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Ingram 
Micro
Bewertung

Keine gute Entwicklung- leider

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ingram Micro Distribution GmbH in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich
Dauer -Früh bzw Normalschicht gut für Biorhythmus. Anders als in anderen Bereichen der Firma mit Wechselschicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten am Image
Der Belegschaft Gehör schenken
Nicht nur an Kosten denken
Nicht nur kurzfristig denken/handeln um Kosten zu sparen

Arbeitsatmosphäre

Extremer Leistungs-und Kostendruck
Rückendeckung und Vertrauen vom Management fehlt
In manchen Bereichen zu wenig Personal. Stellen werden schon ewig nicht mehr nachbesetzt.
Ausstellungen von Mitarbeitern haben bei der verbliebenen Belegschaft für Unsicherheit gesorgt

Image

Bewertungen und auch Feedback von Aussen spricht für sich.

Work-Life-Balance

Überstunden oft gefordert und Notwendigkeit. Freizeitausgleich aber immer ein Problem bzw ohne Lösung. Einseitige Auslegung der innerbetrieblichen Abmachungen.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch einiges möglich wenn man genug Fürsprecher hat bzw niemanden hat, der einen blockiert

Gehalt/Benefits

Große Schwankungen bei gleicher Tätigkeit und Zugehörigkeit.
Leistung wird nicht unbedingt belohnt. Nasenfaktor und Willkür der Führungskraft bestimmen über Höhe der Gehaltserhöhungen. Im Endeffekt bleibt immer weniger, weil Kosten und Inflation dadurch in keinster Weise gedeckt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. Hier wird immer wieder was gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut. Sitzen größtenteils im selben Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kritikfähig, oft autoritärer Führungsstil. Launenhaft

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipment, Investitionsstau. Spardruck überschattet vieles und bremst Innovationen und Entwicklung aus.

Kommunikation

Man erfährt vieles nur kurz vor knapp- falls überhaupt.
Ehrlichkeit fehlt oft

Gleichberechtigung

Nasenfaktor natürlich wie überall vorhanden. Aber es wird niemand aufgrund von Herkunft oder Persönlichkeit benachteiligt soweit ich es einschätzen kann

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall vorhanden.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.