Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Qualität der Geräte, die internationalen Tätigkeiten.
Die Organisation zeichnet sich durch eine äußerst internationale Zusammensetzung aus und bietet eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen an. Sie ist stets offen für Gespräche und fördert eine aufblühende Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden als ausgezeichnet wahrgenommen. Ich gehe jeden Tag gerne hier zur Arbeit!
Das man komplett blind ist und an den Leuten die diese Krise zu verantworten haben weiter festhält. So richtet man eine top Firma zugrunde.
Dass hier unten immer warme Worte aus der PeopleControl Abteilung stehen. (außer unter dieser)
Unter den gegebenen Umständen finde ich leider keine positiven Aspekte am Arbeitgeber.
Ich habe kein Austrittsgespräch erhalten, wie jeder andere Mitarbeiter auch, der gekündigt hat:
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, sollten P&C nicht verärgert oder beleidigt reagieren, sondern die Mitarbeiter bis zum letzten Tag mit Wertschätzung behandeln.
P&C hat mir nie das Gefühl gegeben, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfassen und unterstützen. Deswegen konnte ich das Team nie als Ansprechpartner in Problemfällen sehen.
Manche Mitarbeiter mischen sich in Angelegenheiten ein, die sie nichts angehen. Der Flurfunk verbreitet häufig falsche Informationen. Der neu gegründete Betriebsrat scheint meiner Ansicht nach nicht besonders kompetent zu sein und beansprucht die Zeit der Mitarbeiter ohne nennenswerten Mehrwert zu generieren.
Ein besonders frustrierender Aspekt war der offensichtliche Mangel an Anerkennung für diejenigen, die sich jahrelang für das Unternehmen engagiert hatten. Langjährige Mitarbeiter, die ihre Zeit, Energie und Fachkenntnisse investiert hatten, wurden von der Unternehmensführung schlichtweg ignoriert.
Achtung Bewerber: es wurden viele langjährige loyale und fleißige Mitarbeiter gefeuert. Was bleibt sind Wissenslücken und Mehrarbeit für die Neuen. Überlegt euch, ob ihr so eine Unsicherheit ertragen wollt.
Wer jetzt noch nicht weg ist, steckt vermutlich bis zu den Socken drin und sieht´s nicht.
Ich habe keine Ahnung, was der Betriebsrat macht – er gibt Geld aus und tut nichts für die Mitarbeiter. na ja – vielleicht kommt ja bald was.
Das Unternehmen sollte verstärkt auf Integrität setzen, um Vertrauen zu schaffen. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden und aufrichtiges Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter zeigen. In Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität sollte aktive Arbeit geleistet werden, die über reine Marketingzwecke hinausgeht. Innovation sollte nicht nur auf Produkte beschränkt sein, sondern in allen Aspekten des Unternehmenslebens umgesetzt werden. Die Umbenennung der Personalabteilung in 'People and Culture' sollte von einem authentischen Konzept begleitet werden, das den Mitarbeitern mit Respekt begegnet und ...
Durch die Entlassung aller Kollegen die länger als 5 Jahre in der Firma waren kann ich mir nicht vorstellen das inheco die nächsten Jahre wieder auf die Beine kommt.
Leute einstellen, die Erfahrung haben und ausgebildet sind. Leute, die sich mit Podcasts weiterbilden und der Führungsriege Honig ums M schmieren - nein danke.
Bleibt realistisch!!!
Hört auf eure Mitarbeiter.
Fragt euch jeden Tag was man tun kann damit der Slogan " Inheco a great place to work" Realitit ist.
Nachdenken was in den letzten 2 - 2,5 Jahren den Umgang mit dem Personal so sehr verschlechtert hat und diese Position überdenken
Der am besten bewertete Faktor von INHECO Industrial Heating & Cooling, Standort ist Martinsried, Landkreis München ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top IT Ausstattung, elektr. höhenverstellbare Tische
Entgegen dessen, was hier geschrieben steht, finde ich die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Vom verstellbaren Tisch, bis zur Ergo Tastatur / Maus ist alles vorhanden.
modern, aber vermutlich auch sehr teuer
Top Ausstattung. An Geld manglets nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INHECO Industrial Heating & Cooling, Standort ist Martinsried, Landkreis München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation war stark eingeschränkt, und es erforderte aktive Bemühungen oder den Flurfunk, um an Informationen zu gelangen. Vorgesetzte behielten sich vor, nur aus ihrer Sicht wichtige Informationen zu kommunizieren, selbst wenn sie die Fachkompetenz der Mitarbeiter betrafen. Während es verständlich ist, nicht alles an Mitarbeiter weiterzugeben, sollten Informationen, die für die Arbeit und das Erreichen der Ziele relevant sind, nicht vorenthalten werden.
Es wurde eine interne Kommunikationsmanagerin eingestellt, damit die Geschäftsführer mit den Mitarbeitern sprechen können! Überlegen Sie für eine Minute, was dies für eine Firma dieser Größe bedeuten könnte, besonders in Kurzarbeit Zeit.
Keine klare und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Vorgesetzte: Niemand traut sich zu einem Missstand im Unternehmen wirklich zu äußern. Viele (schockierende) Infos bekommt man durch den Flurfunk mit.
Intern gibt es viele Geheimnisse vor den Mitarbeitern.
Es werden intern gerne Zahlen und Fakten präsentiert, die sich dann als kreative Rechnen herausstellten.
Entscheidungen finden dann ohne Mitarbeiter statt.
Seit gewisse Personen in Führungspositionen eingesetzt wurden hat sich die Kommunkiation rapide verschlechtert und es werden offensichtliche Lügen erzählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur zögerlich erlaubt. Man könnte ja mehr wissen, als die Chefs. Und wenn man das tut, ist man der Feind.
Vorsicht Bewerber: Man bekommt Honig erzählt, wird ausgequetscht und gefeuert.
Es werden meines Wissens Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und Mitarbeiter, die Potenzial zeigen oder Interesse bekunden, erhalten hierbei Unterstützung und Förderung.
Man darf onlineschulungen machen, die kostenlos sind.
Was die Karriere betrifft, kann man hier vor allem seinen Lebenslauf füllen. Aufgrund der gegebenen Umstände ist eine klassische Karriere im eigentlichen Sinne eher unwahrscheinlich. Ein klar erkennbares Konzept für Weiterbildungen ist mir zumindest nicht bekannt.
Wird nicht angeboten
