Tolles Unternehmen mit guter Verkehrsanbindung zur City
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, die interessant sind; Sozialleistungen des Unternehmens; sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das abteilungsübergreifende Miteinander (seit ein paar Jahren) und die Mitarbeiterförderung bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wieder mehr schätzen und fördern.
- Karriere und Weiterbildung braucht neue Ansätze.
Die Halbjahresgespräche gibt es nun schon seit Jahrzehnten, auch wenn die Software zwischendurch den Namen geändert hat. Der Entwicklungsplan hilft leider nicht wirklich weiter. Vorschläge zur Weiterbildung werden nicht gefördert von Vorgesetzten. Man bekommt nur noch zusätzliche fachliche Ziele und Aufgaben als Teil des Entwicklungsplans. Auch wenn ich selbst verantwortlich bin für meine Weiterentwicklung, braucht es dennoch Möglichkeiten, die genutzt werden können.
Kommunikation
Quarterly team briefs auf Deutsch, townhalls, schriftliche Kommunikation, Videos zum Werk und aktuellen Ständen, Schichtmeetings etc... Ich wüsste nicht, wie man noch besser kommunizieren kann, auch wenn es gern bemängelt wird. Ich frage mich, ob alle bemüht sind, die einzelnen Kanäle aktiv zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, Zusammenarbeit mehr fördern.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich, mobile Working vertraglich geregelt, Gleitzeittage etc. Ich vergebe nur 4 anstatt 5 Sterne, weil es keine wirkliche Vertretung im Fall von Abwesenheiten, z.B. Urlaub, gibt. In dringenden Fällen muss dann doch noch mal eben schnell vor/im Urlaub etwas erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele gute Vorgesetzte, aber leider besteht wenig Gestaltungsspielraum, wenn Vorgaben vom Konzern kommen. Außerdem wird wenig an der Förderung/Entwicklung von Mitarbeitenden gearbeitet. Z.B. gibt es wenig Wechsel zwischen Abteilungen oder Austausch mit anderen Standorten, um das Wissen zu erweitern.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung/Vorgesetzten mehr oder weniger durchmischt. Das Unternehmen hat Ziele, um das zu verbessern. "Jeder gehört dazu" ist ein wichtiger Firmenwert, da jeder nach seinen Stärken/Interessen gefördert werden kann.
Verbesserungswürdig: Man merkt einigen Vorgesetzten an, dass sie selbst nicht überzeugt sind, wenn man genauer hinhört oder schaut, welche Entscheidungen getroffen werden. Viele Aussagen zur Diversität hören sich auswendig gelernt an. Hier mehr auf Schulungen im Bereich des Managements setzen und aus der Direktoren Ebene heraus vorleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ok.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung: kürzlich wurde ein Bürobereich komplett umgebaut, um die Büroatmosphäre zu verbessern. Produktionsbereiche sind ausbaufähig hinsichtlich der Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, allerdings fehlt oft der gemeinsame Fokus und das Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, das mit anderen Hamburger Firmen locker mithält oder sogar darüber liegt.
Image
Leider kennen noch immer die meisten Leute Ingredion nicht. Mehr Präsenz/Projekte an Unis, Schulen etc würde helfen, so dass sich mehr Personen bei diesem guten Arbeitgeber bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufig dieselben Personen ge- und befördert.
Abgesehen von der reinen Beförderung sollte mehr Fokus darauf gelegt werden, wie man die Mitarbeiter*innen auch fachlich besser qualifizieren kann, z.B. Austausch mit anderen Standorten, fachliche Schulungen. Beispiel: Austausch/Förderung zu Neuerungen im Bereich der Digitalisierung nicht begrenzen auf Mitarbeiter der spezifischen Abteilung. Reines "on the job learning" hat irgendwann Grenzen, wenn es um Neuerungen in der Industrie geht.