17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige kollegen sind sehr nett und helfen wirklich viel
Es wird viel gemauschelt, alles läuft hinter dem Rücken und die Methoden Grenzen an psychoterror. Unterm Strich viele Lügen, 0 Betreuung (auch fragen stellen war mit wutausbrüchen verbunden) und eine höchst zweifelhafte eingruppierung sprich schlechte bezahlung
Die Geschäftsführung sollte sich genau überlegen, wer als Führungskraft eingestellt wird und in welcher psychischen Verfassung die Leute sind. Soziale Kontrolle gab es dort keine.
Oft gedrückte stimmung
Flexible Arbeitszeiten auf dem Papier, wenn man mal später kam wurde man aber angeschnauzt
Die Bezahlung ist unverschämt
Einige kollegen sind sehr nett und Verhalten sich fair
Unterirdisch. Ich kann nicht nachvollziehen wie man eine Vorgesetzte wie ich sie hatte auf Menschen loslassen kann.
Kaum vernünftige Kommunikation mit Führungskräften möglich. Fast alles passiert hinterrücks
Aufgaben waren an sich abwechslungsreich allerdings gab es keine Einarbeitung oder betreuung
Wer konstruktive Kritik äußert wird gehört. Mitgestaltungsmöglichkeiten sind gut.
Bei dem jetzigen Kurs bleiben
Ein gut gemischtes Team. Junge Mitarbeitende bringen viele neue Ideen ein, auf die auch eingegangen wird. Angstfreie Arbeitsatmosphäre, in der jede/r auch Freiheiten / Autonomie hat. Kreativität ist gern gesehen.
Wieder im Aufwind, nach zurückliegendem Corona-Sparkurs, durch den leider auch einige Mitarbeitende von sich aus gegangen sind.
Manchmal ziemliche Arbeitsspitzen, was aber versucht wird abzubauen.
Möglichkeiten sind da
Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Geschäftsführung und Leitung legt Wert auf Transparenz
Bezahlung
Unternehmensführung durch Ahnungslose
Leitung ung Geschäftsführer entlassen!
Mit der neuen Geschäftsstellenleitung hat ein großer Exodus eingesetzt. Fast 90% der Mitarbeiter/innen haben gekündigt. Ich wurde suspendiert und soll zum 28. Februar gekündigt werden.
freundlich, aufgeschlossen, Raum für freie Gestaltung und Eigenverantwortung
Die Geschäftsstelle wird von den Leistungsträgern gut belegt
Es gibt auch Mehrarbeit und gelegentlich personelle Engpässe, auf regelmäßigen Ausgleich wird geachtet (Ampelkonto)
Alle Sozialpädagogen wurden in einer knapp 2jährigen Schulung zum CM ausgebildet
für den Bildungsbereich angemessen nach Tarif mit diversen Zusatzleistungen
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet
tolles interdisziplinäres Team bestehend aus einer guten Mischung aus erfahrenen und jungen Nachwuchskräften, jeder fasst mit an und ist hilfsbereit
Ihr Fachwissen wird geschätzt. Es gibt zusätzliche Enkelkindertage
Geschäftsführung nutzt unterschiedliche Formate für Transparenz und ist ansprechbar
Gleitzeit, eingeschränkt mobiles Arbeiten
wertschätzend, es gibt als Austauschformate Reha- und Orgateamsitzungen sowie Supervision
sehr vielschichtiges und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, dass sich konzeptionell in der Weiterentwicklung befindet
Vergangene Befragungsergebnisse weiter und transparent angehen/verfolgen.
Nach außen hin auf jeden Fall deutlich auszubauen!
Das liegt ein ganzes Stück weit an mir selbst.
Die Möglichkeiten sind für meinen Einsatzbereich sehr eingeschränkt vorhanden. Also kümmere ich mich auch diesbezüglich selbst um mich.
Auch wenn vergleichbare Tätigkeiten bei anderen deutlich besser bezahlt werden, bin ich zufrieden.
Rehabilitation. Also ...
... zumindest in den meisten mir bekannten Teams.
Es heißt: Sie kommen alle wieder. Ergo gehören Rentner und Ehemalige weiter zum Team.
