Schwache unerfahrene Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend faire Arbeit.
Bezahlung ist zumindest im Schichtbereich gut.
Gut in Hamburg angebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Führungstil.
Personalabteilung scheinbar völlig überfordert.
Eine eher scheinheilig Kultur "every one belongs" aber nur wenn du machst was gefordert wird und du nichts fordert.
Benefits sind sehr gering ausgelegt.
Gerade als junger Mensch, welcher neu in diese Firma kommt, fühlt man sich unwohl.
Chaos, keine oder kaum Arbeitskleidung, onboarding funktioniert nicht richtig.
Verbesserungsvorschläge
Modernes strukturiertes leistungsorientiertes Führungspersonal einstellen.
Weniger blabla und mehr Praktik.
Anreize für Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Hat über die letzten Jahre, vor allem aber durch permanente Umstrukturierungen abgebaut.
Durch den Austausch der Führungskräfte, auch weil gute Leute abgehauen sind, ist der Nasenfaktor größer geworden.
Der Umgang ist auch rupiger und scheinheilig geworden.
Image
Hat nachgelassen. Gerade der Umgang mit den Mitarbeitern ist hier natürlich Thema.
Work-Life-Balance
Aber es werden vernünftige Teilzeitmodelle für die Produktion angeboten, für die Werkstatt jedoch nicht und über ein Sabbatical sollte man besser gar nicht erst reden...
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich.
Wie bereits erwähnt, Nasenfaktor ist hier sehr ausgeprägt.
Und Weiterbildungen sind Privatsache.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Tagesdienst ist Verbesserungswürdig und hält den Vergleich zur Konkurrenz kaum stand.
Im Schichtdienst jedoch ist das Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Unter den Schichten größtenteils gut aber auch mit Einschränkungen. Zur und von den Führungskräften eher schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer noch keine Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel.
Dies war auch schon immer ein Problem, dass es hier Führungskräfte gibt die einfach machen können was sie wollen, auch wenn Mitarbeiter wegen dieser abhauen, hat dies keine Konsequenzen.
Auch ist der Wasserkopf in machen Abteilungen so groß, dass es mehr Führungskräfte gibt als fürs Werk lebenswichtiges Personal.
Und trotz unzähliger Schulungen, sind die neuen Führungskräfte nicht in der Lage, sich gegen altes Denken durchzusetzen und vernünftige Besetzungen der Stellen durchzuführen und tragen so zum Unmut der angestellten bei.
Arbeitsbedingungen
Durch den jahrelangen Personalmangel und der schlechten Führung, sehr gemischt.
Kommunikation
Schon immer ein Problem gewesen, doch nun wird sogar noch mit dem Finger auf andere gezeigt, wenn Änderungen durchgeführt wurden und die Person selbst es nicht richtig kommuniziert hat.
Gleichberechtigung
Frauen scheinen mittlerweile bevorzugt zu werden. Zumindest wurden viele Stellen durch Frauen besetzt.
Gerade als man hat man das Gefühl immer eine Gradwanderung zu durchleben und jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann Abwechslungreich sein.
In der Versuchsküche gibt es ständig neue Ideen und in der Produktion auch die ein oder andere Modernisierung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die faire Arbeit, die gute Bezahlung im Schichtbereich und die Anbindung in Hamburg positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Kritikpunkte, insbesondere bezüglich der Führungskräfte, der Personalabteilung und der Unternehmenskultur, nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und deine Anregungen helfen uns dabei, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Ingredion HR Team