InnoLite GmbH als Arbeitgeber
InnoLite
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDriving productivity in ultra precision technology
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
Was InnoLite GmbH über Benefits sagt
- Bezuschusstes Mittagessen
- Gleitzeit
- 13. Monatsgehalt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnoLite GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles. :-) Innolite bietet viele Benefits, die ich so vorher noch nie gehabt habe. Solange man seine Arbeit erledigt hat man viele Freiheiten und kann relativ flexibel seinen Arbeitsalltag gestalten. Das Gehalt ist ordentlich und Hierarchien sind vornehmlich flach.
Der Aufgabenbereich ist interessant, die Kollegen sind tiptop. Die meisten Probleme lassen sich in einem Gespräch mit der Chefetage klären.
HiTech Produkte und Entwicklungen, die meist technologisch den Stand der Technik nutzen oder bilden; Teamzusammenhalt und Umgang ist gut; internationale Projekte und Kunden
Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Unternehmungen, spannende Produkte + Entwicklungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und Planung ist grausam. Wenn die Mitarbeiter nicht ständig alles auffangen würden, wäre der Laden schon längst gegen die Wand gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für alle leicht ermöglichen. Büroarbeit kann man von zu Hause leisten.
Ordentlich planen und diese Planung auch durchziehen. Nur weil ein Kunde einen Wunsch hat, muss dafür nicht alles andere stehen und liegen bleiben.
Mehr kommunizieren.
Mehr Einbindung der Mitarbeiter. Wenn etwas neues geplant wird, sollte man mindestens einmal dazu die entsprechenden Mitarbeiter einbeziehen. So können diese eine klare Bewertung abgeben und die Mitarbeiter können abschätzen, welche Aufgaben als nächstes kommen.
Kein HomeOffice anzubieten ist im 21. Jahrhundert einfach nicht mehr zeitgemäß, darüber sollte man doch nochmal nachdenken. Ansonsten sollte man wirklich an der Kommunikation arbeiten und klarere Strukturen schaffen.
nicht alles von oben herab entscheiden, Mitarbeitergespräche einführen!
Mitarbeitern eine langfristige Bleibeperspektive und Wertschätzung geben
Das Unternehmen wirkt neben den HiTech Produkten in den Arbeitsbedingungen eher altertümlich - es gibt z.B. nur in extrem seltenen Fällen die Möglichkeit zum HomeOffice (von dauerhaft mal ganz abgesehen) - selbst für Softwareentwickler oder Konstrukteure?
Anwesenheit offenbar gewünscht, damit man immer greifbar (kontrollierbar?) ist.
Ausdehnung flexibler Arbeitszeiten wünschenswert - spätester Arbeitsbeginn im letzten Jahr von 8:00h auf 8.30h verlängert.
Organisationsstrukturen nachziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von InnoLite ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Es gibt natürlich viele Kollegen, die sehr ehrlich mit einem umgehen. Allerdings scheint es auch einige falsche Schlangen im Unternehmen zu geben. Es wird sich über Belanglosigkeiten das Maul zerrissen, was einen dann über Dritte irgendwann doch erreicht. Wenn Unzufriedenheit eines Kollegen mit der eigenen Arbeit besteht, erfährt man das in den seltensten Fällen vom betroffenen Kollegen, sondern gleich vom Vorgesetzten. Dadurch gibt es wenig Transparenz und Unstimmigkeiten können nur unzureichend aus dem Weg geräumt ...
Die Kollegen sind der Grund, dass viele noch da bleiben. Alle sind offen für neues und es wird viel diskutiert und ausprobiert.
Bis auf eine Handvoll schwarze Schafe kann man mit jedem super zusammen arbeiten, man achtet aufeinander und es kommt ein klares Teamgefühl auf.
Auch privat gibt es Unternehmungen, so finden regelmäßig Kartrennen statt.
Zusammenhalt ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend immer vorbildlich
Die durchweg eher jungen Mitarbeiter bilden ein gutes Team, was gerne hier und dort den Alltag mit Späßchen verschönert. Fast alle haben ein offenes Ohr, wenn es um die Lösung von Herausforderungen geht, auch wenn man dem einen oder anderen Mitarbeiter zur Erledigung von Projekten auch gerne hinterherlaufen muss.
Kollegen zum Großteil mit sehr guten Skills und tollem kollegialen Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoLite ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine langfristige Perspektive ist für den Mitarbeiter nicht vorhanden bzw nicht gewünscht (?), da absolut keine Mitarbeiterentwicklung stattfindet. Der Fokus liegt nur auf Neueinstellungen, wer einmal an Bord ist kann kaum etwas erreichen egal wie gut oder auch schlecht die geleistete Arbeit ist.
Das mittlere Management ist rein durch Externe aufgebaut worden, ohne interne Mitarbeiter hier in die Auswahl mit einbezogen zu haben.
Wenn eine neue Position als Führungskraft erstellt wird, wird stets von außerhalb eingestellt. Eigene Mitarbeiter werden in keiner Weise berücksichtigt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es ist nicht wirklich transparent oder klar geregelt, wie man hier im Unternehmen weiterkommt - mit viel Eigeninitiative ist es aber durchaus möglich.
Weiterbildungen sind so gut wie nicht vorhanden, ebenso fehlt die Einordnung der eignenen Arbeit - der Vergleich mit Konkurrenzprodukten durch Messe-, Tagungs- oder Seminarbesuche bleibt vielen Mitarbeitern verwehrt.
Keinerlei periodische Feedback/Entwicklungsgespräche.
Keine Karrieremöglichkeiten.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnoLite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet InnoLite schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnoLite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnoLite als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
InnoLite
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InnoLite
Branchendurchschnitt: Maschinenbau