HUBER+SUHNER 

Ingun 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der "Wasserkopf wird immer größer"

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die hören, welche Ahnung haben

Arbeitsatmosphäre

Von Misstrauen geprägt

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig für Führungskräfte mit zweifelhaftem Erfolg

Gehalt/Benefits

War mal gut.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten halten zusammen.
Andere Verfahren nach dem Motto wer kriecht stolpert nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Die neuen können alles viel besser

Vorgesetztenverhalten

War mal viel besser.
Fehler werden nicht eingestanden.
Man deckt sich gegenseitig um über die eigenen Fehler hinweg zu täuschen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man kann alles schön reden

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Du-Kultur
+ Kulturprojekte
+ Offene Kommunikation
+ Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
+ Vielzahl an Benefits
+ Wertschätzender Umgang
+ Onboarding
+ mega Kollegen, chapeau!

Verbesserungsvorschläge

- Interne Kundeninteressen in einigen Bereichen hinterfragen & priorisieren.
- teilweise werden suboptimale Prozesse, Parameter oder wiederholende Störungen nicht nachhaltig abgestellt und verfolgt, dies sollte noch stärker in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Offene und wertschätzende Kommunikation bei gegenseitigem Vertrauen und Respekt.

- gelebte Feedback-Kultur
- Kulturprojekte begleiten das Unternehmen im Wandel

Image

Innerhalb der Region und mittlerweile auch global ein kompetenter Partner, der seinen Pflichten und Versprechungen versucht stets gerecht zu werden. Intern herrscht ein Wandel, mehrere Projekte ebenen den Weg für die Zukunft und für die Stimmung innerhalb des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Dank verschiedener Zeitmodelle vieles möglich, jedoch hin & wieder auch begrenzt.
Anträge für Urlaub werden fast immer ermöglicht, auch kurzfristig. Hier herrscht ein geben & nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde stets gefördert und gefordert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer wieder angepasst und angeboten über wirklich alle Ebenen hinweg. Zudem gibt es regelmäßig Entwicklungsgespräche mit der direkten Führungskraft, wo die eigene Entwicklung im Fokus steht.

Gehalt/Benefits

Gehalt & Sonderzahlungen nach Tarifvertrag, teilw. werden die Leistungen noch weiter ausgebaut. Top.
Zudem tolle Benefits für Mitarbeiter wie, Zuschüsse zum Mittagessen, Gym und kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Tee)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell Stark im Fokus, erste Maßnahmen wurden umgesetzt, weitere sind in Planung.
Messbar, erreichbar, nachvollziehbar. Auf dem richtigen Weg mit Potential.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist zum größten Teil auf einem sehr hohen Niveau, auch Schnittstellenübergreifend. An einigen Stellschrauben wird aktuell noch nachjustiert um auch die internen Kundeninteressen zu stärken und zu fokussieren.
Innerhalb Operations ist dieser bemerkenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Anerkennung und zusätzliche Benefits für langjährige Mitarbeiter. Auch die älteren Kollegen werden in regelmäßigen Gesprächen stets abgeholt, gleichzeitig wird deren Leistung und Erfahrungsschatz anerkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmslos Positiv, stets ein offenes Ohr und hilfsbereit. Auch von der Management Ebene werden Ziele und Updates klar kommuniziert und realistische Ziele gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Statusupdates & Kommunikation, sowohl im persönlichen Austausch, sowie über weitere interne Medien.

Gleichberechtigung

Vorbildlich, jeder wird wahrgenommen und geschätzt

Interessante Aufgaben

Wachstum, Vielzahl an Produkten, neue Geschäftsbereiche wo jeder sich neu- oder mit entwickeln kann. Wer will, der darf... in der Regel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird honoriert.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen mit gutem Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Trotz Schichtarbeit wird auf Erholungsphasen geachtet und das Wochenende möglichst lang gestaltet.

