INIT 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung der Systeme liegt im Trend der Branche und ermöglicht weiteres Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind mit Projekten und Personalführung oft überfordert

Verbesserungsvorschläge

aktuelle Strukturänderung an Projekte und Kapazitätsbedarf anpassen

Arbeitsatmosphäre

Das Wachstum behindert den notwendigen Strukturwandel

Image

Außendarstellung ist positiv

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle sind nur teilweise umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tendenz eher unter Marktwert

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist nach über 30 Jahren auch in die Jahre gekommen und stellt vorwiegend junge Mitarbeiter ein, für lang dienende Kollegen fehlt die Anerkennung

Vorgesetztenverhalten

Konflikt bedeutet Stress für die Mitarbeiter, Strategien zur Konfliktbewältigung enden oft in persönlicher Schuldzuweisung

Arbeitsbedingungen

teilweise neues Gebäude

Kommunikation

Traditionell wird auf offene Kommunikation geachtet, im Detail fehlt diese oft gänzlich

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten für neue Aufgaben (Ausland usw.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

.. der offene und freundschaftliche Umgang, die Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine "versteckte" Hierarchie, d.h. die Meinung langjähriger Mitarbeiter hat oft viel Gewicht, unabhängig der Position. So kommt es manchmal vor, dass andere MA übergangen werden. In manchen Besprechungen wird viel und vor allem laut diskutiert.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Lob von der GL, auch an AN die vielleicht "nur" Sachbearbeitung machen, aber die sind auch wichtig. Über die Grundgehälter sollte man sich mal Gedanken machen. Interne Prozesse und Entscheidungsgewalten sollten dokumentiert und gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, von der GL könnte allerdings etwas mehr Lob kommen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitmodell. Wichtige Termine können auch mal während der regulären Arbeitszeit wahrgenommen werden, ggf. kann auch mal von zu Hause aus gearbeitet werden. Es gibt viele Sport- und Freizeitangebote (Fußball, Volleyball, Tennis, Rückenfit etc.).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterdurchschnittlich, dafür sehr viele Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl INIT im ÖPNV tätig ist, könnte intern mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein gelebt werden, bspw. Konzentration auf räumlich nahe Lieferanten, weniger "Papier", weniger Geschäftswägen etc.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlicher Umgang, alle sind per Du.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere/langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Bei Neueinstellungen überwiegt jedoch die Jugend, es sollten etwas mehr erfahrene Arbeitnehmer eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mit Sicherheit abhängig von der jeweiligen Person, aber ich hatte bisher sehr gute Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage fast überall, Rechner etc. alles okay. Auch höhenverstellbare Schreibtische oder ergonomische Sitzmöbel sind vorhanden oder werden auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Einmal im Monat findet ein Meeting für alle ANs statt, bei dem über aktuelle Themen und Projekte berichtet wird.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind für alle gleich.

Interessante Aufgaben

Interessante Branche und komplexe Projekte. Häufig neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsfeld ist interessant und der Kundenkontakt kann sehr viel Spaß machen. Wenn man das Glück hat an einem internationalen Projekt mitzuarbeiten, hat man auch oftmals die Gelegenheit dort hin zu reisen. Viele Projekt sind in den USA unter anderem auch Hawaii.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitslast steigt immer weiter an, da viele Altprojekte nicht abgeschlossen werden und immer mehr neue Projekte angenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an den wirklichen Branchendurchschnitt anpassen.
Arbeitslast durch Neueinstellungen verringern und nicht nur Abgänge ersetzen.
Mehr Struktur und Prozesse einführen bzw. sich an bestehende Prozesse halten.
Aufhören Projekte in Excel zu managen.

Arbeitsatmosphäre

Ist man einige Zeit dabei und hat Projektverantwortung übernommen, dann gerät man in einen ständigen Lieferdruck. Das ist leider eine Dauersituation und darunter leidet die Atmosphäre sehr. Projektmanager kommen oft dazwischen "geschossen" mit Rückenwind der Geschäftsleitung und stören massiv den Tagesablauf.

Image

Die Firma hat nach außen hin ein sehr gutes Image.

