Sie leben nicht was sie sagen ! Arbeitgeber ist ok - mehr aber auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt Pünktlich. Es gibt eine Gewinnbeteiligung. Leasen eines Jobrads ist möglich. Die Mensa kocht hervorragendes essen zu günstigen Preisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte die Ihren Worten meist keine Taten folgen lassen, es ist sehr unstrukturiert, es wird nicht mit Ehrgeiz an Projekten gearbeitet oder Ziele verfolgt - Der Arbeitgeber und seine Mitarbeiter sind wie eine alte Dampflock die nur eine Geschwindigkeit kennt ... man kommt zwar an , aber so wirklich innovativ und mit vollem elan wars dann irgendwie nicht
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt werden. Es werden zwar Umfragen gemacht und auch ausgewertet , aber dabei bleibt es dann gefühlt auch. Was dann mit diesen Daten passiert oder welche zukünftigen Handlungsfelder sich für die Leitung daraus ergeben bleibt leider für die Mitarbeiter oft unklar. Ich finde damit macht man sich unglaubwürdig und es erfüllt nur den zweck das man später sagen kann " Wir haben dazu eine Umfrage gemacht". Das Wohl der Mitarbeiter sollte einem Unternehmen am Herzen liegen, das wird hier leider zu oft schmerzlich vermisst.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude sowie das Gelände sind in die Jahre gekommen , zwar wird hin und wieder etwas investiert aber ein morbider Charm der 70 er Jahre bleibt bestehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung zu betrieblichen Themen was für Transparenz sorgt , ansonsten gibt es keine Nennenswerte Kommunikation seitens der Führungskräfte im Team selbst. Flache Hirachien vereinfachen hingegen die Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist es mit dem Zusammenhalt sehr durchwachsen aber grundsätzlich würde ich es als "Ok" empfinden.
Work-Life-Balance
Im Grunde gibt es ein Arbeitszeitmodell in Gleitzeit und mit mobilen Arbeiten. Bei näherer Betrachtung trügt allerdings der schein , denn viele Mitarbeiter kommen gar nicht in den Genuss des mobilen Arbeitens und auch das Gleitzeitmodell ist für Mitarbeitende die am Teilnehmer arbeiten kaum umsetzbar. Also je nach Arbeitsbereich positiv oder negativ.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein jährliches Feedbackgespräch findet so gut wie kein Austausch statt. Auf welcher Grundlage da bewertet wird ist mir bis heute schleierhaft, denn die Vorgesetzten sind einfach nicht präsent und hätten eigtl. keine Berechtigung ein sinnvolles Feedback zu geben. Man erhält im Tagesablauf weder positives noch negatives Feedback. Wirkliche Führung sieht anders aus und Mitarbeiterentwicklung findet somit nicht statt. Auf Feedback und Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter wird zwar wohlwollend reagiert, aber am ende bleibt es dann auch bei Lippenbekenntnissen. Wirklich ernst genommen fühlt man sich nicht und eine Vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht da meiner Meinung auch anders aus. Bis auf 1-2 Vorgesetzte ist das hier leider die Regel !
Interessante Aufgaben
Den Tagesablauf kann man selbst frei gestalten ansonsten ist es vom Inhalt nicht sehr abwechslungsreich. Wer am Teilnehmer arbeitet, der hat da natürlich die variable aber ansonsten immer wiederkehrende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen sind gleich und andere Gleicher . Manche Mitarbeiter müssen darlegen was sie im mobilen Arbeiten geleistet haben und andere wiederum nicht. Ebenso müssen einige Mitarbeiter Gespräche aufgrund von Fehlzeiten und Krankheiten führen , andere wiederum nicht. Das sind nur einige Beispiele die ich rein objektiv mitteile. Es findet schon regelmäßig Ungleichbehandlung statt auch wenn nur subtil ... auf nachfrage und kritik wird nicht reagiert bzw sie wird weg ignoriert oder nicht ernst genommen ! Ansonsten werden und Männer und Frauen gleich behandelt und auch die örtlichen Gegebenheiten spiegeln dies wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke der Umgang ist Fair und auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Vom Grundsatz ist die Ausstattung von möbeln und Technik in Ordnung. Supervisionen oder andere settings zum reflektieren finden nur für Psychologen statt. Alle weiteren Kollegen müssen dies dann mit sich selbst ausmachen obwohl sie ebenfalls am Teilnehmer arbeiten. Auch hier wird auf nachfrage nicht reagiert oder zeitnah gehandelt. Der Teilnehmerschlüssel ist mit 1:9 relativ hoch , je nachdem ob man eine Ausbildung oder Integrationsmaßnahme betreut. Bei Integration sollte der Schlüssel angepasst werden auf 1:5. Vorsorge Untersuchungen finden nicht statt. Es gab zwar mal eine Psychische Gefährdungsanalyse, allerdings wurden die daten dazu nur erhoben , gehandelt wurde da zumindest in meinem Bereich auch auf nachfrage nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Arbeitgeber der perspektiven schafft für Menschen die eine berufliche Rehabilitation benötigen.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist Fair und angemessen. Es gibt eine VBL die verbindlich zu zahlen ist und eine Gewinnbeteiligung zum Jahresende. Der Hauseigene Tarifvertrag entspricht im wesentlichen dem TV-DN.
Image
Das Unternehmen hat im Ort selbst leider keinen guten Ruf. Das mag zum größten Teil an dem Klientel liegen was im Internat untergebracht. Am Arbeitgeber selbst kann es meiner Meinung nicht liegen da in der Öffentlichkeit als solches nicht wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus kosten Gründen kaum vorhanden. Aufstiegschancen sind im Unternehmen eher schlecht möglich.