die "Zusammenarbeit" und den "Team-Spirit" zu stärken. Gleichzeitig werden Ticket-Tools eingeführt, die diese Zusammenarbeit eher erschweren als erleichtern, und die die Mensch-zu-Mensch Kommunikation durch Sammelmailboxen und Tickets ab-arbeiten ersetzen. Natürlich gibt es auch keine (seit den Corona-Jahren versprochene!) Weihnachtsfeier. So kann man keine Mitarbeiter motivieren, um die Firma durch das aktuell schwierige Fahrwasser zu bringen, das absolute Gegenteil ist der Fall!
Unter Kollegen gut, aber Chefabteilung eher schlecht
Keine nennenswertere