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif, Bonuszahlungen, Hansefit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Pfandflaschensammelaktion, Solarstrom etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter mit viel Erfahrung haben keinen Lohnvorteil

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mittagessens-Zuschuss in 3 verschiedenen Restaurants rund um den Standort in Konstanz - macht einfach tolle Mittagspausen mit den Kollegen und entlastet das Portmonaie :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Büro war im Sommer wahnsinnig heiß, sodass es sehr schwer fiel, sich zu konzentrieren. Ich hoffe, dass ich im Winter nicht genauso sehr friere ;-)

Verbesserungsvorschläge

Um mehr Abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern könnten kleine Extra-Formate eingeführt werden (z.B. monatliche gemeinsame Mittagspause von 4-5 Kollegen nach Losprinzip, die Lust haben, sich auf so etwas einzulassen)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein respektvolles Miteinander - laute Telefonate werden außerhalb von Großraumbüros geführt und auch was das Equipment angeht, wird man super ausgestattet. Wenn etwas fehlt oder nicht funktioniert ist die IT auch immer sehr schnell aktiv und findet gute Lösungen.

Image

Habe auch bevor ich angefangen habe bei Ingun zu arbeiten noch nie etwas schlechtes von Mitarbeitenden gehört. Ich kann nach einigen Monaten auch kaum bis nichts schlechtes erkennen - ich denke, das spricht für sich.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, Gleitzeit und entsprechender Ausgleich machen es möglich. Es gibt auch tolle Angebote, um mit Kolleg*innen zusammen in Pausen oder nach Feierabend eine gute Zeit zu haben (z.B. firmeninternes Fitnessstudio, Boulder- oder Radfahrgruppen oder die gemeinsame Mittagspause in einem der Partnerrestaurants…) sowie recht neu auch einen schönen sportlichen Ausgleich über Hansefit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog, aus dem man nach Absprache mit der Führungskraft aussuchen kann, in welche Richtung man sich entwickeln möchte und in welcher Richtung es auch dem Unternehmen dient. Ich bin allerdings nicht lang genug dabei, um zu beurteilen wie genau sich das dann tatsächlich auf Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich stark vom Team abhängig, in dem man arbeitet, aber in meinem Fall halten alle zusammen :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da mein Team relativ jung oder jung geblieben ist. Ich glaube aber, dass gut mit älteren umgegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die gelebte Du-Kultur schafft Augenhöhe und Nahbarkeit und baut steile Hierarchien ab. Im Social Intranet erfährt man (auch vom privaten Smsrtphone aus) immer alles wichtige und kann jederzeit anhand von Kommentaren Fragen stellen, seine Meinung kundtun oder anders reagieren - „Good vibes only“ wird dabei aber voll und ganz respektiert und vorgelebt. Die Geschäftsführung veröffentlicht auch einmal im Monat einen Bericht darüber, womit sich die Führungskräfte beschäftigen und welchen Stand aktuelle, große Projekte haben. Ich finde das super, da es sehr authentisch, nahbar und vor allem transparent über alle aktuellen Entwicklungen informiert und man sich nicht abgehängt fühlt, wenn man nicht so nah an der Geschäftsführung dran ist.

Gehalt/Benefits

Der IG-Metall-Tarif ist natürlich super. Mehr geht aber immer ;-) Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind mir noch relativ unklar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt/spannende Produkte, flache Hierarchie, Standort, Produktionsstandort (Konstanz), eingesetzte Technologien, Intranet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lautstärke/Enge, manchmal fehlende Wertschätzung (in der IT bekommt man häufig nur Rückmeldung im Fehlerfall), statisches ERA-System, INGUN DB (Insider) und dass das Jobrad-Leasing erst nach meinem Ausscheiden gestartet wurde ;-).

Verbesserungsvorschläge

Manchmal hatte man das Gefühl, dass man den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen entgegenbringt. Das dieses Misstrauen (klingt vielleicht zu hart) war jedoch immer unbegründet, denn die Mannschaft, die INGUN zusammen hatte, war immer super. Home Office hat funktioniert, Smartphone-Nutzung hat funktioniert - um nur zwei größere Änderungen zu nennen, bei denen es anfänglich große Vorbehalte gab.
Ich denke man kann das Wir-Gefühl noch weiter stärken und vermitteln, dass jeder einzelne wichtig ist.
Vielleicht helfen auch wiederkehrende, enger getaktete Gespräche mit HR, den Vorgesetzten etc., um so auch sensibler auf Veränderungen, aufkommende Probleme usw. reagieren zu können.
Last but not least: Wertschätzung (oft unbezahlbar)!

Arbeitsatmosphäre

Habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Die meisten Kollegen waren (sehr) nett und es herrschte meiner Meinung nach - mit wenigen Abstrichen - ein gutes Betriebsklima.

Image

Ist sicherlich subjektiv. Image hat teilweise durch (manchmal unberechtigte) schlechte Presse Risse bekommen. Dennoch hab ich meist positive Rückmeldungen bekommen, wenn ich von meinem Arbeitgeber gesprochen habe. Vor allem rund um Konstanz sehr bekannt. Durch die beiden Hochschulen sind auch viele Studenten im Unternehmen.
Darüber hinaus engagierte sich INGUN in Sportvereinen, Kindergärten etc., was sicherlich auch zu einem guten Image beigetragen hat.
Ich hab mich immer mit INGUN identifiziert.

Work-Life-Balance

Fällt mir schwer, hier eine vernünftige Bewertung zu geben, da ich mit dem Mode-Begriff "Work-Life-Balance" nicht viel anfangen kann - auch, wenn ich weiß, was damit gemeint ist.
Wenn man einen Job ausübt, der richtig Spaß macht, wo man Wertschätzung erfährt, dann kann das durchaus dazu führen, dass man gerne (und manchmal sogar automatisch) länger und mehr arbeitet. Dementsprechend kommt auch weniger schnell Stress auf. Hat man keinen Spaß an der Arbeit und ist unzufrieden kann das umgekehrt aber auch zur Belastung werden, obwohl man vielleicht sogar weniger arbeitet.
Ich kann nur sagen, dass ich meinen Job immer gern gemacht habe. Ja, Überstunden sind angefallen - manchmal auch zu viele.
Spätestens seit Corona hat man aber auch "flexiblere" Arbeitszeiten geschaffen und vor allem Home Office etabliert, was - gerade mit kleinen Kindern in der Family - oft spürbar für Entlastung gesorgt hat.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zur Weiterbildung ist auf jeden Fall gegeben gewesen. Je nach Situation hat es sich aber zeitlich nicht ergeben oder musste auch mal verschoben werden.
Direkte, absehbare Karriere-Perspektiven gab es für mich persönlich in der IT nicht - war aber auch kein primäres Ziel von mir.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Oft auch am Jahresende mit unterschiedlichen Bonuszahlungen. Auch in eine betriebliche Altersvorsorge wird eingezahlt.
Während meiner Zeit wurde auf Tarifverträge (ERA) umgestellt. Insbesondere vor und während dieser Umstellung war ich nicht immer zufrieden, es wurde jedoch versucht eine Lösung zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut empfunden - vor allem in der eigenen Abteilung.
Gerade in "stürmischen" Zeiten (viel Arbeit/Verantwortung, Belastung, Stress) kommt es darauf an, dass alle an einem Strang ziehen und das man sich aufeinander verlassen kann. Das war in meiner Abteilung jederzeit gegeben. Anders wäre die Bewältigung der Aufgaben auch nicht möglich gewesen.
Durch einen guten Kollegenzusammenhalt kann man auch mal die eine oder andere Phase mit Unzufriedenheit (wodurch auch immer) besser "ertragen".

Umgang mit älteren Kollegen

Auch da fällt mir die Beurteilung schwer, da ich eher noch zur jüngeren Generation gezählt habe. Wir haben während meiner Zeit jedoch zwei Kollegen "in Rente geschickt", zu denen wir nach wie vor noch sehr guten Kontakt haben. Grundsätzlich aber hatten z. B. gesundheitliche private Themen immer Vorrang.

