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Innotec 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innotec Abfallmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innotec Abfallmanagement
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Innotec Abfallmanagement
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Delegation niemand möchte sich verantworten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anscheinend sind die Mitarbeitenden im Büro zu überfordert bzw erledigen ihre Aufgaben erst gar nicht und geben anschließend den Liegenschaftsbetreuer die Schuld wenn Beschwerden kommen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, es fehlen massiv Mitarbeiter und Kollegen. - Warum wohl?!- Man arbeitet allein + für ca. 4 weitere Angestellte mit, die es aber nicht gibt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Planung, keine Kommunikation über die anstehenden Termine und Dringlichkeiten. Kommunikationen erfolgen gerne nach Dienstschluss und / oder am Wochenende. Am liebsten Sonntag bis nach 21.00 Uhr. Wesentliche Dinge werden da aber nicht festgelegt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt, es gibt keine Kollegen, demnach auch keinen Zusammenhalt. Leute kommen und gehen. Also eigentlich gehen sie eher...

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereitschaftsdienst wird zusätzlich nach getaner Arbeit erledigt, dies bedeutet 40h Woche + anschließend Bereitschaft. Auch am Wochenende. Also 24/7 über mehrere Wochen.

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