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INIT 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score156 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Java-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INIT Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INIT Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Our heart beats for mobility. Seit 1983 hat sich INIT von einem Uni-Spin-off zum Weltmarktführer für Telematik-Lösungen im öffentlichen Nahverkehr entwickelt und ist inzwischen weltweit der einzige Anbieter, der alle betrieblichen Aufgabenstellungen in Verkehrsunternehmen abdeckt. Unsere Wurzeln sind in Karlsruhe, aber zuhause sind wir überall auf der Welt - mit spannenden Projekten, Kollegen*innen und Kooperationen rund um den Globus. Unseren Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeiter*innen und sind stolz auf die Leistung, die jeder und jede Einzelne täglich erbringt.

Produkte, Services, Leistungen

Im öffentlichen Nahverkehr passiert weit mehr, als sich auf den ersten Blick erkennen lässt. Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen, denen sich unsere Kunden (Verkehrsbetriebe auf der ganzen Welt) tagtäglich stellen, genau. Um sie hierbei bestmöglich zu unterstützen, decken wir alle Betriebsprozesse in einem vollintegrierten Telematiksystem ab und bieten auf diese Weise eine große Servicevielfalt an - damit ihr Leben leichter wird, an jeden einzelnen Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 in Deutschland (Standort Karlsruhe), weltweit mehr als 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was INIT Group über Benefits sagt

Bei INIT herrscht eine familiäre Atmosphäre, die unsere tägliche Arbeit entspannter macht – auch in Zeiten, die mal herausfordernd für uns sind. Unser Umgang miteinander ist freundlich und offen, geprägt durch unsere Duz-Kultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Ideen einzubringen, mit denen der öffentliche Nahverkehr effizienter und attraktiver gestaltet werden kann. Sie erhalten die Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln und ihre Ideen in die Tat umzusetzen. Selbstständiges Arbeiten und Teamspirit gehören genauso zu unserem Alltag wie Integrität, Fairness und gegenseitige Wertschätzung.

Im Alltag profitieren unsere Mitarbeiter*innen außerdem von folgenden Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice)
  • Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
  • Ein Patenkonzept in der Anfangsphase und eine praxisorientierte Einarbeitung
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote (z.B. Inhouse-Sprachkurse), regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Abwechslungsreiche "Feel Good"-Konzepte (z.B. Sportkurse, Events und Firmenfeste, Massagesessel, eGaming Lounge, Tischkicker, Hängesessel und Leseecke, Foodtrucks, frisches Obst und freie Getränke)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Know-how, die Begeisterung und das Engagement aller INIT-ler*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb ist es uns wichtig, unserem herausragenden Team eine motivierende Arbeitsumgebung zu bieten. Daher schaffen wir für unsere Mitarbeiter*innen Möglichkeiten, um sich selbst herauszufordern und mit ihren Erfolgen zu wachsen und ermutigen sie, eigene Ideen umzusetzen. Als INIT-ler*in hat man die Möglichkeit, die Zukunft der Mobilität wesentlich mitzugestalten – und gleichzeitig die eigene Karriere aufzubauen. Wir sind überzeugt davon, dass persönliche Entwicklung und Erfolg dann entstehen, wenn Freiraum vorhanden ist, um Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

INIT bietet Karrierechancen für Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Interessen und Hintergründen. Da sich unsere Geschäftstätigkeit auf die Entwicklung und den Vertrieb von IT-Lösungen konzentriert, sind die meister unserer Mitarbeiter*innen in den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft tätig. Von Anfang an arbeiten sie selbstständig und pflegen einen intensiven Austausch mit ihren Kollegen*innen. Spannende und herausfordernde Aufgaben, Teamgeist und ein inspirierendes Umfeld prägen ihre tägliche Arbeit bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INIT Group.

  • Aufgrund der Datenschutzbestimmungen gemäß DSGVO bitten wir ausschließlich um eine online-Bewerbung. Hierfür kann - bei konkreten Positionen - einfach der Button "Jetzt bewerben" in unseren Stellenanzeigen ganz unten genutzt werden. Sollte keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns jederzeit auch über eine Initiativbewerbung.

