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Ingredion 
Germany 
GmbH
Bewertung

Wir streiken für mehr Gehalt

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ingredion Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Kollegen müssen besser eingegliedert werden, Schichtleiter müssen sich dafür mehr einsetzen. Bessere Stimmung im Team schaffen. Betriebsrat ist vielfach pro Firma und hilft den Mitarbeitern wenig, Weg des geringsten Widerstandes, kein Vertrauen. Abwahl ist unausweichlich

Verbesserungsvorschläge

Sozialverhalten, mehr Gehalt! Wir streiken

Arbeitsatmosphäre

Ist nicht schön und wird schlechter

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, nur bei gemeinsamen Feinden.
Neue Kollegen haben es sehr schwer integriert zu werden.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Urlaub wird nicht ermöglicht, unflexibel

Vorgesetztenverhalten

Viel gerede wenig dahinter.
Hier fühlen sich kleine Leute sehr groß.
Diese kleinen Leute müssen manchmal die bittere Pille schlucken.
Wenns hilft....

Gleichberechtigung

Hab ich leider noch nicht erfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Arbeitsbedingungen

Stinkt, ist in einigen Ecken eklig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Augenwischerei


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Luisa Mercedes BernabéTalent Acquisition

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine ehrliche Rückmeldung zu deinen Erfahrungen. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:

Zunächst zum Onboarding neuer Kollegen: Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gute Eingliederung ist und werden mit den Schichtleitern zusammenarbeiten, um das Onboarding zu verbessern und eine positivere Teamstimmung zu schaffen.

In Bezug auf Gehälter im Produktionsbereich: Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir konkurrenzfähige Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Lebensmittelproduktion. Vielleicht beruhigt es dich zu wissen, dass das Anfangsgehalt eines Maschinen- und Anlagenführers bei Ingredion im deutschlandweiten Vergleich laut Glassdoor und Stepstone Statistiken sogar über dem Durchschnitt liegt. Unter folgenden Links findest du weitere Informationen:

https://www.glassdoor.de/Geh%C3%A4lter/maschinen-anlagenf%C3%BChrer-gehalt-SRCH_KO0,23.htm#:~:text=Nov,475%20%E2%82%AC

https://www.stepstone.de/gehalt/Maschinen-und-Anlagenfuehrer-in.html#:~:text=Als%20Maschinen,Stellenangebote%20in%20Berlin%2C%20M%C3%BCnchen%2C%20Hamburg

Was die Work-Life-Balance im Produktionsbereich angeht, so ist es aufgrund unseres 5-Schicht-Systems und des ganzjährigen Betriebs schwierig, kurzfristigen Urlaub zu ermöglichen, außer in Notfällen. Dies wird bereits im Bewerbungsprozess kommuniziert, da uns bewusst ist welche privaten Opfer damit gebracht werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir schätzen jeden Vorschlag, der uns hilft, das Arbeitsklima zu verbessern. Ebenso nehmen wir den Punkt des Kollegenzusammenhalts ernst und ermutigen alle, sich aktiv für eine bessere Integration neuer Mitarbeiter einzusetzen.

Gleichberechtigung ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Wir stehen für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung. Deshalb möchte ich dich um Berichterstattung jeglicher Vorfälle bitten, damit wir aktiv gegen jegliche Art von Diskriminierung oder Ungerechtigkeit vorgehen können.

Zu den Arbeitsbedingungen: Bitte teile uns auch hier genaue Informationen mit, wenn bestimmte Bereiche nicht unseren Standards entsprechen, damit wir entsprechend handeln können.

Abschließend zum Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir sind bestrebt, in diesen Bereichen authentisch zu handeln und würden uns über konkrete Hinweise freuen, um unsere Maßnahmen zu überprüfen und zu verbessern.

Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, um Ingredion als Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern. Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns auf weitere konstruktive Gespräche.

Beste Grüße,
dein Ingredion HR-Team

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