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Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Gerne möchten wir hier auf die wichtigsten Punkte eingehen, wie die angesprochene Anwesenheit im Office. Wir setzen seit einiger Zeit auf ein hybrides Arbeitsmodell, für das wir uns bewusst entschieden haben, um einerseits persönliche Flexibilität zu ermöglichen, aber gleichzeitig auch weiterhin die persönliche Zusammenarbeit, den Face-to-Face-Austausch und den Teamgeist zu stärken. Wir verstehen, dass dies nicht für jeden Einzelnen die Wunschlösung ist und sind offen für konstruktive Rückmeldungen und konkrete Vorschläge, um unser Arbeitsmodell weiter zu verbessern. Wende Dich dazu gerne an das HR-Team.

Zudem sprichst Du unsere Toollandschaft an. Wir als Unternehmen befinden uns derzeit in einem wichtigen Transformationsprozess, um uns für die Zukunft auszurichten. Wir arbeiten daran, unser Geschäft über unsere digitale Plattform Xvantage weiter auszubauen und alle Akteure, Tools und Prozesse dort zu vereinen. Unser Ziel dabei ist, interne Abläufe zu vereinfachen und unsere Toollandschaft zu vereinheitlichen, um interne und externe Anforderungen besser auszubalancieren und so noch gezielter auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen zu können.

Beim Thema Gehalt sind wir stets bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen fair und marktgerecht zu bezahlen. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf definierten Gehaltsbändern, die sich jeweils an den Anforderungen der Tätigkeit sowie an den Gehältern von vergleichbaren Stellen im Markt orientieren. Hier sind alle unsere Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Tätigkeit bei uns eingestuft. So gewährleisten wir, dass die Gehälter sowohl im Markt als auch intern vergleichbar sind. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gehaltsrunden durch, um sicherzustellen, dass die Vergütung unserer Mitarbeiter*innen wettbewerbsfähig und angemessen ist. Hinzu kommen weitere Gehaltskomponenten, wie z. B. 13. Gehalt, bezuschusste Kantine, Mitarbeiterkauf sowie Leasing-Programm für IT-Geräte, Bikeleasing, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung u. v. m. Wenn Du ein spezifisches Anliegen bzgl. Deiner Vergütung hast, sprich dieses gerne bei Deiner Führungskraft oder dem HR-Team an.