Intern sieht es allerdings anders aus, auch wenn es die Geschäftsführung nicht wahrhaben will und stets behauptet, dass die Stimmung gut sei. Die hohe Arbeitslast und die unfairen Gehälter sind für viele demotivierend. Es herrscht eine recht hohe Fluktuation in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Es gibt eine geregelte Kernzeit, jedoch kann man problemlos später kommen und früher gehen, wenn man es mit seinem Vorgesetzten abklärt und es zu keiner Behinderung der Arbeit kommt.

Urlaubsanträge gehen ohne große Einwände durch, trotz Dauerbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich und das ist immer wieder Thema unter den Kollegen. Ab einer bestimmten Grenze, werden Überstunden mit dem Gehalt abgegolten.

Einige Sozialleistungen sind an Bedingungen geknüpft. In die Direktversicherung wird beispielsweise von der Firma nur etwas eingezahlt, wenn man selbst einen Mindestbeitrag einzahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine jährliche Weihnachtsspende an eine soziale Einrichtung.

Für die Umwelt wird nicht besonders viel getan. Im Fuhrpark gibt es ein E-Auto, welches für kurze Strecken genutzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt größtenteils gut. Schwierig sind oftmals die teamübergreifende Arbeiten. Themen die man oft innerhalb von fünf Minuten erledigen könnte werden oft abgelehnt und enden in Diskussionen, die länger dauern als die benötigte Zeit zur Erledigung dieses Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellung älterer Mitarbeiter gibt es praktisch nicht.

Lang dienende Kollegen gibt es sehr viele. Einige werden sehr geschätzt und ihre Meinung hat etwas mehr Gewicht. Ein paar andere haben hingegen resigniert und machen Dienst nach Vorschrift.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind im groß und ganzen ok. Aufgrund der Firmenpolitik werden diese Stellen mehrheitlich von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Einigen fehlt es jedoch an Führungsqualitäten wie beispielsweise Organisation und den Willen sich auch mal gegen die Geschäftsleitung durchzusetzen.

Die Geschäftsleitung lässt Mitarbeitergespräche oftmals versetzen und teilweise ausfallen. Einige Kollegen warteten über zwei Jahr auf ihre Gespräche. Kollegen die kündigten wurden oftmals nicht verabschiedet und einfach gehen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgerüstet und bei Rückenproblemen bekommt man problemlos einen höhenverstellbaren Tisch. Klimaanlage ist in allen Büroräumen installiert.

Kommunikation

Es gibt eine monatliche Pflichtversammlung für die komplette Firma in der die Geschäftsleitung über anliegende Themen informiert. Diese Versammlung ist durchaus positiv zu bewerten. Was stört sind jedoch die dauernde Aufrufe der Geschäftsleitung zur Fertigstellung der Projekte und Arbeiten.

Gleichberechtigung

Es existiert keine Diskriminierung gegenüber den Kolleginnen und würde auch nicht toleriert werden.

Interessante Aufgaben

An sich ist die Arbeit rund um das Thema ÖPNV sehr interessant und abwechslungsreich. Auch der intensive Kundenkontakt hat mit sehr gut gefallen. Das muss einem jedoch liegen.

Die Arbeiten rund um die Projekte können manchmal lästig sein, da einige Themen auf die Entwickler abgeladen werden, die von den Projektmanagern erledigt werden sollten.

Die Technik und die Methoden sind teilweise veraltet und nicht mehr Zeitgemäß. Der C++ Stand war im Bereich der ISO98 und eine Modernisierung wurde von lang dienenden Kollegen zurück gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Umgang der Kollegen miteinander im Team
- frühe Verantwortung im Projekt
- klare Trennung von Arbeit und Freizeit
- innerhalb des Teams wird sich bemüht teilweise auf moderne Technologien umzusteigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unklare Zuständigkeiten
- unrealistische, zu knappe Zeitpläne
- viele unnötige Eigenentwicklungen halten die Arbeit auf, weit verbreitete Technologien werden zu wenig eingesetzt
- Führungsebene reagiert kaum auf schon lange, von vielen gemeldete Probleme
- Unfairer Umgang mit Mitarbeitern, die gekündigt haben
- Gehalt für die Branche eher gering

Verbesserungsvorschläge

Moderne, verbreitete Technologien einsetzen
Zuständigkeiten klar kommunizieren
Weiterbildungen (zu externen Technologien) aktiv anbieten
Agile Methoden zur Software-Entwicklung einsetzen

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und hilfsbereite Kollegen, in den letzten Jahren aber viel Stress

Image

Das „Innovation“ im Namen der Firma trifft leider bei weitem nicht auf alle Teile der Produkte zu.

Work-Life-Balance

Auch wenn viel los ist, wird meistens nicht erwartet übermäßig viele Überstunden zu machen oder am Wochenende zu arbeiten. In dringenden Fällen können private Termine auch mal innerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch bei Stress versuchen die meisten Kollegen sich gegenseitig auszuhelfen und zum Gelingen der Projekte beizutragen.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zeitpläne, mehrfach, von vielen Seiten genannte Probleme werden nicht angegangen

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Hardware, gute Büroausstattung, Klimaanlage; Software und verwendete Technologien teilweise veraltet

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter übernehmen häufig auch koordinatorische Aufgaben im Projekt, werden aber nicht wie Projektleiter bezahlt. Durch erhöhten Projekteingang ist die Arbeitslast in den letzten Jahren gestiegen, Bonuszahlungen hingegen gesunken.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben, fachlich wenig anspruchsvoll, dafür mengenmäßig manchmal überfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit dem öffentlichen Personenverkehr ist das Unternehmen in einer äußerst interessanten und zukunftsträchtigen Domäne aktiv. Die internationale Aufstellung des Unternehmens mit vielen Projekten in den USA, aber auch weniger bekannten Gebieten wie den Vereinten Arabischen Emiraten ist prinzipiell von besonderem Reiz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen Prozesse und eine professionelle Organisation der Softwareentwicklung. Features werden auf Zuruf entwickelt und ausgeliefert - ohne jegliche Planung und Management. Es gibt keine Testabteilung und keinen Verantwortlichen für die Redaktion technischer Dokumente. Die Coorporate Identity ist im Produkt nicht erkennbar. Es gibt eine ausgeprägte "Ach-sind-wir-gut"-Mentalität der Geschäftsführung, die dem normalen Angestellten und insbesondere den Softwareentwicklern völlig realitätsfern erscheinen muss.

Verbesserungsvorschläge

Einführung, Einhaltung und Pflege klar definierter Prozesse in der Softwareentwicklung und im Management.
Konsequente Einführung und Umsetzung eines agilen Vorgehensmodells (z.B. Scrum) in der Softwareentwicklung.
Aufbau und Pflege einer Testabteilung.
Einstellung eines technischen Redakteurs für die Erstellung technischer Dokumente.
Festlegung und Pflege eines Coorporate Identity und Gestaltung der Benutzeroberfläche der Produkte nach einheitlichen Vorgaben.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gesunde Mischung aus erfahrenen und weniger erfahrenen Kollegen.
Konsequente Weiterbildung der Mitarbeiter im technischen Bereich.
Entscheidungen schneller kommunizieren und Mitarbeiter besser einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist zwar gut, die gesamte Firma ist aber eine Bastelbude ohne Definition von wichtigen Prozessen.

Image

Ich kam aufgrund des Images zum Unternehmen. Leider stellt man schnell fest, dass das Image in vielen Bereichen nicht gerechtfertigt ist.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Wert auf geregelte Arbeitszeiten und ausreichend Freizeitausgleich gelegt. Urlaub kann praktisch jederzeit genommen werden - auch längere Zeit am Stück. Überstunden können im Rahmen einer sehr guten Gleitzeitregelung ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es werden einige Sozialĺeistungen angeboten, von denen ich aber aufgrund meiner persönlichen Lebenssituation nicht profitieren konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Engagement im sozialen Bereich ist überdurchschnittlich; im Umweltbereich normal.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragendes Klima unter den Kollegen. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Manchmal wäre noch mehr Widerstand gegen irrationale Entscheidungen der Geschäftsführung wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende KollegInnen erfahren die gleiche Wertschätzung wie alle anderen - eher noch etwas mehr als junge Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden praktisch nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat teilweise utopische Vorstellungen und berücksichtigt nicht die technischen Hintergründe und Machbarkeiten.

