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INIT 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Our heart beats for mobility. Seit 1983 hat sich INIT von einem Uni-Spin-off zum Weltmarktführer für Telematik-Lösungen im öffentlichen Nahverkehr entwickelt und ist inzwischen weltweit der einzige Anbieter, der alle betrieblichen Aufgabenstellungen in Verkehrsunternehmen abdeckt. Unsere Wurzeln sind in Karlsruhe, aber zuhause sind wir überall auf der Welt - mit spannenden Projekten, Kollegen*innen und Kooperationen rund um den Globus. Unseren Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeiter*innen und sind stolz auf die Leistung, die jeder und jede Einzelne täglich erbringt.

Produkte, Services, Leistungen

Im öffentlichen Nahverkehr passiert weit mehr, als sich auf den ersten Blick erkennen lässt. Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, denen sich unsere Kunden (Verkehrsbetriebe auf der ganzen Welt) tagtäglich stellen, genau. Um sie hierbei bestmöglich zu unterstützen, decken wir alle Betriebsprozesse in einem vollintegrierten Telematiksystem ab und bieten auf diese Weise eine große Servicevielfalt an - damit ihr Leben leichter wird, an jeden einzelnen Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 in Deutschland (Standort Karlsruhe), weltweit mehr als 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was INIT Group über Benefits sagt

Bei INIT herrscht eine familiäre Atmosphäre, die unsere tägliche Arbeit entspannter macht – auch in Zeiten, die mal herausfordernd für uns sind. Unser Umgang miteinander ist freundlich und offen, geprägt durch unsere Duz-Kultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Ideen einzubringen, mit denen der öffentliche Nahverkehr effizienter und attraktiver gestaltet werden kann. Sie erhalten die Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln und ihre Ideen in die Tat umzusetzen. Selbstständiges Arbeiten und Teamspirit gehören genauso zu unserem Alltag wie Integrität, Fairness und gegenseitige Wertschätzung.

Im Alltag profitieren unsere Mitarbeiter*innen außerdem von folgenden Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice)
  • Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
  • Ein Patenkonzept in der Anfangsphase und eine praxisorientierte Einarbeitung
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote (z.B. Inhouse-Sprachkurse), regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Abwechslungsreiche "Feel Good"-Konzepte (z.B. Sportkurse, Events und Firmenfeste, Massagesessel, eGaming Lounge, Tischkicker, Hängesessel und Leseecke, Foodtrucks, frisches Obst und freie Getränke)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Know-how, die Begeisterung und das Engagement aller INIT-ler*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb ist es uns wichtig, unserem herausragenden Team eine motivierende Arbeitsumgebung zu bieten. Daher schaffen wir für unsere Mitarbeiter*innen Möglichkeiten, um sich selbst herauszufordern und mit ihren Erfolgen zu wachsen und ermutigen sie, eigene Ideen umzusetzen. Als INIT-ler*in hat man die Möglichkeit, die Zukunft der Mobilität wesentlich mitzugestalten – und gleichzeitig die eigene Karriere aufzubauen. Wir sind überzeugt davon, dass persönliche Entwicklung und Erfolg dann entstehen, wenn Freiraum vorhanden ist, um Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

INIT bietet Karrierechancen für Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Interessen und Hintergründen. Da sich unsere Geschäftstätigkeit auf die Entwicklung und den Vertrieb von IT-Lösungen konzentriert, sind die meister unserer Mitarbeiter*innen in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft tätig. Von Anfang an arbeiten sie selbstständig und pflegen einen intensiven Austausch mit ihren Kollegen*innen. Spannende und herausfordernde Aufgaben, Teamgeist und ein inspirierendes Umfeld prägen ihre tägliche Arbeit bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INIT Group.

  • Aufgrund der Datenschutzbestimmungen gemäß DSGVO bitten wir ausschließlich um eine online-Bewerbung. Hierfür kann - bei konkreten Positionen - einfach der Button "Jetzt bewerben" in unseren Stellenanzeigen ganz unten genutzt werden. Sollte keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns jederzeit auch über eine Initiativbewerbung.

