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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsmöglichkeiten, Work Life Balance, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, helle und saubere Arbeitsräume, sehr gute Arbeitstische, gutes Werkzeug vorhanden
Besonders positiv am Arbeitgeber finde ich, dass die Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Entwicklungen im Unternehmen informiert werden. Fragen werden meist umfassend beantwortet, auch solche, zu denen man eigentlich keine Pflicht hätte, Auskunft zu geben. Das sorgt für Transparenz und ein gutes Gefühl der Einbindung.
Besonders positiv am Arbeitgeber finde ich, dass er sich wirklich bemüht, allen Mitarbeitern gerecht zu werden. Natürlich gelingt dies nicht immer zu 100 %, aber ein solches Engagement ist meiner Erfahrung nach eher selten.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang, super Kollegen, tolle Produkte...
Verhältnis zwischen Gehalt und Workload passt!
Personalabteilung ist sehr bemüht alle belange der Mitarbeiter zu berücksichtigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wichtiger Punkt zur Optimierung wäre, die Arbeitsbelastung gleichmäßiger über den Monat zu verteilen. Derzeit gibt es Phasen, in denen in den ersten Wochen relativ wenig zu tun ist, während die letzte Woche oft sehr stressig wird. Eine gleichmäßigere Verteilung der Aufgaben würde den Arbeitsalltag entspannter und planbarer gestalten.
Die durch den neuesten Chief verbreitete toxische Arbeitsatmosphäre
Das diese Werte nicht eingehalten werden.
Nach längerer Überlegung fällt mir ehrlich gesagt nichts ein, was ich an diesem Arbeitgeber wirklich als schlecht bezeichnen würde.
Kostenstruktur: 5 Chiefs für die Größe des Unternehmens? Anzahl Team-Abteilungsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice an sich empfinde ich als in Ordnung, allerdings sollten Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht vollständig von zu Hause erledigen können, möglichst im Büro präsent sein. Außerdem wäre es wünschenswert, noch stärker auf die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen, um Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Es gibt Neuigkeiten über frisches Kapital von den Eigentümern. Man sollte sich jedoch darauf konzentrieren, vor allem das obere Management auszutauschen, bevor sie noch mehr Leute einstellen, die am Ende nur enttäuscht werden und keine Ergebnisse liefern können.
Top Manager austauschen. Ehrliche Meinungen zulassen - kann doch nicht sein dass nach jeder schlechten Bewertung hier plötzlich eine besonders gute Bewertung kommt...
Hoffe das neue Benefit-Programm kommt bald durch den BR durch.
Inflationsausgleich und endlich mal wieder Gehaltserhöhungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Inheco ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr positiv. Die Arbeitszeiten lassen sich in der Regel gut planen und mit dem Privatleben vereinbaren. Zudem besteht eine gewisse Flexibilität, sodass man persönliche Termine nach Absprache gut berücksichtigen kann. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass darauf geachtet wird, dass Arbeit und Freizeit in einem gesunden Verhältnis stehen.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht besonders hervorzuheben. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten und ein gewisses Maß an Eigenverantwortung entsteht ein sehr ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Man hat hier viele Freiheiten und kann die Arbeitszeiten flexibel gestalten, natürlich in Absprache mit der Abteilungsleitung.
Flexible Arbeitszeiten und Freiräume ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Für mich perfekt, kann Home Office machen wann ich will und mir wurde noch nie ein Urlaub abgelehnt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inheco ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Selbst die Manager wissen weder was aktuell geschieht, noch wie die Strategie aussieht. Von der Teppich-Etage kommt kaum Kommunikation – und wenn doch, ist sie vage, planlos und ohne Substanz. HINWEIS: Kurz nach der Veröffentlichung dieses Rankings hat Inheco eine Änderung meines Textes erzwungen – hierauf liegt der Fokus der Geschäftsführung
Bei der Kommunikation besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungsbedarf. Da wir kein sehr großes Unternehmen sind, könnte der Informationsfluss teilweise deutlich besser funktionieren. Mit klareren Absprachen und einer transparenteren Weitergabe von Informationen ließen sich einige Missverständnisse vermutlich vermeiden.
Die Kommunikation funktioniert größtenteils gut, könnte aber in einigen Bereichen noch klarer und strukturierter sein.
Es wird eine Einseitige Sicht dargestellt.
Wichtige Informationen werden zurück gehalten.
Ist meistens Eigenlob
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Regelmäßige Beförderungen von Kollegen, gerade in letzter Zeit hat sich durch die neue Geschäftsleitung da viel getan
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Nicht alle Schulungs- oder Weiterbildungswünsche können derzeit umgesetzt werden, was die individuelle Entwicklung manchmal einschränkt.
Karriere? Fehlanzeige. Weiterentwicklung gibt es hier nicht – man bleibt auf der Position hängen, für die man eingestellt wurde.
Sinnvolle, individuell fördernde Weiterbildungen werden unterstützt. Gute und motivierte Mitarbeiter wird nach Möglichkeit Karriereschritte angeboten.
Gibt es nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inheco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Inheco besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inheco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inheco als eher modern.
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