Inheco 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Existiert nicht

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlt komplett

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nur auf sich selbst um möglichst wenig tun zu müssen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

Sehr scharfe Tonlage

Arbeitsbedingungen

Mann wird auf Schritt und Tritt überwacht

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, das Produkt und den Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Konsequente und transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamatmosphäre. Man merkt dass das Unternehmen nach einem Krisenjahr nach Corona sich wieder finden musste aber wir sind auf einem guten Weg.

Image

Hat etwas aufgrund des Krisenjahrs gelitten.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung. In der Vergangenheit jedes Jahr Inflationsausgleich.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Offices

Kommunikation

Sollte Verbessert werden. Transparente Kommunikation ist aktuell sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben. Jeder hat die Möglichkeit Aufaben proaktiv anzugehen und Verwantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider alles.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter auch zeigen.
Das Management austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Früher war es mal gut, aber Managementfehler haben für eine Krise gesorgt.

Image

jetzt nicht mehr so gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

einen wirklichen Aufstieg habe ich nie erlebt

Gehalt/Benefits

War meist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

machen halt das was alle anderen auch machen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt zwischen den meisten Kollegen (alt, neu, gekündigt) war/ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Früher gut, aber seit dem mehrheitlich die älteren Kollegen gekündigt wurden, stimmt das nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Hier müsste man seit der Kündigungswelle einen negativen Bereich einführen.

Arbeitsbedingungen

meist ok

Kommunikation

Es wurden monatliche Versammlungen eingeführt, aber die Wahrheit hat man dort nie erfahren.

Gleichberechtigung

Würde sagen ja

Interessante Aufgaben

schon auch

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Kollegen müssen Aufgaben an andere Kollegen abgeben.

Arbeitsatmosphäre

Es gab letztes Jahr schwierige Zeiten und die Stimmung ist negativ geworden. Trotzdem viele Kollegen sind weiter motiviert und sie geben ihr Bestes.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar ältere ex Kollegen haben eine Gruppe wo die nur negative Stimmung verbreiten. Zum Glück gibt' s auch viele nette ältere und neue Kollegen. Sonst die Firma ist nett mit jeder Altersgruppe!

Vorgesetztenverhalten

In unserer Gruppe das war super gut. Wir konnten direkt und mit Respekt alles aussprechen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen die Abteilungen soll/ muss/ kann verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde alles – „ein toller Arbeitsplatz“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe keine Ahnung, was der Betriebsrat macht – er gibt Geld aus und tut nichts für die Mitarbeiter. na ja – vielleicht kommt ja bald was.

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation und Vertrauen im Team – wir wollen und können helfen!

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team – die Zusammenarbeit macht Spaß

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nichts zu diskutieren – immer bereit zu helfen und zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

immer etwas Interessantes zu tun

Kommunikation

kann immer besser sein, aber es verbessert sich langsam. Flurfunk ist immer schnell!

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität der Geräte, die internationalen Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement, Aktionismus, Nepotismus.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich das Unternehmen gesund schrumpfen will, muss auch die Management Ebene kritisch betrachtet werden auf Notwendigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr gut. In der Weihnachtsfeier 22 hieß es noch rekord Umsatz, die Manager lobten sich gegenseitig.

Nach dem unvorhersehbarem Rückgang des Corona-bedingtem Geschäfts, brach Panik aus. Es begann die Zeit des Micromanagements und der sinnfreien Maßnahmen.

Letztenendes kam es zu Massenentlassungen, teilweise von den Schlüsselkitarbeitern, welche ganze Märkte in Asien, USA und Europa erschlossen haben.
Jene Manager mit Micromanagement und 5-Jahresplänen sind aber alle noch da.
Bei Inheco nannte uns die People & Culture Abteilung (HR) liebevoll ihre "Inhecos". Es sollte wohl familiären Anschein erwecken. Jedoch entlässt man nicht die Hälfte seiner Familie auf einen Schlag.

Image

Müsste hinüber sein. Die Produkte aber waren meistens gut bis zur Massenentlassung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebote.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay. Reicht nicht unbedingt für eine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

War okay bis zu den Massenentlassungen. Soll schlechter geworden sein, wird von mir nicht beurteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, Massenentlassungen, Aktionismus

Arbeitsbedingungen

War okay bis zum Micromanagement.
Damit wir überwacht wurden, wurden Excel Tabellen eingeführt, deren tägliche Bearbeitung uns rund eine Stunde kostete.

