Kein zeitgemäßer Umgang mit Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Schwangerschaften und Elternzeit habe ich den Umgang des Unternehmens als alles andere als familienfreundlich erlebt.
Mein Wunsch, nach meiner ersten Schwangerschaft mit 15 Wochenstunden in Teilzeit zurückzukehren, stieß auf wenig bis gar kein Verständnis.
Besonders irritierend empfand ich Äußerungen meiner Vorgesetzten im Zusammenhang mit meiner Rückkehr aus der Elternzeit. In dem Gespräch wurden meine Schwangerschaft und mein Wunsch nach einer Rückkehr in Teilzeit in einen Zusammenhang gestellt, den ich als kritisch wertend und abwertend wahrgenommen habe. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass familiäre Entscheidungen und die Inanspruchnahme gesetzlich vorgesehener Möglichkeiten negativ beurteilt wurden.
Unabhängig vom genauen Wortlaut empfand ich den Ton der Äußerungen als belastend, herabwürdigend und respektlos. Die Art der Kommunikation hat mich persönlich stark getroffen und mein Vertrauen in eine wertschätzende und professionelle Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich diese Erfahrungen trotz einer weiblichen Führungskraft gemacht habe. Gerade in dieser Position hätte ich mir mehr Verständnis und Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewünscht.
Während meiner Schwangerschaft wurde mir im Zusammenhang mit einer möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung angeboten. Für mich war dies zu diesem Zeitpunkt aufgrund der Umstände keine Option. Die Gesamtsituation hat bei mir jedoch den Eindruck verstärkt, dass meine weitere Beschäftigung im Unternehmen nicht mehr gewünscht ist und ich nun selbst die Entscheidung getroffen habe, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit und moderne Führungsgrundsätze tatsächlich gelebt werden. Der Umgang mit Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeit entsprach nicht den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlichkeit sollte nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden. Dazu gehören ein wertschätzender Umgang mit Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeit sowie eine offene Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Führungskräfte sollten im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen und Eltern sensibilisiert und entsprechend geschult werden!
Teilzeitmodelle sollten als gleichwertige Arbeitsform anerkannt und nicht als Nachteil betrachtet werden.
Work-Life-Balance
Keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als wenig wertschätzend und nicht unterstützend erlebt. Besonders im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Elternzeit und meinem Wunsch nach Teilzeit fehlte es deutlich an Verständnis und respektvollem Umgang. Gespräche wurden teilweise in einem herabwürdigenden Ton geführt.
Kommunikation
Nach der Bekanntgabe meiner zweiten Schwangerschaft wurde ich ohne vorherige Rücksprache aus internen WhatsApp-Gruppen entfernt. Zudem erhielt ich ein Zwischenzeugnis, mit dessen Inhalt ich aus meiner Sicht nicht einverstanden war. Trotz mehrfacher Versuche, das Gespräch zu suchen, erhielt ich auf meine E-Mails keine Rückmeldung. Telefonanrufe wurden überwiegend nicht entgegengenommen; bei einem Anruf wurde das Gespräch mit dem Hinweis auf Zeitmangel unmittelbar beendet.
Für mich ist das keine angemessene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Nicht zeitgemäßer Umgang mit Schwangerschaft, Elternzeit und Teilzeit – aus meiner Sicht nicht vereinbar mit modernen Arbeitsstandards