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Initiative 
Junger 
Forscher 
und 
Forscherinnen 
e.V.
Unternehmenskultur

Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Initiative Junger Forscher und Forscherinnen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Initiative Junger Forscher und Forscherinnen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Initiative Junger Forscher und Forscherinnen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter Kollegen prima, mit dem älteren Geschäftsführer schwierig

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nahezu nur einseitige Kommunikation durch den Chef nach unten, viel Top-Down-Charakter

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wirklich für viele DER Hauptgrund, warum sie nicht früher das Handtuch schmeißen (passiert eh bald genug)

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit 9-15 Uhr sorgt für viel persönliche Flexibilität, in stressigen Zeiten aber auch (übermäßig) hohe Belastung

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef siehe oben, aber leider mit viel Macht & Sagen, Stellvertreter und Abteilungsleitungen dagegen prima

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel Freiheit für Einbringen von Ideen und eigenverantwortliche Ausgestaltung, sofern in den durchaus engeren Rahmen (organisatorisch, finanziell und externe Vorgaben) passend

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