Vorgesetztenverhalten

Was die IT anbetrifft wurden die Mitarbeiter (der IT) immer in Entscheidungen einbezogen. Hier gab es keine Alleingänge des Vorgesetzten. Die Mitarbeiter wurden sogar bei Vorgesetztenwechsel in den Bewerbungsprozess bzw. die Auswahl des Nachfolgers eingebunden.
In den ersten Jahren hätte man sich an der einen oder anderen Stelle etwas mehr Rückendeckung in Konfliktfällen gewünscht. Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber mir war aber immer fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In diesem Bereich hat sich während meiner Zeit bei INGUN am meisten getan. Zu Beginn war die Kommunikation start top-down geprägt. Das ist sie in großen Teilen auch heute noch (was ja auch normal ist), jedoch sind ALLE Mitarbeiter über ein starkes Intranet/eine starke App verbunden, in dem (meist) zeitnah Informationen mitgeteilt und ausgetauscht werden.

Gleichberechtigung

Kann ich ehrlich gesagt nicht so recht beurteilen. Mir war auch kein Fall bekannt, in dem sich jemand (aufgrund seines Geschlechtes etc.) benachteiligt gefühlt hat.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum an Aufgaben und Zuständigkeiten in der IT war sehr breit gefächert. Das hat zur Folge, dass man natürlich auch sehr viel Verantwortung übertragen bekommen hat. Manch einer mag das nicht. Ich persönlich hab mich immer wohl gefühlt und es hat mir Spaß gemacht, neue Technologien/Systeme zu implementieren oder zu betreuen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kümmert sich um die Zukunft der Firma und so auch um unsere Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin mit Ingun sehr zufrieden. Ich finde hier nichts schlechtes. Wenn nichts dazwischen kommt, bleibe ich hier bis zur Rente.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr um die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen stimmt die Atmosphäre. Meinen Vorgesetzten bemühen sich zu loben und zu erklären, anstatt rumzumaulen (ich kenne das auch anders)

Image

Die Firma tut viel für Ihr Image.

Work-Life-Balance

Man achtet darauf, dass wir uns nicht überarbeiten. Durch das offene Arbeitszeitmodell haben wir die Möglichkeit, unseren Arbeitstag teilweise mitzugestalten

Karriere/Weiterbildung

Man kann im Gespräch mit seinem Vorgesetzen Wünsche nennen. Viele Weiterbildungsangebote werden bereits digital angeboten.

Gehalt/Benefits

Es wird nach ERA bezahlt. Ich fühle mich fair bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt. Und verwertbare Abfälle werden wiederverwertet.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Man stellt auch ältere Mitarbeiter ein, auch wenn die nur noch ein paar Jahre bis zur Rente haben.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir manchmal wünschen, mehr Kontakt zu Vorgesetzten zu haben

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir werden sehr regelmäßig über die interne Kommunikationsplattform über alles wichtige informiert.

Gleichberechtigung

Ich konnte noch keine Benachteiligung bei mir oder bei meinen Kollegen oder Kolleginnen feststellen

Interessante Aufgaben

Man achtet auch bei uns in der Produktion darauf, dass wir nicht immer das selbe machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Betriebsklima, der respektvolle Umgang und was für die Mitarbeiter alles gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen und freundlicher Umgang miteinander. Das Betriebsklima ist super und wird aktiv mit Feiern, Osterhasen, Weihnachtsmännern usw. gefördert.

Work-Life-Balance

Es gibt schon auch Zeiten, in den mehr gearbeitet werden muss. Man kann die Zeit aber wieder abgleiten.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung echt top! In der Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen kann noch man sich verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meisten sehr bemüht. Respekt und Ehrlichkeit ist immer vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine sehr gute APP, über die man informiert wird. Aber auch ansonsten wird sehr offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gibt es viel Abwechslung das macht es interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den sehr transparenten Austausch, den wertschätzenden Umgang, die freundliche Grundhaltung, die kurzen Kommunikationswege bis nach ganz oben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine große Vertrauensbasis den Mitarbeitenden gegenüber. Man wird sehr fair und sehr wertschätzend behandelt und immer mit einem offenen Ohr empfangen. Werkstudenten werden gerne aufgenommen und in die Bereiche integriert, für die sie sich interessieren. Auf regelmäßigen Firmenevents, wie Grillaktionen, Eislieferungen, dem Sommerfest oder dem Weihnachts-Gala-Abend, wird der Zusammenhalt gestärkt. Ein sehr angenehmes Arbeitsklima!

