Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
BarrierefreiDie Unterstützung und das Engagement des Unternehmens für meine berufliche Entwicklung sind wirklich beeindruckend. Von Anfang an fühlte ich mich in das Team integriert und konnte an spannenden Projekten arbeiten, die meine Fähigkeiten erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und kollegial, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert.
Besonders beeindruckt bin ich von der Führungsebene und ihrer Offenheit für Ideen und Innovation. Ingun schafft ein Umfeld, in dem Kreativität und persönliches Wachstum gefördert werden. Die Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen, ...
Die Einarbeitung ist einfach und verständlich gestaltet. (Zumindest die Erfahrung in der Produktion)
Vorgesetzte sind immer für einen da.
Das einzig gute was ich immer höre von ehemaligen Kollegen "die Nähe des Arbeitsplatzes". Na wenn das der einzige Grund ist um dort zu bleiben dann weiss ich auch nicht.
den sehr transparenten Austausch, den wertschätzenden Umgang, die freundliche Grundhaltung, die kurzen Kommunikationswege bis nach ganz oben.
Das gute Betriebsklima, der respektvolle Umgang und was für die Mitarbeiter alles gemacht wird.
Ich bin mit Ingun sehr zufrieden. Ich finde hier nichts schlechtes. Wenn nichts dazwischen kommt, bleibe ich hier bis zur Rente.
Lautstärke/Enge, manchmal fehlende Wertschätzung (in der IT bekommt man häufig nur Rückmeldung im Fehlerfall), statisches ERA-System, INGUN DB (Insider) und dass das Jobrad-Leasing erst nach meinem Ausscheiden gestartet wurde ;-).
Das familiäre, dass die Firma früher hatte, ist leider nicht mehr ganz so vorhanden
nichts, was es überall woanders auch gäbe
Dem Wachstum geschuldeter stetiger Platzmangel.
Einige Personen sollten ihre Herangehensweise in Frage stellen und sich selbst mal reflektieren. Umgang mit Menschen, ja bewusst Menschen geschrieben, sollte zwingend in Frage gestellt werden.
Glaubwürdigkeit einiger weniger Personen sollten in Frage gestellt werden. Es werden bewusst Lügen verbreitet und damit Personen und letztendlich dem Unternehmen damit geschadet. Leider wird dies nicht gesehen.
Manchmal hatte man das Gefühl, dass man den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen entgegenbringt. Das dieses Misstrauen (klingt vielleicht zu hart) war jedoch immer unbegründet, denn die Mannschaft, die INGUN zusammen hatte, war immer super. Home Office hat funktioniert, Smartphone-Nutzung hat funktioniert - um nur zwei größere Änderungen zu nennen, bei denen es anfänglich große Vorbehalte gab.
Ich denke man kann das Wir-Gefühl noch weiter stärken und vermitteln, dass jeder einzelne wichtig ist.
Vielleicht helfen auch wiederkehrende, enger getaktete Gespräche mit ...
Mitarbeitende nicht als beliebig austauschbare Ressource sehen und diese wertschätzen; offen und ehrlich kommunizieren; nicht kontinuierlich neue Veränderungen und Neuausrichtungen anstoßen, sondern auch mal etwas zu Ende bringen.
Man sollte sich mehr um die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter kümmern.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern haben
Der am besten bewertete Faktor von Ingun Prüfmittelbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Spektrum an Aufgaben und Zuständigkeiten in der IT war sehr breit gefächert. Das hat zur Folge, dass man natürlich auch sehr viel Verantwortung übertragen bekommen hat. Manch einer mag das nicht. Ich persönlich hab mich immer wohl gefühlt und es hat mir Spaß gemacht, neue Technologien/Systeme zu implementieren oder zu betreuen.
Es gibt viele interessante und sehr abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Das Arbeitsaufkommen ist angemessen. Bei hoher Auslastung in stressigen Phasen unterstützt man sich auch gerne gegenseitig.
Das kontinuierliche Wachstum stellt einen immer wieder vor neue Herausforderung. Das ist toll. Man kann die Zukunft mitgestalten.
Man achtet auch bei uns in der Produktion darauf, dass wir nicht immer das selbe machen
Gibt es und kann man sich selbst schaffen. Gute Ideen werden meistens unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingun Prüfmittelbau ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ja. Gerade für Führungskräfte wird viel gemacht. Leider werden die Themen dort nicht von höchster Ebene mitgetragen, sondern anders vorgelebt und nicht umgesetzt. Das macht es für andere Führungskräfte schwer.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist auf jeden Fall gegeben gewesen. Je nach Situation hat es sich aber zeitlich nicht ergeben oder musste auch mal verschoben werden.
Direkte, absehbare Karriere-Perspektiven gab es für mich persönlich in der IT nicht - war aber auch kein primäres Ziel von mir.
Nicht jeder der Karriere machen möchte wird befördert. Dafür viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
