Ihr Unternehmen?
Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Arbeitzeiteinteilung.
Eingruppierungen und Löhne sind transparent. Es wird sich insgesamt um eine sehr transparente Kommunikation bemüht.
Das die Arbeitgeberin etwas für die deutsche Musiklandschaft macht und man ein Teil davon sein kann.
Sehr engagierte, motivierende und wertschätzende Geschäftsführung, Kommunikation auf Augenhöhe
spannende Aufgaben
sehr gute Arbeitsatmosphäre und toller Zusammenhalt im Team
moderner Arbeitgeber und am Puls der Zeit (insbes. Digitalisierung), kurze Abstimmungswege
unverzichtbare Institution für die Stärkung und Wiederbelebung der deutschen Musikwirtschaft!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsame Handlungen, zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Die Arbeitsplätze im Vorderhaus zur Friedrichstraße hin sind extrem laut und im Sommer sehr heiß. Insgesamt gibt es zu wenig Platz für einige Teams und die offenen Büroflächen bieten zu wenig Ruhe.
Stellen die mit den falschen Personen besetzt wurden. Fehlende Wertschätzung und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, nachhaltigerer Umgang mit dem Personal.
Besser Kommunikation. Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden von Teamleitungen und Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch das hybride Arbeitsmodell und die Möglichkeit zur Workation gibt es viel Flexibilität.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Neue Jobs sind idR bereits vergeben, sowohl intern als auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Offen für privaten Austausch sein.