Standort

Standorte Inland

Käppelestr. 4-10, 76131 Karlsruhe

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr spannende Projekte mit den unterschiedlichsten Anforderungen
- Man kann sich Einbringen und neue Ideen vorantreiben
- Gutes Arbeitsumfeld und nette Kollegen
- Flexibles Arbeiten und Home
- Mitarbeiter werden Wertgeschätzt
- Viele Events die den Wohlfühlfaktor erhöhen
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Wie bereits erwähnt sind die Sozialleistungen ein echter Hit.
Auch sonst ist das Klima in der gesamten Firma sehr freundlich und die DUz-Kultur macht es ein wenig leichter rein zu kommen.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung.
- gutes Arbeitsumfeld/nette Kollegen
- viele Bemühungen für Wohlfühlfaktor (Events, Gaming-Lounge, Foodtruck)
- viele Einblicke in verschiedene Bereiche
- Wertschätzung der Mitarbeiter
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Alle sind super freundlich, modernes Arbeitsumfeld, gute Work-Life-Balance, individuelle Arbeitsplatzgestaltung
Dass er auf einem "sicheren" Markt seine Produkt hervorragend platziert hat, als Unternehmen/Partner von den Kunden geschätzt wird und sehr viel Wert auf den Mitarbeiter gelegt wird.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr viel Eigenbrötlerei in den Teams, jeder macht was er möchte und wie er es möchte. Dies führt zu Unübersichtlichkeit und auch ein wenig zu einem egozentrischen Bild. Das ist sehr schade.
Die unehrlichkeit der kollegen es wird ausschlieslich nach fehlern gesucht nicht nach ergebnissen und lösungen!
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- teilweise schlechte Kommunikation bei Organisatorischem
- Aufgaben teilweise zu wenig/uninteressant
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kann ich im Moment - außer der oben bereits genannten Innenausstattung - nichts finden :-)
Es wird zu viel improvisiert. Die Fa. braucht mehr Professionalität in den Prozessen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel versprechen, was nicht eingehalten wird.
Das Gehaltsniveau deutlich anheben.
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Das Innenleben der Firma sollte moderner und sauberer werden. Alte Möbel/Stühle entsorgen. Keine Dinge, die monatelang unaufgeräumt auf den Gängen stehen. Auch aus Brandschutzgründen ist Ordnung wichtig.
Dringend weniger überwachung veranstalten und dringend personen aus ihrem hohen tron als Abteilungsleiter herausholen
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nun allgeim gut, wenn man das gespraech möchte bekommt man es auch
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- Darauf achten dass in Führungspositionen auch wirklich Leute stecken die das können.
- In gewissen Punkten klarere Vorgaben durch die Geschäftsführung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von INIT Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ältere kollegen sind alles.
Alles drunter wird sehr daneben behandelt nach dem Motto ich bin der ältere alle anderen haben keine ahnung.
5
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sehr gut, es gibt keine unterschiedliche Behandlung - die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
5
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einfach durch die "Du"-Kultur
5
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Es gibt einige ältere MAs und es werden auch Leute 40+ frisch eingestellt
5
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Ältere/langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Bei Neueinstellungen überwiegt jedoch die Jugend, es sollten etwas mehr erfahrene Arbeitnehmer eingestellt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INIT Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt ungefähr eine Schulung pro Jahr, allerdings muss man sich komplett selber drum kümmern und sie gelegentlich auch einfordern. Außerdem scheint seitens der Vorgesetzten völlige Planungslosigkeit zu herrschen, wer welche Schulung braucht, selbst wenn die Mitarbeiter dies explizit einfordern. Ganz oft wird ein Mitarbeiter auf Schulung zu Technik XYZ geschickt, danach wird entweder die Technik nicht weiter verwendet oder der Mitarbeiter abteilungsintern verschoben, so dass die Schulung für die Katz war.
1
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Die Karriere über eine Führungsposition ist für neuere Mitarbeiter praktisch unmöglich. Viele Posten werden über Jahre vom gleichen Mitarbeiter besetzt und bei Veränderungen, werden stets die langjährigen MA bevorzugt.
Für Weiterbildungen gibt es seitens der Firma keine Angebote. Möchte man eine Weiterbildung, muss man dies selbst im MA Gespräch erfragen.
1
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Weiterbildungen sind oft möglich, Karriere bei flachen Hierarchien eher weniger.
3
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Weiterentwicklung wird gefördert, wer sich gut verkaufen kann kommt weiter
Da die Firma kaum mit weit verbreiteten Technologien arbeitet, sondern sehr viel selbst entwickelt („Not-invented-here“-Syndrom), gibt es kaum Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln. Interne Schulungen zu firmeneigenen Technologien finden statt, externe nur auf Anfrage. Beruflicher Aufstieg faktisch nur durch Übernahme von Personalverantwortung möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in30 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
iOS-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INIT Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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