Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung• Gehalt kommt pünktlich
Rein gar nichts
Gehalt kommt pünktlich, guter Kollegen zusammenhalt
Ein Unternehmen mit sehr tollen Produkten.
Ein Unternehmen mit tollen Produkten.
• Arbeitszeitmodell - Rückschritt von Gleitzeit zu festgesetzten Arbeitszeiten (die rechnerisch auch nicht 100%ig durchdacht sind)
• stures Verhalten der Geschäftsführung - keine Chance für Innovation oder Modernisierung
• Aufgabenverteilung - die verteilten Aufgaben entsprechen häufig nicht den Fähigkeiten/Tätigkeitsbereichen der Angestellten
• Umgang mit Auszubildenden - Azubis werden oftmals nur für ,,Drecksarbeiten" herangezogen und werden selten mit entwicklungsfördernden Tätigkeiten versorgt;
das Schreiben des Ausildungsnachweises oder das Vorbereiten auf Prüfungen werden ungern gesehen
• Arbeitnehmer werden für die irrwitzigsten ,,Vergehen" gemaßregelt
...
Umgangsweise mit Mitarbeitern. Es wurden 2 Führungskräfte in 2 Jahren ausgewechselt.
Nur einer hat das Sagen, Misstrauen und Kontrolle jedes einzelnen.
Bei Einstellung lernt man ein verständnisvolles, soziales und sehr sympatisches Unternehmen kennen. Leider bleibt schon nach kurzer Zeit, keines dieser Attribute übrig.
Führungsstil.
Handyverbot auf dem gesamten Betriebsgelände.
Private Internetnutzung nicht erlaubt.
Die traditionelle Führungsstruktur ist irgendwo in den 1980er Jahren hängen geblieben. Vor allem die Arbeitszeitregelung ist nicht mehr zeitgemäß. Es braucht einen innovativen Geschäftsführer, der seine Belegschaft motivieren kann, der charismatisch ist und den Arbeitnehmer zu schätzen weiß.
Die Firma muss vom sich neu erfinden
Dringender Handlungsbedarf bei der Verbesserung der Unternehmenskultur.
Ein Unternehmen durchaus mit Potenzial. Dieses kann aber nur mit Mitarbeitern und Kunden auf Augenhöhe gehoben werden,
Bessere Außendarstellung
Der am besten bewertete Faktor von INKOMA MASCHINENBAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden, auch aufgrund ihres Erfahrungsschatzes, sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INKOMA MASCHINENBAU ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Teams: gut
Zwischen den Teams: okay
Zwischen der Geschäftsführung und den Teams: Katastrophe
Schlecht, Vertrieb wird nicht akzeptiert
Informiert wird sehr selten, es sickert durch
Überflüssig... Es gibt nur einen Befehlshaber
Nicht vorhanden und daher ein ständiges Chaos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung:
Weiterbildungen bedeuten, dass der Arbeitnehmer zusätzliche Kompetenzen erwirbt und weitere Verantwortung übertragen bekommt. Diese will der Arbeitnehmer i.d.R. auch vergütet haben.
Schlussfolgerung: Keine/kaum Weiterbildungen
Karriere:
Auszubildende werden aus Mangel an Arbeitnehmern fast immer übernommen.
Man entwickelt eher Depressionen und Schlafstörungen, als das man sich beruflich weiterentwickelt.
Keine Möglichkeiten, sehr veraltetes Management
Hier ist Eigeninitiative gefragt... Bitten nach Weiterbildung oder Produktschulungen werden belächelt.
Mit etwas Eigeninitiative sind hier Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen definitiv gegeben
