Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
INN-tegrativ gGmbH erhält von den Bewertenden ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle Umgang miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der neue Mitarbeiter:innen schnell integriert werden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von den meisten als wertschätzend, transparent und unterstützend beschrieben, wobei einzelne Stimmen fehlende Konsequenz bei Feedback und Entwicklung kritisieren. Der Kollegenzusammenhalt gilt als stark, und die Aufgaben werden als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll wahrgenommen. Die Work-Life-Balance überzeugt durch Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Gehalt und Sozialleistungen werden dank Tarifvertrag, pünktlicher Zahlung und Jahresbonus positiv bewertet. Die Kommunikation erhält gemischte Stimmen: Viel...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei INN-tegrativ gGmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, respektvoll und kollegial, wobei neue Mitarbeiter:innen schnell ins Team integriert werden. Auch die Kommunikation und das Onboarding werden gelobt, ebenso die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und abwechslungsreich zu arbeiten.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Hohe Fluktuation sowie Konflikte im Team und mangelnde Klarheit seitens der Führungsebene belasteten die Stimmung. Zudem empfanden einige die Räumlichkeiten und Ausstattung als veraltet. Eine Bewertung merkt an, dass abweichende Meinungen nicht immer willkommen seien. Diese kritischen Punkte stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Kommunikation bei INN-tegrativ gGmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen und transparent, mit schnellen Antworten und direkten Kanälen zur Klärung wichtiger Angelegenheiten. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sie gut informiert werden und der Informationsfluss effizient funktioniert.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Sie bemängeln, dass wichtige Entscheidungen teils zu spät oder gar nicht kommuniziert werden, und die Kommunikation zwischen Abteilungen beziehungsweise Geschäftsbereichen verbesserungswürdig sei. Zudem empfinden wenige den Austausch als einseitig, da Anregungen und andere Meinungen kaum Gehör fänden. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung, wonach die Kommunikation sich konstruktiv weiterentwickelt und kleinere Schwächen die grundlegend gute Informationsweitergabe nicht wesentlich beeinträchtigen.
Das Vorgesetztenverhalten bei INN-tegrativ gGmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, respektvoll und transparent, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Vorgesetzte unterstützen aktiv bei Problemen, teilen ihr Wissen und sind offen für Feedback. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und wichtige Anliegen lassen sich über direkte Kanäle schnell klären. Einige Nutzer:innen heben besonders hervor, dass Vorgesetzte engagiert daran arbeiten, Strukturen zu verbessern und Wertschätzung aktiv zu leben.
Wenige Bewertungen fallen kritischer aus: Hier bemängeln Nutzer:innen fehlendes konsequentes Feedback sowie das Gefühl, nicht gehört oder ausreichend gefördert zu werden. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur breiten positiven Wahrnehmung und prägen das Gesamtbild nur geringfügig.
Der Kollegenzusammenhalt bei INN-tegrativ gGmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein starkes Miteinander prägen das Bild, das die Bewertungen zeichnen. Besonders in kleineren Abteilungen heben die Nutzer:innen das gegenseitige Vertrauen und den offenen Austausch hervor.
Wenige Bewertungen merken an, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation gelegentlich verbesserungswürdig sei und der Zusammenhalt je nach Standort variieren könne. Auch werden Konflikte durch unklare Strukturen erwähnt, wobei die Nutzer:innen erwarten, dass sich dies mit dem noch relativ neuen Team verbessert. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem klar positiven Gesamtbild, das ein freundliches, empathisches und kollegiales Arbeitsumfeld beschreibt.
Findest du das hilfreich?