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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Du-Kultur
+ Kulturprojekte
+ Offene Kommunikation
+ Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
+ Vielzahl an Benefits
+ Wertschätzender Umgang
+ Onboarding
+ mega Kollegen, chapeau!
Leistung wird honoriert.
Der Mittagessens-Zuschuss in 3 verschiedenen Restaurants rund um den Standort in Konstanz - macht einfach tolle Mittagspausen mit den Kollegen und entlastet das Portmonaie :-)
Gehalt kommt pünktlich
Die Unterstützung und das Engagement des Unternehmens für meine berufliche Entwicklung sind wirklich beeindruckend. Von Anfang an fühlte ich mich in das Team integriert und konnte an spannenden Projekten arbeiten, die meine Fähigkeiten erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und kollegial, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert.
Besonders beeindruckt bin ich von der Führungsebene und ihrer Offenheit für Ideen und Innovation. Ingun schafft ein Umfeld, in dem Kreativität und persönliches Wachstum gefördert werden. Die Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der "Wasserkopf wird immer größer"
Keine langfristige Planung
Das Büro war im Sommer wahnsinnig heiß, sodass es sehr schwer fiel, sich zu konzentrieren. Ich hoffe, dass ich im Winter nicht genauso sehr friere ;-)
Ich bin mit Ingun sehr zufrieden. Ich finde hier nichts schlechtes. Wenn nichts dazwischen kommt, bleibe ich hier bis zur Rente.
Lautstärke/Enge, manchmal fehlende Wertschätzung (in der IT bekommt man häufig nur Rückmeldung im Fehlerfall), statisches ERA-System, INGUN DB (Insider) und dass das Jobrad-Leasing erst nach meinem Ausscheiden gestartet wurde ;-).
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kundeninteressen in einigen Bereichen hinterfragen & priorisieren.
- teilweise werden suboptimale Prozesse, Parameter oder wiederholende Störungen nicht nachhaltig abgestellt und verfolgt, dies sollte noch stärker in den Fokus rücken.
Mehr auf die hören, welche Ahnung haben
Um mehr Abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern könnten kleine Extra-Formate eingeführt werden (z.B. monatliche gemeinsame Mittagspause von 4-5 Kollegen nach Losprinzip, die Lust haben, sich auf so etwas einzulassen)
Einige Personen sollten ihre Herangehensweise in Frage stellen und sich selbst mal reflektieren. Umgang mit Menschen, ja bewusst Menschen geschrieben, sollte zwingend in Frage gestellt werden.
Glaubwürdigkeit einiger weniger Personen sollten in Frage gestellt werden. Es werden bewusst Lügen verbreitet und damit Personen und letztendlich dem Unternehmen damit geschadet. Leider wird dies nicht gesehen.
Manchmal hatte man das Gefühl, dass man den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen entgegenbringt. Das dieses Misstrauen (klingt vielleicht zu hart) war jedoch immer unbegründet, denn die Mannschaft, die INGUN zusammen hatte, war immer super. Home Office hat funktioniert, Smartphone-Nutzung hat funktioniert - um nur zwei größere Änderungen zu nennen, bei denen es anfänglich große Vorbehalte gab.
Ich denke man kann das Wir-Gefühl noch weiter stärken und vermitteln, dass jeder einzelne wichtig ist.
Vielleicht helfen auch wiederkehrende, enger getaktete Gespräche mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER Ingun ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und up-to-date. Zum Mittag gibt es genügend Möglichkeiten sein Essen zu erwärmen und Sitzplatzmöglichkeiten.
Top Modern, sowohl die Produktionsbereiche, wie auch die IT Ausstattung sind stets modern. Auf ergonomische Arbeitsplätze wird viel Wert gelegt, gleichzeitig sind viele Bereiche in den letzten Monaten umgezogen oder modernisiert worden.
Um den Schein zu wahren alles top
Sauber, Ergonomische Arbeitsplätze
Top Arbeitsplatzausstattung und sehr großzügige, flexible Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Auch die Arbeitszeit-Regelungen sind sehr gut und lassen sich mit privaten Angelegenheiten bzw. Dem Familienleben super vereinen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER Ingun ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In herausfordernden Zeiten kann diese noch optimiert werden.
Man kann alles schön reden
Oberflächlich wird kommuniziert. Häufig aber nur das was die Mitarbeiter hören sollen. Im Hintergrund ist die Kommunikation eine ganz andere.
Schlecht. Über jegliche Hierarchiestufen und Abteilungen hinweg absolut verbesserungswürdig. Prinzipiell wird eher Top-Down entschieden. Kritische Stimmen sind eher unerwünscht; managementkonformes Verhalten wird gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich wurde stets gefördert und gefordert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer wieder angepasst und angeboten über wirklich alle Ebenen hinweg. Zudem gibt es regelmäßig Entwicklungsgespräche mit der direkten Führungskraft, wo die eigene Entwicklung im Fokus steht.
Regelmäßig für Führungskräfte mit zweifelhaftem Erfolg
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog, aus dem man nach Absprache mit der Führungskraft aussuchen kann, in welche Richtung man sich entwickeln möchte und in welcher Richtung es auch dem Unternehmen dient. Ich bin allerdings nicht lang genug dabei, um zu beurteilen wie genau sich das dann tatsächlich auf Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
Weiterbildung ja. Gerade für Führungskräfte wird viel gemacht. Leider werden die Themen dort nicht von höchster Ebene mitgetragen, sondern anders vorgelebt und nicht umgesetzt. Das macht es für andere Führungskräfte schwer.
ich habe eine finanzielle Unterstützung bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUBER+SUHNER Ingun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HUBER+SUHNER Ingun besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUBER+SUHNER Ingun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUBER+SUHNER Ingun als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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HUBER+SUHNER Ingun
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUBER+SUHNER Ingun
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik