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INKOMA 
MASCHINENBAU 
GMBH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INKOMA MASCHINENBAU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INKOMA MASCHINENBAU
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INKOMA MASCHINENBAU
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams ist es auszuhalten, sofern der Geschäftsführer nicht so oft vorbeischaut. Man entwickelt allerdings recht schnell eine gewisse Paranoia, da der Geschäftsführer oft hereinplatzt und sich gern über so ziemlich alles auslässt, was nicht seinen Vorstellungen entspricht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams: gut
Zwischen den Teams: okay
Zwischen der Geschäftsführung und den Teams: Katastrophe

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich ganz gut.
Es gilt: ,,Alle gegen Einen, Einer gegen Alle".

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hä? Was ist dieses ,,Life"?
Aufgrund der unflexiblen Arbeitszeiten kann man auch gleich im Büro schlafen, dann spart man sich eine Menge Benzin.
Besonders die neuen ,,Winterarbeitszeiten" binden den Arbeitnehmer von dunkel bis dunkel an den Schreibtisch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer verhält sich gegenüber jungen Arbeitnehmern oftmals herablassend.
Die Abteilungsleiter verhalten sich hingegen eher professionell.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wunsch des Kunden steht im Vordergrund. Standardprodukte werden oftmals angepasst. Sonderausführungen sind daher an der Tagesordnung.

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