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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inlingua München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schrecklich, ein Ersatz für Vertretungen wird (egal ob es sich um Urlaubs,- oder Krankheitstage handelt) kurz vor knapp gesucht. Dabei gibt es nicht mal einen Verteiler, es werden nur einige Lehrer privat angeschrieben oder angerufen. Wenn man es nicht schafft zur angegeben Zeit ein Buch fertig zu machen und es aber kommuniziert wird dies nicht weitergeleitet und Schüler, die nicht ins Niveau der Klasse passen, werden dennoch in die Kurse geschickt.
Die Kollegen lästern alle übereinander, gönnen sich gegenseitig keine positiven Erfahrungen. Es wird ständig über alle und jeden schlecht gesprochen.
Die Kurszeiten sind im Grunde in Ordnung, jedoch vergisst die Planung immer wieder an welchen Tagen man nicht verfügbar ist , so werden einem andauernd Vertretungen angeboten.
Sie machen einen beleidigten Eindruck, wenn man kündigt und sind nicht besonders autoritär. Vor allem der pädagogische Leiter macht den Eindruck, als würde er sehr schüchtern sein und nicht offen kommunizieren welche Punkte ihn z.B. stören.
Kursbuch und lehrerhandbuch sind super. Man muss den Unterricht so gut wie garnicht großartig vorbereiten. Das war ein Riesen Pluspunkt.
Die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter im Prinzip garnicht, sie sind nie anwesend und ein Lob kommt (in einer Rundmail an alle) nur zu Weihnachten. Der pädagogische Leiter spricht nur negatives an, positives Feedback wird von ihm nur in Frage gestellt. Generell wird positives Feedback der Schüler unter den Lehrern ins lächerliche gezogen (in Bezug auf den Lehrer). Im Lehrerzimmer wird viel gelästert , sei es über die Kollegen oder die Chefs.