Evangelischer 

Verein 

für 

Innere 

Mission 

Frankfurt 

am 

Main

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pflegeheim im Meerholz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Haus am Urselbach

Verbesserungsvorschläge

Langjährige und ältere MA leichte Tätigkeit vergeben zum Beispiel Fortbildungen in betreuung

Arbeitsatmosphäre

Unfreundlich/Hierarchie

Image

Motto satt und sauber

Work-Life-Balance

Einseitig

Karriere/Weiterbildung

Kaum geboten für langjährige altere MA mit Gesundheit Beeinträchtigung

Kollegenzusammenhalt

Gegen einander arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer mit drohenden entlassung

Arbeitsbedingungen

Viel Ungerechtigkeit

Kommunikation

Sehr respektlos

Gleichberechtigung

FK Sitzen nur noch am PC und lassen die Bew mit ungelernter Junge Pflegekräfte arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Persönliche Meinungen über Menschen leider dessen Kompetenz bestimmen laut den Kollegen. Es bilden sich Gruppen, welche ausgewählte MA leider den Alltag vermiesen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge in Punkto Kommunikation. Am besten Menschen in Führungsetagen einsetzen, welche auch den Drang verspüren etwas bewegen zu wollen sowie junge Mitarbeiter fördern möchten. Die Persönliche Meinung über Menschen sollte man zuhause lassen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmaßnahmen möglich

Gehalt/Benefits

Trotz Qualifikationen wird das Gehalt einem nicht gerecht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht, hier verspürt man kaum zusammenhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Defizite, welche ein gutes Verhältnis leidet stören.

Kommunikation

Sehr schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch das übergeordnete Unternehmen ist jederzeit bereit die MA zu unterstützen, wo es möglich ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Mehr MA einstellen, aktive Akquise neuer MA

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, gegenseitige Unterstützung. Es gehört zur Unternehmenskultur, dass in regelmäßigen Gesprächen die Arbeit der MA evaluiert wird und vor allem positive Aspekte benannt werden.

Work-Life-Balance

Es wird meist auf die Bedürfnisse der MA Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeit ist leider für alle zu hoch, da wir unterbesetzt sind. Kompensation werden gemeinsam entschieden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind begrenzt, weil die Anzahl der Stellen und auch die Ebenen begrenzt sind.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist im Bewusstsein und wird weitgehend umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Sehr offen und ehrlich. Gegenseitig unterstützend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wir werden informiert, wenn neue Entscheidungen anstehen und an den Entscheidungsprozessen beteiligt, wo es möglich ist. Entscheidungen sind transparent nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial, PC, wird regelmäßig erneuert und wenn nötig, bekommt man jederzeit Unterstützung.

Kommunikation

Regelmäßige Teamsitzungen, wöchentlich Jour fix, Einbindung in Entscheidungen, gemeinsame Ergebnisbewertungen

Gleichberechtigung

Wird sehr gut umgesetzt. Keine Benachteiligungen von Frauen, Behinderten etc.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen des Aufgabengebietes, kann die Ausführung selbst gestaltet werden.