2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Löhne und Sozialabgaben gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Da außerhalb sehr gut
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok , wurde nur irgendwann nicht mehr gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Selten Kontakt zu Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Kommunikation
Schlechte Erreichbarkeit
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Achtung : alle Achtung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nichts können oder wissen muss um Arbeit zu bekommen und auch Keinerlei Erfahrungen im Umgang mit Kindern benötigt. Sie schickt sogar Gärtner zu Kindern um sie durch diese betreuen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig, nicht vertrauenswürdig, nie erreichbar, Mitarbeiter sind ihr egal solange sie behaupte kann das sie erfolgreich ist und mit dem Geld was sie uns Mitarbeitern schuldet um sich werfen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Privatleben in den Griff bekommen und nicht uns Mitarbeiter damit belästigen. Auch eine Möglichkeit wäre es das zu machen was sie verspricht um irgendwann mal wieder glaubwürdig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Nach außen hin versucht Chefin sehr glatt zu wirken jedoch verbreitet Sie Unwahrheiten damit die Firma besser da steht. ( beispielsweise bei Instagram oder Facebook)
Work-Life-Balance
Wenn man auf unnötige Anrufe nach Feierabend steht und sich gerne die Privaten Probleme von chefin anhört, könnte man fünf Sterne geben. Wenn man lieber seine Ruhe möchte, ist man hier einfach falsch.
Karriere/Weiterbildung
Weder Karriere noch Weiterbildung sind hier wirklich möglich. Sie verspricht zwar viel aber nur um einen ruhig zu stellen.
Schulungen werden versprochen aber in die Wege geleitet wird nichts ( beispielsweise der erste Hilfe Kurs mit dem so dem sie wirbt, genau wie bei dem Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Gehalt/Benefits
Mit Weihnachtsgeld wurde geworben, bekommen hat es offiziell niemand und wenn man Chefin darauf angesprochen hat wurde das Gespräch beendet und sie war nicht mehr erreichbar. Ebenso verhielt es sich mit dem Urlaubsgeld bisher. Wenn das Gehalt mal nicht zu spät kommt, ist es eigentlich in Ordnung. Man muss nicht mal was könnten um bei Chefin nen Vertrag zu bekommen. Ob Sie einen dann überhaupt anmeldet ist allerdings Glücksspiel. Aktuell warten alle auf ihr Gehalt vom März aber da können wir wohl noch ewig warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird sich keine Gedanken drum gemacht.
Kollegenzusammenhalt
So was gibt es nicht bei Inklusion Hildesheim. Chefin hat die Mitarbeiter bewusst nicht „zusammengeführt“, damit Sie weiterhin jedem irgendwas anderes erzählen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Wenn man auf Anweisungen wartet, kann man ewig warten, auf Rückrufe kann man auch warten bis man versteinert und die Situationen mit den Einrichtungen sich zuspitzen.
Kommunikation
Findet nicht statt, Chefin geht nämlich weder ans Telefon, noch ruft sie zurück oder antwortet auf Nachrichten
Gleichberechtigung
Solange man immer schön lieb ist zu Chefin kann man Vorteile durch sie genießen, regelmäßiges Essen gehen auf ihre Kosten beispielsweise.
Interessante Aufgaben
Da man die meiste Zeit in Schulen oder Kindergärten ist, und nicht mit Chefin direkt in Kontakt ist, macht die Arbeit schon Spaß.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Inklusion Niedersachsen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Inklusion Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Inklusion Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.