Image

In regelmäßigen, großflächigen Mitarbeitendenbefragungen bekommt jeder anonym die Möglichkeit, das Unternehmen zu bewerten. Dadurch wird eventuelle Unzufriedenheit erkannt und gezielt angegangen. Die Unternehmensleitung lebt den Ansatz, dass Mitarbeiterzufriedenheit die Basis für Unternehmenserfolg darstellt und so wird man auch behandelt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Das Unternehmen geht offen mit dem Konzept Home-Office um und stattet seine Mitarbeitenden mit sehr guten technischen Geräten, wie Surfaces und großen Bildschirmen, aus. In der Urlaubsabsprache ist man sehr zuvorkommend und an dem Arbeitnehmer orientiert. Kurzfristige Terminänderungen sind gut möglich. Es wird ein verständnisvoller Umgang gepflegt. Es ist sehr leicht, die Familie und die Arbeit in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Perspektivgespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter geführt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit auf Weiterbildung. INGUN hat ein umfassendes E-Learning-Programm aufgefahren, mit dem Weiterbildung in verschiedensten Bereichen möglich ist. Es gibt auch die Möglichkeit, über Bubble kostenfrei verschiedene Sprachen zu lernen. Sehr gut gefällt mir, dass auch die Führungskräfte regelmäßig gecoacht werden.

Gehalt/Benefits

Mit der Tarifbindung sind die Gehälter bei INGUN mehr als fair. Auch Werkstudenten werden sehr angemessen bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Im eigenen Fitnessstudio im Erdgeschoss kann sich jeder jederzeit fit halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr darauf geachtet, sich sozial zu engagieren. Das Unternehmen ist in Konstanz ansässig und unterstützt viele ortsansässige Vereine. Teambuilding findet beispielsweise am Malteser Social Day statt, bei dem INGUN jährlich teilnimmt.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang zwischen den Kollegen findet auf einer sehr offenen, freundlichen, lustigen und vertrauensvollen Basis statt. In gemeinsamen Mittagessen kommt auch der private Austausch nie zu kurz. Man geht gerne ins Büro und fühlt sich auch im Home-Office nie alleine.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt regelmäßig zur Neueinstellung auch älterer Mitarbeitenden. Für langjährige Beschäftigung wird man regelmäßig öffentlich geehrt. Das Miteinander habe ich als außergewöhnlich wertschätzend empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer fair. Durch die starke Zusammenarbeit im ganzen Team sind die gemeinsam gesetzten Ziele realistisch und für jeden nachvollziehbar. Man begegnet sich auf sehr freundlicher Ebene und hat immer die Möglichkeit zum persönlichen Austausch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Über sehr regelmäßige Austausche zwischen allen Mitarbeitern der Abteilung und den Führungskräften ist jeder zu jeder Zeit über alles informiert. Es besteht in täglichen zwanglosen Meetings die Möglichkeit, wichtige Informationen zu teilen und Fragen zu klären. Dadurch besteht ein sehr starker Zusammenhalt in der Abteilung.

Gleichberechtigung

Die INGUN Prüfmittelbau GmbH ist sehr offen für Mitarbeiter jeden Geschlechts und Alters. Ich bin nie Zeuge diskriminierenden Verhaltens geworden. Ganz im Gegenteil, man erfährt viel Unterstützung. Vor allem in Hinblick auf Schwangerschaft und Elternzeit ist man im Unternehmen sehr zuvorkommend.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante und sehr abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Das Arbeitsaufkommen ist angemessen. Bei hoher Auslastung in stressigen Phasen unterstützt man sich auch gerne gegenseitig.