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Gehalt

Gehalt ist Verhandlungssache, allerdings sollte man hier bei Einstieg hoch pokern, da sich auch nach längerer Betriebszugehörigtkeit hieran nichts ändert, bzw Ausreden gefunden werden, warum gerade nichts am Gehalt gemacht werden könnte.
Die Firma hat sich über die letzten Jahre sehr positiv entwickelt, weshalb sich dies nicht in Boni/Gewinnbeteiligungen/Gehaltserhöhungen auswirkt ist absolut unverständlich.
Das liegt auch daran, dass es dafür keinen Raum gibt, sondern Gehaltsgespräche immer auf Eigeninitiative erfolgen - moderate Gehaltserhöhungen erfolgen teilweise nur durch Vorlage eines anderen ausgehandelten Arbeitsvertrages.

Positiv ist, dass der Arbeitsgeber betriebliche Altersvorsorge unterstützt und es eine Subvention des Mittagessen gibt.

Gehalt ist Verhandlungssache und schwant bei gleichwertigen Mitarbeitern stark. Gehaltsanpassungen (z.B. bei jahrelanger Betriebszugehörigkeit) auszuhandeln ist schwierig.

Ich schätze das Gehalt als überwiegend gut und der Arbeit angemessen ein, die Gehälter werden allerdings auch sehr frei verhandelt. Dadurch gibt es sicherlich größere Unterschiede von Person zu Person. Hervorzuheben ist das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der AG hier auch deutlich mehr dazu gibt, als nötig wäre. Außerdem wird jeden Tag bezuschusstes Mittagessen angeboten und ein 13. Gehalt gezahlt.

Gehalt ist frei und verhandelbar - meist üblich 30 Tage Urlaub und ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld.

Es können zusätzlich noch (bis zu 2) weitere, bei erfolgreichem Abschluss, vergütete Aufgaben ausgehandelt werden - zeitlich meist schwer im Alltagsgeschäft unterzubringen.

Das Gehalt ist verhandlungssache aber immer fair.

Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, Gehalt daher freie Verhandlungssache. Üblich sind 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld.