Ingredion ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Zutatenlösungen. Wir gewinnen aus pflanzlichen Rohstoffen – wie Mais, Kartoffeln, Erbsen oder Früchten – vielseitige Inhaltsstoffe, die in Lebensmitteln, Getränken, Kosmetik, Papier und pharmazeutischen Produkten eingesetzt werden.
Unser Anspruch ist klar: verantwortungsvoll handeln, nachhaltig wachsen und echte Innovationen vorantreiben. Dabei orientieren wir uns an unseren Werten: Fürsorge zuerst, Bevorzugt werden, Jede Person gehört dazu, Mutige Innovation, Eigentümer Mentalität.
Unsere deutschen Standorte in Hamburg und Lübeck verbinden internationale Perspektiven mit einer offenen, familiären Arbeitsatmosphäre.
Ingredion bietet ein vielseitiges Spektrum an pflanzenbasierten Inhaltsstoffen und maßgeschneiderten Lösungen für unterschiedliche Branchen.
Unser Fokus liegt auf:
Damit unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Produktentwicklung, der Optimierung bestehender Rezepturen und beim Erfüllen aktueller Markttrends.
Bei Ingredion bieten wir mehr als sichere Arbeitsplätze – wir schaffen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld. Mit weltweit rund 11.600 Mitarbeitenden sind wir global vernetzt und zugleich in Hamburg lokal verwurzelt.
Unsere Arbeit ist auf Zukunftsthemen ausgerichtet: von Clean Label über pflanzenbasierte Proteine bis hin zu nachhaltigen Inhaltsstoffen, die Trends in der Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie aktiv mitgestalten. Wer bei uns arbeitet, gestaltet diese Entwicklungen mit und bewegt sich in einem dynamischen, innovationsorientierten Umfeld.
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber – unter anderem als „Top Employer 2026“ – schaffen wir ein Umfeld, in dem Ideen zählen und Teamgeist großgeschrieben wird.
Wer bei uns einsteigt, kann sich auf spannende Projekte, internationale Zusammenarbeit und langfristige Perspektiven freuen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiBei uns erwarten dich attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige Zusatzleistungen:
Besonders an der Arbeit bei Ingredion ist die Verbindung von internationaler Stärke und lokaler Kultur. Am Standort Hamburg arbeiten rund 350 Kolleg:innen in einem Umfeld, das offen, vielfältig und wertschätzend ist. Bei KaTech in Lübeck – mit etwa 100 Mitarbeitenden – spürt man diese Werte ebenso: Hier tragen Expert:innen und Mitarbeitende mit hoher Fachkompetenz und Teamgeist zum täglichen Erfolg bei.
Wir bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten, fördern Eigeninitiative und geben Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig hat jede:r die Chance, an innovationsgetriebenen Projekten mitzuwirken, die einen spürbaren Einfluss auf aktuelle Trends wie pflanzenbasierte Ernährung oder nachhaltige Inhaltsstoffe haben.
So entsteht eine Arbeitsatmosphäre, die sowohl Sicherheit als auch Gestaltungsfreiheit bietet – und in der Teamgeist und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
Bei uns in Hamburg zählt nicht nur, was Du kannst, sondern auch, wie Du arbeitest. Wir freuen uns über Menschen, die Verantwortung übernehmen, Teamgeist leben und Spaß daran haben, neue Ideen einzubringen. Ob in technischen, kaufmännischen oder administrativen Bereichen – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie.
Mehr über unsere Einsatzbereiche und offene Stellen findest Du auf unserer Karriereseite
Wir suchen Dich in ganz unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern – von Produktion und Forschung über Vertrieb und Supply Chain bis hin zu Finanzen, HR und IT.
Uns ist wichtig, dass Du offen, lernbereit und engagiert bist. Neben klassischen Karrierewegen geben wir auch Quereinsteiger:innen die Chance, ihre Stärken einzubringen und sich bei uns weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus bieten wir mit dem Global Trainee for Operations Program (GTO) jungen Talenten die Möglichkeit, sich gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Das Programm verbindet praktische Einsätze in verschiedenen Bereichen mit internationaler Erfahrung und individueller Weiterentwicklung – eine ideale Grundlage für eine Karriere mit Verantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingredion Germany GmbH.
In Deutschland sind wir an drei Standorten vertreten: Am Grünen Deich in Hamburg arbeiten rund 350 Kolleg:innen daran, innovative Zutatenlösungen für den europäischen Markt zu entwickeln, herzustellen und zu vertreiben. In Lübeck ist KaTech zuhause – mit rund 125 Mitarbeitenden, die sich auf maßgeschneiderte Stabilisierungs- und Emulgatorlösungen für Milchprodukte, Feinkost und Backwaren spezialisiert haben.
Beide Standorte sind Teil eines weltweiten Netzwerks: Ingredion ist in mehr als 120 Ländern vertreten und betreibt Standorte u. a. in den USA, Großbritannien, Mexiko, Brasilien und China. Diese internationale Ausrichtung verbindet Hamburg und Lübeck mit Kolleg:innen, Projekten und Kund:innen auf der ganzen Welt.
Hamburg und Lübeck vereinen internationale Einbindung mit einer lokal geprägten Arbeitsatmosphäre: kurze Wege, direkte Kommunikation und ein kollegiales Miteinander prägen den Alltag. Moderne Arbeitsplätze, ein vielfältiges Team und die regionale Verwurzelung machen beide Standorte zu attraktiven Orten für tägliche Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung.
Working at Ingredion has been a very positive experience for me. The company offers a collaborative and supportive environment where people genuinely try to help each other succeed. I particularly value the international mindset and the opportunity to work with colleagues and customers across different regions.Employees are given a good level of trust and ownership. If you take initiative, you can really shape your role and contribute to meaningful projects and customer relationships. Another aspect I appreciate is the strong ...
In meiner Abteilung ist die Kommunikation und der Umgang sehr gut.
Was ich besonders schätze, ist das gute Arbeitsklima und die Wertschätzung, die man erfährt. Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert, und als Werkstudent profitiere ich von den flexiblen Arbeitszeiten. Die Bezahlung ist im Vergleich sehr fair. Zudem gibt es die Möglichkeit, bei vorhandenen Kapazitäten, ein Praktikum oder sogar die Thesis im Unternehmen zu schreiben.
Es werden bei Ethnien, Homosexualität und Behinderungen keine Unterschiede gemacht!
Wiedereingliederungssysteme nach langer Krankheit!
Gehalt kommt pünktlich!
Alle oben genannten Punkte machen ein sehr gutes Arbeitnehmerleben aus.
Es gibt immer und überall Dinge über die man meckern kann. Sollte allerdings nicht der Fokus drauf gelegt werden.
In manchen Abteilungen und manche Manager haben einen sehr veraltetet Führungsstil
Sozialleistungen sind wirklich minimal!
Oft das Gefühl das Produktionsmitarbeiter ein notwendiges, aber lästiges Anhängsel sind!
Führungskräfte, Führungstil.
Personalabteilung scheinbar völlig überfordert.
Eine eher scheinheilig Kultur "every one belongs" aber nur wenn du machst was gefordert wird und du nichts fordert.
Benefits sind sehr gering ausgelegt.
Gerade als junger Mensch, welcher neu in diese Firma kommt, fühlt man sich unwohl.
Chaos, keine oder kaum Arbeitskleidung, onboarding funktioniert nicht richtig.
Unterschiede Angestellte und Produktion, selbst Firmenfeiern werden so gelegt das die Produktion nicht teilnehmen kann. Kantine ist furchtbar, wird geleitet wie eine Diktatur. Sogenannte Kantine hat nicht mal belegte Brötchen, hier fehlt wohl die Befähigung. Altersvorsorge ist sehr gering. Fahrtkostenzuschuss ist die Summe vor 25 Jahren.
Den Beruf noch mehr der breiten Masse anbieten. Es wird viel zu wenig Werbung gemacht. (Mitarbeiterakquise)
Häufig ist der Arbeitsumfang sehr hoch und zu wenig mitarbeiter
Mehr Werbung für die Firma schadet nie. Es ist ein toller Arbeistgeber und die Jobs in unserem Bereich sind interessant. Never a boring day !! Es bleibt relative schwierig gute neue Leute zu finden. Was helfen würde,wäre auch eine bessere einladende Intro für neue Mitarbeiter. Leider ist der Standort selber (Gebäude/Lage) schon sehr alt. Drinnen öfters renoviert, aber von Außen nicht sehr einladend. Die Leute machen hier den Unterschied !
Zeitarbeitskonto wäre schön. Für ein bisschen mehr private Flexibilität.
Optimierung von veralteten Systemen
Der am besten bewertete Faktor von Ingredion Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut aber es könnte als Auszubildender immer etwas mehr sein! :)
Unbedeutend höher als Branchendurchschnitt!
Minimalstandart an Sozialleistungen!
Fahrkostenzuschuss und Urlaubsgeld sind seid Jahrzehnten unverändert!
Die Bezahlung für Werkstudenten ist sehr fair
Gehalt ok.... Rest ist etwas anderes
Das Gehalt im Tagesdienst ist Verbesserungswürdig und hält den Vergleich zur Konkurrenz kaum stand.
Im Schichtdienst jedoch ist das Gehalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingredion Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mehr Tadel, als Lob! Führung kaum vorhanden!
Man muss schon des Vorgesetzten "Liebling" sein, um positive Aufmerksamkeit zu bekommen!
Manche Vorgesetzte(Produktion) sind nur, auf Grund ihrer langen Betriebszugehörigkeit,
in Führungspositionen!
Sie besitzen zwar betriebliche Erfahrung
(Betriebsabläufe, Anlagen usw.) können aber nicht Führen, weil entsprechende Sozialkompetenzen fehlen(Softskills)!
Das ist ihnen nur bedingt vorzuwerfen, da es Aufgabe des Unternehmens ist dieses "Problem" zu beheben!
Miserabel.
Dies war auch schon immer ein Problem, dass es hier Führungskräfte gibt die einfach machen können was sie wollen, auch wenn Mitarbeiter wegen dieser abhauen, hat dies keine Konsequenzen.
Auch ist der Wasserkopf in machen Abteilungen so groß, dass es mehr Führungskräfte gibt als fürs Werk lebenswichtiges Personal.
Und trotz unzähliger Schulungen, sind die neuen Führungskräfte nicht in der Lage, sich gegen altes Denken durchzusetzen und vernünftige Besetzungen der Stellen durchzuführen und tragen so zum Unmut der angestellten bei.
Vorgabe ist... Immer von oben herab...
Es gibt viele gute Vorgesetzte, aber leider besteht wenig Gestaltungsspielraum, wenn Vorgaben vom Konzern kommen. Außerdem wird wenig an der Förderung/Entwicklung von Mitarbeitenden gearbeitet. Z.B. gibt es wenig Wechsel zwischen Abteilungen oder Austausch mit anderen Standorten, um das Wissen zu erweitern.
Alteingesessene Schichtleiter sind seit der Umstrukturierung deutlich bodenständiger. Leiten nur noch Mails weiter und sind für das zusammenfassen der Tagesprotokolle zuständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Immer gegeben und erwünscht
Kann man was mitnehmen
Immer gerne gesehen, wenn man Interesse aufbringt sich weiter zu entwickeln.
Ich kann bisher nicht allzu viel dazu sagen, aber von Kollegen und anderen Mitarbeitern hört man, dass sich harte Arbeit auszahlt und man gute Aufstiegschancen hat, wenn man bereit ist, sich zu engagieren
Kann ich noch nicht beurteilen, scheinen aber sehr gut zu sein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