Eher auf Augenhöhe als tatsächlich führend. Das hat natürlich seine Vor- wie Nachteile?!
Die Ausstattungen sind an vielen Stellen in die Jahre gekommen, unansehnlich oder wenig praktikabel.
Innerhalb eines Standortes in der Regel gut. Darüber hinaus ausbaufähig.
Ich arbeite mit und für Menschen. Also ...
junge Führungskräfte mit neuen Ideen
immer ansprechbar und offen für Kritik
stetige Veränderungen im Portfolio, bleibt spannend
Flexible Arbeitszeitregelung, zwei Tage Home-Office
Aktueller Führungsstil frustriert
Mehr Impulse von Außen nutzen, nicht nur Stellen intern neu besetzen.
Keine Abgrenzung der Fachabteilungen, Fachexpertisen werden konsequent von oben überhört oder übersteuert.
Gute neue Gleitzeitregelung, HomeOffice Möglichkeit ist toll
Kollegiale Zusammenarbeit ist sehr gut
Wertschätzender Umgang untereinander, ältere Kollegen werden respektiert.
Stand 2023 wird das Unternehmen gemikromanaged, unrealistische Anforderungen und Aufgaben sind die Konsequenz. Viel zu viele Projekte und Aufgaben bei zu wenig Fachpersonal, deren Meinungen so oder so zweitrangig sind. Unternehmen wird zur Zeit autokratisch geführt. Mitarbeiterfrustration steigt.
Gebäude und Ausstattung seit Jahren unrenoviert, der Charme der 70er Jahre ist präsent
Computer uralt, Notebooks auf neuem Stand. Immerhin.
Druckbetankung ob der schlechten wirtschaftlichen Situation
Tarifvertrag nicht mehr zeitgemäß, Eingruppierungen werden nicht angepasst. Zahlungen immer pünktlich.
Im Grunde ja, Umsetzung aber unmöglich
Relativ flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Personalführungsqualitäten und Wertschätzung
Wieder Vertrauen in die Fachleute seitens der GF
Mangelnde Wertschätzung und mangelndes Fachvertrauen von der Unternehmensleitung
Keine Unterstützung durch GF
2 Tage HomeOffice ist gut
Keine Weiterbildung
"Nur" Tarif, der absolut unzeitgemäß ist
Nur für Teilnehmer, nicht für Personal
IT wird immer kleiner und daher mehr Dauerstress
Öfter mangelnder Respekt
Bisher gut, aber langjährige Leistung verlässt Unternehmen. Daher Ungewissheit.
Ausstattung ok
Prozesse werden erst entschieden und dann muss IT sehen, wie sie umsetzen
Gibt es nicht
Da keinerlei Fachvertrauen, oft Arbeiten gegen Ratschläge aus IT und somit frustrierend.
Die ständige Transparenz
Schneller Entscheidungen fällen
Man wird sehr freundlich aufgenommen
Ab 57 37 Tage Urlaub
Geschäftsführung agiert transparent
Gleitzeit, teilweise tolle direkte Vorgesetzte
Das Mitarbeiter*innen nicht gehört werden ist schade.
Haben viele Kolleg*innen seit Jahren intern gemacht, versendet erfolgreich!
Im Tean super!
Wird besser
Während lockdown okay, jetzt kein Homeoffice, Mitarbeiter arbeiten mit eigenen Geräten teilweise.
Kaum möglich.
Eingruppierungen sind teilweise nicht mehr zeitgemäß.
Im Team super, am Standort ganz gut, übergreifende Kommunikation wird kaum gelebt
Teilweise sehr schwierig, da die Unternehmensstruktur sehr komplex und kompliziert gemacht wird. Viele Vorschläge "versanden" durch eine zu große Einbindung von Personen.
Räumlichkeiten und Mobiliar teilweise sehr grenzwertig, technisches Arbeitsmaterial teilweise alt, sich sein Büromaterial selber zu kaufen ist einfacher als zu bestellen.
Unnötige Meetings ohne wirklichen Sachinhalte.
Die Arbeit macht Spaß, die Umsetzung von neuen Sparten dauert zu lange.
So verdient kununu Geld.