Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INNEX die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe gelebt. Ob Führungsposition oder neuer Mitarbeiter – jede/r wird hier Ernst genommen und für seine/ihre persönlichen Fähigkeiten geschätzt. Über wichtige Themen im Unternehmen wird das Team regelmäßig informiert.
Alle Teammitglieder sind sehr hilfsbereit! Man kann hier jeden fragen, wenn man mal nicht weiter weiß.
INNEX bietet eine sehr gute Work-Life-Balance, da Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden können und die Möglichkeit besteht, im Homeoffice zu arbeiten.
Sehr offen und respektvoll! Hier wird einem immer zugehört und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig! Die Vorgesetzten sind offen für neue Ideen und man hat hier viele Möglichkeiten, Dinge anders zu machen, als in anderen Unternehmen.
Bei INNEX herrscht vom ersten Tag an eine persönliche Du-Kultur und ein familiäres Betriebsklima. Die Vorgesetzten legen Wert auf die Meinung der MitarbeiterInnen und nehmen auch gerne deren Vorschläge und/oder fachlichen Rat an. Hier gibt es kein Machtgehabe, sondern einen offenen Umgang.