Schlechtes Management der Prozesse in der Softwareentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung in der Softwareentwicklung ist top. Die Arbeitsplätze sind etwas schlicht und es herrscht tendenziell Platzmangel.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Besprechungen, bei denen auch wichtige Dinge kommuniziert werden. Viele sehr wichtige Entscheidungen und Hintergründe versickern jedoch aufgrund fehlender Prozesse und einer umfassenden Informationspolitik.

Gleichberechtigung

Keinerlei Diskrimmierung nach Geschlecht, Religion, Hautfarbe, etc. feststellbar. Eine Frauenquote kann in der Softwareentwicklung kaum eingehalten werden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, wenn man das Glück hat wirklich Software zu entwickeln und nicht im Projektgeschäft untergeht.

Leider kaum Einsatz moderner Technologien und damit wenig persönlicher und fachlicher Fortschritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super Themen und Aufgaben
- super Einstieg für Absolventen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozesse und Arbeitsbelastung waren der Größe des Unternehmens seinerzeit nicht angepaßt.

Verbesserungsvorschläge

tja, ein generelles Weiterso, trotz der Kritik. Man muss nicht alles ändern, damit es besser wird. Aber es gibt Stellschrauben, die man sicher justieren kann. Prozesse, Struktur und Gehalt gehören dazu.

Image

Image siehe Umwelt / Soziales. In der Region als Marktführer bekannt. Leidet ein wenig durch die Nähe zu größeren Unternehmen mit bekannteren Namen.

Work-Life-Balance

Zu Arbeitszeiten siehe oben, Urlaubsplanung musste bereits am Jahresanfang gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im IT-Bereich marktüblich.
Im Verwaltungsbereich schlecht. Sozialleistungen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Personifikation des umweltbeweußten Unternehmens, und sozialen Engagements in der Region.

Kollegenzusammenhalt

Umgang der Kollegen immer sehr gut, tolles Team, immer hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt noch nicht so viele, junges Unternehmen. Diejenigen die später kamen sagen aber dass sie selten so abwechslungsreiche Aufgaben in ihrem Bereich bei traditionsreicheren Arbeitgebern bekamen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Das Beste :-)

Gleichberechtigung

branchenspezifisch sehr männerlastig in Managementpositionen (Großteil der Angestellten (aus denen sich dann die Manager rekrutieren sind nunmal Männer in der IT, die Kundschaft im öffentlichen Sektor). Unternehmen tut aber seeeehr viel um junge Frauen für MINT Fächer und das Unternehmen zu begeistern, wird sich dann über kurz oder lang auch in den Managementpositionen wiederspiegeln.

Interessante Aufgaben

Wachstum bis 2012 ohne entsprechende Spiegelung der Prozesse und der Personalzahl im Administrativen. Regelmäßig unbezahlte Überstunden. Arbeit konnte nicht selbst eingeteilt werden, sondern externe Deadlines und die Arbeitsfülle führten zu Dauerbelastungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geeignet als Einsteigerjob, da nur Java SE gefordert wird. Mitarbeiter und fast alle Chefs sind sehr nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider technologisch in vielen Bereichen im "letzten Jahrtausend" stehen geblieben. Ständiger Resourcenmangel, dadurch nur Abwicklung des Projektgeschäfts, kaum planvolle Produktentwicklung

Verbesserungsvorschläge

qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter einstellen.

Arbeitsatmosphäre

gelegentlich kommt der starke Termindruck durch

Work-Life-Balance

flexibles Gleitzeit-System. Urlaub und Gleitzeit können immer genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliches Grundgehalt, aber gute Gewinnbeteiligung, Aktien, Kita-Zuschuss,...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sponsor bei verschiedenen Sportvereinen

Kollegenzusammenhalt

unterstützen immer gegenseitig, hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter steht voll hinterm Team

Arbeitsbedingungen

teilweise zu große, laute Räume. Computer und Firmenhandys auf neuestem Stand. Klimaanlage fast überall vorhanden.

Gleichberechtigung

Mobbing ist mir nicht bekannt.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld sehr weit gefasst. In den ersten Jahren Softwareentwicklung, danach fast nur noch Projektgeschäft (Papierkram, Meetings,...)

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben in der Regel wenig Anlass zur Kritik gegeben. Entscheidungen waren nachvollziehbar. Leider hat zur Lösung bestehender Probleme oft die Mitwirkung/Unterstützung auf den höheren Ebenen gefehlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Größere Anpassungen hat es während meiner Zugehörigkeit nicht gegeben. Allerdings hat es in der Vergangenheit eine ordentliche, wenn auch nicht Leistungsbezogene Erfolgsbeteiligung gegeben.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es bei der INIT nicht. Leider zu oft an einem Minimum an Zeit zur Bearbeitung der Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu jeder ist demotiviert, es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen gewährt/genehmigt, schlechte Kommunikation, völlige Arbeitsüberlastung

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Betriebsklima

Image

nach Außen gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt gering, Benefits sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellungen in dem Alter gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Tlw. schlecht, kommt auf die Abteilung an (Großraumbüros), Arbeitsplatzausstattung, etc. sehr gut

Kommunikation

Relevante Dinge kommen kaum auf den Tisch und wenn, dann erst zu spät

Gleichberechtigung

OK aber nichts Besonderes

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete werden immer mehr, dies steht in keinem Verhältnis zur Arbeitszeit und Zeit die einem zur Verfügung steht

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gefallen hat mir das gute Betriebsklima, alle Mitarbeiter duzen sich grundsätzlich, auch den Vorstandsvorsitzenden!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

als wichtigster negativpunkt kann ich nur anführen dass die Mitarbeiterparkplätze direkt vor dem Gebäude nicht immer ausreichten und es keine Kantine im Haus gibt. wohl gemerkt jammern auf sehr hohem niveau

Arbeitsatmosphäre

Sehr schöne Arbeitsatmosphäre, trotz konstat hoher Arbeitsbelastung hatte man immer den Eindruck die Kollegen warten nur darauf, helfen zu können. Vorgesetzte zeigten auch bei Belastungsspitzen dass ihnen die Situation durchaus bewußt ist und gaben dann auch klare Prioritäten was Vorrang hat.

Image

leider nur in Fachkreisen bekannt

Work-Life-Balance

Zwar hohe Arbeitsbelastung aber auch sehr flexibel. Vorgesetzte versuche nach Möglichkeit auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt zwar niedriger als bei Mitbewerbern dafür aber Sonderzahlungen und Gewinnbeteiligungen. Privatnutzung von Mitarbeiterhandy (jeder Mitarbeiter) und Internetzungang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hohes soziales Engagement, zusätzliche Leistungen (nicht nur finanziell)

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes Gemeinschaftsgefühl der Mitarbeiter untereinander, das macht es Anfangs etwas schwierig aber mit der Zeit fühlt man sich als "Familienmitglied"

Umgang mit älteren Kollegen

auf die Bedürfnisse und Probleme von älteren Mitarbeitern wird sehr stark eingegangen, u.a. spezielle Arbeitsmittel beschafft

Vorgesetztenverhalten

guter und höflicher Umgangston, besonders auch dann wenn es mal stressig wurde oder es auch mal zu Auseinandersetzungen kam wurde dennoch viel Wert auf Höflichkeit und gegenseitigen Respekt gelegt

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsräume und Arbeitsmittel, auf angenehmes Arbeitsumfeld wird nach Möglichkeit auch viel Wert gelegt

Kommunikation

gute Kommunikation untereinander, sehr herzlicher Umgangston, auch mit Vorgesetzten!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird "von oben" klar vorgegeben und auch nahezu überal direkt umgesetzt

Interessante Aufgaben

Vielfältige und Abwechslungsreichte Aufgaben