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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht sein Ding

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung sind irgendwie in den Job gerutscht, ohne entsprechende Qualifikation, und haben sich seit Jahren festgesessen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich fühle mich wohl. Bunte Mischung von tollen Leuten.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt eine sehr aufgeprägte Meetingkultur: von regelmäßigen Updates der Geschäftsführung über Meetings zwischen den jeweiligen Teams und teaminternen Austauschformaten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch das hybride Arbeitsmodell und die Möglichkeit zur Workation gibt es viel Flexibilität.

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