10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Bewerbern
Über Kommunikation spricht man nicht – man lebt sie
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Konstanz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess soll man mit vollständigen und korrekten Informationen arbeiten, insbesondere bei Gehaltsangaben und Vertragsdetails. Falsche oder unvollständige Angaben schaffen Misstrauen. Wenn von Bewerbern komplexe Aufgabenlösungen verlangt werden, sollten Führungs- bzw. Fachkräfte selbst in der Lage sein, fundierte und konkrete Antworten auf Rückfragen zu geben, statt auszuweichen oder das Thema zu wechseln. Fragen wie „Warum soll ich Sie einstellen und nicht KI?“ wirken respektlos und deplatziert. Vorstellungsgespräche sollten auf Augenhöhe geführt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Missverständliche Aussagen im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Konstanz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass man sehr zuversichtlich ist, dass man wieder voneinander hört. Dann habe ich eine Absage bekommen und war sehr enttäuscht. Dann bitte im Gespräch keine Andeutungen machen, die nicht gehalten werden können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lockeres, aber sehr einseitiges Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2023 in Konstanz als TR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Offenheit. Wer verlangt das andere Etwas von sich erzählen sollte dementsprechend dieses ausgleichend auch tun. Wer das nicht tut, hat etwas zu verbergen.
Bewerbungsfragen
- AG verlangt bei einem zweiten Gespräch „Vorarbeiten“. Heißt: kein Vertrauen an den potenziellen Arbeitnehmer = Ausschlusskriterium.
- Keine weiteren Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einlass nur unter 2G-Diskriminierung! Befristete Jobs werden nicht offen genannt
Bewerber/inHat sich 2022 in Konstanz als Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter Umgang mit den Bewerbern, respektvoll und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2019 in Konstanz als Leiter Innovation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absagegrund nicht glaubwürdig
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Konstanz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage wurde damit begründet, dass angeblich die Entscheidung auf einen anderen Bewerber gefallen ist. Nicht einmal einen Monat später wurde die Stelle erneut ausgeschrieben. Unglaubwürdig.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr professionelle und Bewerber-freundliche Prozesse. Sehr zügige Rückmeldungen.
Bewerber/inHat sich 2019 in Konstanz als In Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ausarbeitung einer stellenbezogenen Aufgabe und Präsentation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes und ausführliches Bewerbungsverfahren inkl. Kennenlerntag
Bewerber/inHat sich 2023 in Konstanz als Produktentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Gespräch in einer familiären, aber professionellen Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 in Konstanz als Werkstudent im Bereich Industrial Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter, schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Konstanz als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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