Standort

Standorte Inland

Käppelestr. 4-10, 76131 Karlsruhe

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* HR gibt sich richtig Mühe, tolle Angebote bereitzustellen. Was dann tatsächlich bei den Teams in der Unternehmenskultur ankommt, ist leider etwas anders. Die Chancen werden geboten
* Betriebsrat macht gute Arbeit
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- Offenes Ohr für Verbessungsvorschläge.
- Wünsche nach Arbeitsmitteln werden eigentlich immer ohne Widerstand genehmigt.
- Flexibel beim ändern von Urlaubsanträgen.
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Flache Hierarchien und eine respektvoller, unkomplizierter Umgang unter den Kollegen
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Durchgängig gute Arbeitsatmosphäre
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Die Offenheit und die organsisierte Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Leider keine Kantine.
- Langsames voranschreiten.
- Häufige "Feuer-lösch-Aufgaben" die einen aus dem Kontext reißen.
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Fehelende Vorteile für Studenten.
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- teilweise schlechte Kommunikation bei Organisatorischem
- Aufgaben teilweise zu wenig/uninteressant
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Die unehrlichkeit der kollegen es wird ausschlieslich nach fehlern gesucht nicht nach ergebnissen und lösungen!
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kann ich im Moment - außer der oben bereits genannten Innenausstattung - nichts finden :-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine Betriebskantine, und ein Dogsitter bei dem man seinen Hund während der Arbeitszeit abgeben kann (Das darf gern etwas kosten)
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* Agiler werden
* Firmenweite oder zumindest abteilungsweite Prozesse vereinheitlichen um Arbeitsaufwand zu reduzieren
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Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, mehr Flexibilität in Bezug auf Home Office/ Remote Work, Einführung der Möglichkeit eines Sabbaticals
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Damit die Fluktuation nicht weiter zunimmt sollte man sich an einen besseren Tarif orientieren. (IGM Beispielsweise)
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Wo möglich vielleicht Homeoffice erlauben und nicht auf Präsenz pochen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von INIT Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle, das Wissen und persönliche Ausstrahlung wir bewertet
5
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Ältere kollegen sind alles.
Alles drunter wird sehr daneben behandelt nach dem Motto ich bin der ältere alle anderen haben keine ahnung.
5
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sehr gut, es gibt keine unterschiedliche Behandlung - die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
5
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einfach durch die "Du"-Kultur
5
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Es gibt einige ältere MAs und es werden auch Leute 40+ frisch eingestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INIT Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gehalt könnte durchaus etwas besser ausfallen, allerdings darf man neben dem Gehalt die Sozialleistungen nicht vergessen. Die sind doch schon ansehnlich.
3
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Etwas unterdurchschnittlich, daher sehen viele die INIT "nur" als Sprungbrett. Sozialleistungen sind super - von Zuschüssen für Fahrtkosten bis zur Kinderbetreuung, Firmenhandy, BU, Unfallversicherung etc.
3
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Gehaltserhöhung unterhalb der Inflationsrate
3
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Im Vergleich zu anderen Firmen in Karlsruhe eher unterdurchschnittliche Bezahlung
3
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Gehalt dürfte besser sein dafür gibt es tolle Benefits
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Man bekommt schon mit dass fleißige Kollegen die Möglichkeit wahrnehmen aufzusteigen. Die Möglichkeiten sind offenbar da. Weiterbildungen werden leider weniger wahrgenommen, je nach Abteilung und Team wird man aber ermutigt dies zu tun.
3
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Die Firma ist groß genug, um auch auf der Karriereleiter voran zu kommen. Je nach Vorgesetztem gibt es jährlich eine Fortbildung.
5
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Keine wirkliche Karriereplanung; lange Umsetzungsauer für versprochene Aufstiegsschancen
3
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Wurde angekündigt und in den ersten Tagen auch schon umgesetzt.
5
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Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Das geht entweder über die eigen Academy oder auch über externe Schulungen. Vorgesetze sehen es gerne, wenn Schulungen gemacht werden. Die Firma übernimmt hierfür die Kosten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen