Innovation wird intern nicht gelebt: Hierarchisch - respektloses Management - null Diversität - kein Sinn für Nachhaltig
Arbeitsatmosphäre
• Hohe Fluktuationsrate und auffällig hoher Krankenstand – selbst bei jungen Mitarbeitern
• Insgesamt ungesunde Arbeitsatmosphäre
Image
Auch wenn die Social Media Kanäle des Unternehmens versuchen ein innovatives Image zu vermitteln, existiert in Wahrheit das absolute Gegenteil von einer innovativen Unternehmenskultur:
• Sehr hierarchische Strukturen und respektloser Umgang des Managements gegenüber Mitarbeitern
• Fehlende Diversität
• Ökologische und soziale Themen finden keinerlei Beachtung
Work-Life-Balance
Viele, unbezahlte Überstunden sind die Regel und werden vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weibliche Angestellte werden kaum gefördert
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Berufsanfänger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Totales Greenwashing: Ökologische und soziale Themen finden keinerlei Beachtung
Vorgesetztenverhalten
• Wenig Wertschätzung
• Sehr hierarchische Strukturen (Management muss z.B. gesiezt werden) und respektloser Umgang mit Mitarbeitern
• Unterschiedliche Meinungen und Feedback werden von der Geschäftsführung nicht geschätzt und respektiert. Mitarbeiter werden zudem regelmäßig in großer Runde kritisiert und vorgeführt – teilweise zu unrecht und immer unnötig.
Arbeitsbedingungen
Unprofessionelle IT: Minimale bis keine Ausstattung an essentiellen Programmen und (Grafik)Software für Mitarbeiter und das Fehlen eines IT-Experten im Unternehmen ist in vielen Bereichen spürbar
Kommunikation
Es werden zwar regelmäßige Mitarbeiterrunden einberufen, eine offene Kommunikation ist auf Grund der sehr hierarchischen und respektlosen Art der Geschäftsführung allerdings nicht möglich;
unterschiedliche Meinungen und Feedback werden nicht geschätzt und respektiert.
Gleichberechtigung
Weibliche Angestellte werden reihenweise benachteiligt