Our heart beats for mobility. Seit 1983 hat sich INIT von einem Uni-Spin-off zum Weltmarktführer für Telematik-Lösungen im öffentlichen Nahverkehr entwickelt und ist inzwischen weltweit der einzige Anbieter, der alle betrieblichen Aufgabenstellungen in Verkehrsunternehmen abdeckt. Unsere Wurzeln sind in Karlsruhe, aber zuhause sind wir überall auf der Welt - mit spannenden Projekten, Kollegen*innen und Kooperationen rund um den Globus. Unseren Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeiter*innen und sind stolz auf die Leistung, die jeder und jede Einzelne täglich erbringt.
Im öffentlichen Nahverkehr passiert weit mehr, als sich auf den ersten Blick erkennen lässt. Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, denen sich unsere Kunden (Verkehrsbetriebe auf der ganzen Welt) tagtäglich stellen, genau. Um sie hierbei bestmöglich zu unterstützen, decken wir alle Betriebsprozesse in einem vollintegrierten Telematiksystem ab und bieten auf diese Weise eine große Servicevielfalt an - damit ihr Leben leichter wird, an jeden einzelnen Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtBei INIT herrscht eine familiäre Atmosphäre, die unsere tägliche Arbeit entspannter macht – auch in Zeiten, die mal herausfordernd für uns sind. Unser Umgang miteinander ist freundlich und offen, geprägt durch unsere Duz-Kultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Ideen einzubringen, mit denen der öffentliche Nahverkehr effizienter und attraktiver gestaltet werden kann. Sie erhalten die Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln und ihre Ideen in die Tat umzusetzen. Selbstständiges Arbeiten und Teamspirit gehören genauso zu unserem Alltag wie Integrität, Fairness und gegenseitige Wertschätzung.
Im Alltag profitieren unsere Mitarbeiter*innen außerdem von folgenden Benefits:
Das Know-how, die Begeisterung und das Engagement aller INIT-ler*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb ist es uns wichtig, unserem herausragenden Team eine motivierende Arbeitsumgebung zu bieten. Daher schaffen wir für unsere Mitarbeiter*innen Möglichkeiten, um sich selbst herauszufordern und mit ihren Erfolgen zu wachsen und ermutigen sie, eigene Ideen umzusetzen. Als INIT-ler*in hat man die Möglichkeit, die Zukunft der Mobilität wesentlich mitzugestalten – und gleichzeitig die eigene Karriere aufzubauen. Wir sind überzeugt davon, dass persönliche Entwicklung und Erfolg dann entstehen, wenn Freiraum vorhanden ist, um Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.
INIT bietet Karrierechancen für Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Interessen und Hintergründen. Da sich unsere Geschäftstätigkeit auf die Entwicklung und den Vertrieb von IT-Lösungen konzentriert, sind die meisten unserer Mitarbeiter*innen in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft tätig. Von Anfang an arbeiten sie selbstständig und pflegen einen intensiven Austausch mit ihren Kollegen*innen. Spannende und herausfordernde Aufgaben, Teamgeist und ein inspirierendes Umfeld prägen ihre tägliche Arbeit bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INIT Group.
Standorte Inland
Käppelestr. 4-10, 76131 Karlsruhe
Ich finde das familiäre Umfeld sehr schön. Man wird ernst genommen und es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich auch psychisch wohlfühlt und das der schulische wie auch betriebliche Anteil miteinander harmoniert.
Die Kollegen und Kolleginnen sind in der Regel alle sehr nett und umgänglich
* HR gibt sich richtig Mühe, tolle Angebote bereitzustellen. Was dann tatsächlich bei den Teams in der Unternehmenskultur ankommt, ist leider etwas anders. Die Chancen werden geboten
* Betriebsrat macht gute Arbeit
- Offenes Ohr für Verbessungsvorschläge.
- Wünsche nach Arbeitsmitteln werden eigentlich immer ohne Widerstand genehmigt.
- Flexibel beim ändern von Urlaubsanträgen.
Man hat einige Freiheiten seinen Arbeitsalltag zu gestalten.
Man sollte sich am Anfang nicht unter Wert verkaufen, Gehaltserhöhungen fallen üblicherweise nicht groß aus.
Eigentlich nix.
Kommunikation von der Geschäftsleitung ist sehr verbesserungswürdig
- Leider keine Kantine.
- Langsames voranschreiten.
- Häufige "Feuer-lösch-Aufgaben" die einen aus dem Kontext reißen.
Gehalt unpassend, keine Zusatzzahlungen
Nach außen auch bewusst Auftreten und sich seiner Kompetenzen und guter Leistungen auch als Arbeitgeber bewusst sein.
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde „ungelegt“ auf 12 Monate weshalb spätestens nach der ersten Gehaltserhöhung nichtmehr zu sehen war
marktgerechte Löhne zahlen, MA am Unternehmenserfolg beteiligen. Nicht nur Vorstandsgehälter steigern.
Mehr Gehalt wäre gut, es ist sehr unterdurchschnittlich
* Agiler werden
* Firmenweite oder zumindest abteilungsweite Prozesse vereinheitlichen um Arbeitsaufwand zu reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von INIT Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber wenig gefordert. Ich hatte einen älteren Kollegen, der sich ganz seinem Herzensprojekt mit zweifelhaftem unternehmerischem Wert widmen durfte und damit weitgehend in Ruhe gelassen wurde.
Ältere Kollegen haben oft die meiste Erfahrung und Wissen.
Es wird auf Erfahrung gesetzt.
Teilzeitmodelle etc.
Das Alter spielt keine Rolle, das Wissen und persönliche Ausstrahlung wir bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INIT Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es handelt sich um ein Unternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitern. Berufliches Fortkommen ist sicher möglich, aber zu den Namen, die man sich gerne im Lebenslauf schreibt, gehört das Unternehmen eher nicht.
Man bekommt schon mit dass fleißige Kollegen die Möglichkeit wahrnehmen aufzusteigen. Die Möglichkeiten sind offenbar da. Weiterbildungen werden leider weniger wahrgenommen, je nach Abteilung und Team wird man aber ermutigt dies zu tun.
fehlende Kommunikation. Keine aktive Förderung von Karrierestufen oder Weiterbildungen
Keine wirkliche Karriereplanung; lange Umsetzungsauer für versprochene Aufstiegsschancen
Es gibt ungefähr eine Schulung pro Jahr, allerdings muss man sich komplett selber drum kümmern und sie gelegentlich auch einfordern. Außerdem scheint seitens der Vorgesetzten völlige Planungslosigkeit zu herrschen, wer welche Schulung braucht, selbst wenn die Mitarbeiter dies explizit einfordern. Ganz oft wird ein Mitarbeiter auf Schulung zu Technik XYZ geschickt, danach wird entweder die Technik nicht weiter verwendet oder der Mitarbeiter abteilungsintern verschoben, so dass die Schulung für die Katz war.