Ansonsten wurden viele Mittel eingesetzt wie zum Beispiel fristlose Kündigungen, um Mitarbeiter kostengünstig loszuwerden. Dazu wurde eine darauf spezialisierte Anwaltskanzlei engagiert.

Kommunikation

Intern gibt es viele Geheimnisse vor den Mitarbeitern.
Es werden intern gerne Zahlen und Fakten präsentiert, die sich dann als kreative Rechnen herausstellten.
Entscheidungen finden dann ohne Mitarbeiter statt.

Gleichberechtigung

Es wurden alle gleichermaßen entlassen, sowohl die alleinerziehenden Familienväter mit 2-4 Kindern im hohen Alter als auch die jungen.
Nur die Freunde des Managements waren gleicher als der Rest, die wurden sogar noch während der Kurzarbeit eingestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren tatsächlich interessant, war abwechslungsreich bis zur Krise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation zeichnet sich durch eine äußerst internationale Zusammensetzung aus und bietet eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen an. Sie ist stets offen für Gespräche und fördert eine aufblühende Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden als ausgezeichnet wahrgenommen. Ich gehe jeden Tag gerne hier zur Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Mitarbeiter mischen sich in Angelegenheiten ein, die sie nichts angehen. Der Flurfunk verbreitet häufig falsche Informationen. Der neu gegründete Betriebsrat scheint meiner Ansicht nach nicht besonders kompetent zu sein und beansprucht die Zeit der Mitarbeiter ohne nennenswerten Mehrwert zu generieren.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn die Geschäftsführung mehr und zeitnah kommunizieren würde. Außerdem wäre es wünschenswert, dass der Betriebsrat langsam ebenfalls kommunikativer wird. Die Mitarbeiter müssen auch langsam verstehen, dass sie nicht überall mit eingebunden werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Seit den betriebsbedingten Kündigungen im Jahr 2023 hat sich die Situation verbessert. Es wurden einige Mitarbeiter entlassen, die einen großen Mehrwert für das Unternehmen hatten, aber auch solche, die nicht mehr die erwartete Leistung erbrachten. In den Bewertungen wird oft meiner Meinung nach, fälschlicherweise die Langjährigkeit im Unternehmen mit einer herausragenden Leistung gleichgesetzt. Dies trifft jedoch nicht immer zu. Einige Entscheidungen waren einfach, andere hingegen schwerwiegend. Ich finde, es hat aber überwiegend die richtigen Leute getroffen. Die Gründung eines Betriebsrats war meiner Meinung zeitlich sehr ungünstig gewählt.

Image

Basierend auf den Rückmeldungen vom letzten Messebesuch sind unsere Kunden äußerst zufrieden mit unseren Produkten. Für sie verkörpert Inheco weiterhin Qualität und Zuverlässigkeit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden meines Wissens Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und Mitarbeiter, die Potenzial zeigen oder Interesse bekunden, erhalten hierbei Unterstützung und Förderung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht branchenüblichen Standards. Die Sozialleistungen finde ich super und werden regelmäßig von der Personalabteilung überprüft, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wir der Müll getrennt und Recycled wo möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind gefühlt sehr kompetent und halten zusammen als Team. Jeder unterstütz jeden! Für die anderen Abteilungen kann ich keine Aussage treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich kein Unterschied gemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Das vergangene Jahr hat deutlich gemacht, wie effektiv die Vorgesetzten zusammenarbeiten können. Obwohl es eine herausfordernde Zeit war, fühlte ich mich stets professionell behandelt, und die Menschlichkeit kam nie zu kurz.

Arbeitsbedingungen

Entgegen dessen, was hier geschrieben steht, finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, könnte die Kommunikation relevanter Informationen verbessert werden, und es wird bereits daran gearbeitet. Man sollte aber auch verstehen, dass einige Informationen nicht der Allgemeinheit dienen. Leider verbreitet sich der Flurfunk in der Verteilung zu schnell, wobei oft falsche Informationen im Umlauf sind.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach, werden alle Mitarbeiter gleich fair und wertschätzend von den Vorgesetzten behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es noch und nöcher! Wer keine hat, interessiert sich dafür auch nicht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass hier unten immer warme Worte aus der PeopleControl Abteilung stehen. (außer unter dieser)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Achtung Bewerber: es wurden viele langjährige loyale und fleißige Mitarbeiter gefeuert. Was bleibt sind Wissenslücken und Mehrarbeit für die Neuen. Überlegt euch, ob ihr so eine Unsicherheit ertragen wollt.
Wer jetzt noch nicht weg ist, steckt vermutlich bis zu den Socken drin und sieht´s nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein. Von Grund auf. Also ganz oben anfangen!

Arbeitsatmosphäre

seit dem Weggang eingearbeiteter Kollegen war es grauenhaft

Image

Wird immer schlechter. Der Labtech-Markt redet über seltsame Veränderungen in dieser Firma. Vorsicht Bewerber: aufs sinkende Schiff springen bedeutet viel viel Arbeit. Die Lorbeeren streicht das Management ein. vielleicht gibt´s nen Euro mehr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur zögerlich erlaubt. Man könnte ja mehr wissen, als die Chefs. Und wenn man das tut, ist man der Feind.
Vorsicht Bewerber: Man bekommt Honig erzählt, wird ausgequetscht und gefeuert.

Gehalt/Benefits

Nicht besser als woanders

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besser als woanders

Kollegenzusammenhalt

Wurde immer schlechter. Hauen und Stechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Auch das Zugehörigkeitsalter nicht. Man wird einfach gekündigt, obwohl man seit über 15 Jahren dabei ist. Vorsicht Bewerber: so kann es auch auch gehen! Schwups seid ihr weg.

Vorgesetztenverhalten

es gibt hier bei kununu leider nicht die Möglichkeit NULL Sterne zu vergeben.
Vorgesetzte, die es nie gelernt haben ein Team zu bilden und zu leiten. Mikromanagement und andere Techniken einsetzen. Die Vorgesetzten sitzen seit über 20 Jahren in einer (1!) Firma und können keinen großen Horziont haben. Keine Erfahrung aus anderen Firmen. Direkt aus dem Studium in den Chefsessel.
Achtung Bewerber! Hier lernt ihr nicht das, was ihr in der Uni gelernt habt. Es wird nicht angewendet, was in Führungsseminaren gepredigt wird. Auch die Personalabt. hilft nicht weiter. Sie redet nur. (siehe hier unten die Antwort)

Arbeitsbedingungen

Nicht besser als woanders

Kommunikation

Spontane Kurzarbeits Ankündigung. Spontane Entlassung.
Warum redet man nicht miteinander? Ist wohl in der Führungsriege schlimm. Taube Ohren. Der Fisch....

Gleichberechtigung

Nicht besser als in anderen Firmen

Interessante Aufgaben

Alten Müll aufräumen. Keine interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollt schließen

Arbeitsatmosphäre

Sehr bedrückend

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden rausgeeckelt

Vorgesetztenverhalten

Die chefs sind sehr herablassend

Arbeitsbedingungen

Sind sehr schlecht

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Gib es nicht!

Interessante Aufgaben

Es wird einem nichts zugetraut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe kein Austrittsgespräch erhalten, wie jeder andere Mitarbeiter auch, der gekündigt hat:
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, sollten P&C nicht verärgert oder beleidigt reagieren, sondern die Mitarbeiter bis zum letzten Tag mit Wertschätzung behandeln.

P&C hat mir nie das Gefühl gegeben, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfassen und unterstützen. Deswegen konnte ich das Team nie als Ansprechpartner in Problemfällen sehen.

Arbeitsatmosphäre

die Stimmung und die Motivation in der Firma ist derzeit schlecht, die Produktivität hat in letzter Zeit in fast allen Abteilungen abgenommen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab Kündigungen während der Kurzarbeit ohne Beachtung der sozialen Aspekte.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter in meiner Abteilung haben mehr Ahnung in der Abwicklung von Arbeitsvorgängen, als das Teamlead .
Teamlead hat immer nur Aufgaben vorgegeben und konnte im Notfall (Personalmangel) nicht selbstständig Vorgänge abwickeln und bearbeiten.
Wenn die Mitarbeiter mehr Ahnung haben als das Lead selbst, dann gibt es eindeutig ein Problem. Nur leider hat das die Geschäftsführung des Unternehmens immer noch nicht erkannt.

1 Stern, da 0 nicht möglich..

Kommunikation

Keine klare und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Niemand traut sich zu einem Missstand im Unternehmen wirklich zu äußern. Viele (schockierende) Infos bekommt man durch den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte/ Teamlead sind nicht fair. In meiner Abteilung wurden spürbar einzelne Mitarbeiter bevorzugt. Die ungleiche Behandlung, habe ich angesprochen und auch, dass ich das Gefühl habe, klein gehalten zu werden. Eine Entschuldigung gab es, jedoch hat sich am Verhalten des Teamleads nichts geändert.

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