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Rot 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du die positive Entwicklung innerhalb des Teams, den starken Zusammenhalt und die verbesserte Kommunikation so wahrnimmst.
Herzlichen Dank :-)

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns besonders, dass du den starken Zusammenhalt, die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander so erlebst. Auch dein Feedback zu den Urlaubstagen nehmen wir gerne auf. Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Vielen Dank für deine ausführliche und unglaublich wertschätzende Rückmeldung!
Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst. Genau dieses Miteinander, das du beschreibst, macht Innotech‑Rot für mich jeden Tag besonders.
Gerade Themen wie Teamzusammenhalt, Weiterentwicklung und ein offener Umgang miteinander sind Werte, die wir bewusst leben – deshalb bedeutet uns dein Feedback sehr viel.
Zu deinem Hinweis rund um die interne Kommunikation:
Du hast absolut recht – manchmal läuft die „inoffizielle“ Info schneller als der offizielle Kanal. Wir arbeiten bereits daran, unsere Abläufe weiter zu strukturieren und Informationen noch klarer und früher bereitzustellen. Danke, dass du das so konstruktiv ansprichst. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Es freut mich außerdem sehr, dass du die moderne Arbeitsumgebung, die Flexibilität, die Wertschätzung im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv erlebst. Wir investieren bewusst in diese Dinge, weil wir wollen, dass jede/r hier gerne arbeitet und persönlich wachsen kann.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen und differenziert zu schreiben. Und danke dafür, dass du Teil unseres Teams bist – denn all das, was du beschreibst, entsteht nur durch Menschen wie dich.
Herzliche Grüße
Anja

Danke für dein Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen ernst, weil sie uns helfen, besser zu werden. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte richtigstellen:
Urlaub & Benefits:
Du startest bei uns mit 25 Urlaubstagen plus einem freien Geburtstagstag. Jedes Jahr kommt ein weiterer Urlaubstag hinzu, bis zu 30 Tagen plus Geburtstagstag. Zusätzlich profitieren alle Mitarbeitenden vom Unternehmenserfolg durch Gewinnbeteiligungen.
Gehalt & Entwicklung:
Wir sind eine leistungsorientierte Organisation. Gehaltsentwicklungen erfolgen auf Basis von Zielerreichung und Engagement. Wer seine Ziele erreicht, hat bei uns faire und marktgerechte Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende im aktiven Vertrieb erhalten zusätzlich Provisionen.
Homeoffice:
Homeoffice ist nicht ausschließlich Führungskräften vorbehalten ganz im Gegenteil, alle Mitarbeitenden deren Job von zuhause ausgeführt werden kann, dürfen zwei Tage Homeoffice in der Woche machen. Durch unsere neue Teams-Struktur und digitale Prozesse schaffen wir mehr Flexibilität.
Kommunikation:
Wir wissen, dass viele Kanäle herausfordernd sein können. Deshalb haben wir die Verschlankung der Kommunikationswege als Jahresziel definiert und sind in der finalen Umsetzungsphase.
Fluktuation & Führung:
Wir analysieren Ursachen für Fluktuation und setzen Maßnahmen um. Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ihre Kompetenzen auszubauen. Wir geben auch jungen Menschen die Chance sich als Führungskraft zu entwickeln, tust du das auch? Hinzu kommt eine Feedbackkultur, in der jede Führungsraft regelmäßig Feedbackgespräche mit ihren Mitarbeitenden führt, solltest du hier nicht ehrlich sein, dann kann sich auch niemand verbessern.
Wertschätzung & Arbeitsatmosphäre:
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße. Wir investieren viel in Teamevents, Weiterbildung und transparente Kommunikation. Wir erwarten im Gegenzug Offenheit und Loyalität, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Karriere & Weiterbildung:
Wir bieten interne Entwicklungsmöglichkeiten und fördern Nachwuchsführungskräfte. Viele ehemalige Mitarbeitende haben bei uns wichtige Schritte für ihre Karriere gemacht.
Unser Ziel:
Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Leistung anerkannt wird und Mitarbeitende sich entwickeln können. Wenn du aktuell noch Teil unseres Teams bist, lade ich dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen. An dieser Stelle erwarte ich Loyalität und Offenheit direkt von dir. Solltest du noch bei uns arbeiten und deine Gründe sind ausschließlich die Kollegen und die Winterfeier, dann kann ich dich hier nur bedauern und wünsche dir viel Erfolg beim Bewerbungsprozess. Solltest du jedoch ein ehemaliger Mitarbeiter sein, dann bedauere ich sehr, dass du in deinem neuen Unternehmen wohl noch nicht zufrieden bist oder Langeweile hast, sonst würde dich unsere Firma nicht so beschäftigen, denn ob du woanders mehr Geld und weniger Stress hast, kannst du eigentlich nur beurteilen, wenn du dort arbeitest. Hier wäre Ehrlichkeit im ausfüllen des Bewertungsbogens nett gewesen. Dein letzter Satz „woanders weniger Stress für mehr Geld“ zeigt, dass du vermutlich nicht mehr bei uns bist – oder dich als Mitarbeiter tarnst. Wenn du noch hier bist und das wirklich so siehst, dann ist Innotech nicht der richtige Ort für dich. Wir brauchen Menschen, die loyal, engagiert und ehrlich sind. Wer das nicht mitbringt, hat bei uns keinen Platz.

Vielen Dank für deine positive Bewertung :-)

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu teilen. Ich möchte auf einige Punkte eingehen, damit du ein vollständiges Bild hast:

Urlaubstage: Du startest bei uns mit 25 Tagen plus einem freien Geburtstagstag. Jedes Jahr kommt ein weiterer Urlaubstag hinzu, bis zu 30 Tagen plus Geburtstagstag. Das ist für unsere Unternehmensgröße ein sehr faires Modell.

Gehaltsentwicklung: Wir sind eine leistungsorientierte Organisation. Wer seine Ziele erreicht, entwickelt sich auch finanziell. Zusätzlich gibt es Gewinnbeteiligungen für alle und Provisionen im aktiven Vertrieb. Ein pauschaler Inflationsausgleich ist aktuell nicht Teil unseres Modells, aber wir prüfen regelmäßig Marktstandards.

Ziele & Anreize: Ziele sollen motivierend sein, nicht frustrierend. Wenn du das anders erlebt hast, wäre ein offenes Gespräch der richtige Weg gewesen – wir nehmen solche Rückmeldungen ernst.

Kommunikation: Ja, wir hatten viele Kanäle. Das war ein Thema, das wir aktiv angegangen sind. Unsere neue Teams-Struktur ist fast abgeschlossen und sorgt für klare, zentrale Kommunikation.

Work-Life-Balance & Events: Unsere Events sind freiwillig und sollen Spaß machen. Wenn du das als Belastung empfunden hast, tut uns das leid – das war nie die Absicht.

Gesamtpaket: Wir investieren viel in Kollegenzusammenhalt, Weiterbildung und Gewinnbeteiligung. Wenn du das anders wahrgenommen hast, ist das schade. Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Punkte im direkten Austausch ansprichst – so können wir gemeinsam Lösungen finden. Ansonsten wünschen dir viel Erfolg bei deinen neuen Herausforderungen.

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung :-)

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung :-)

Dominique ChristHuman Resources OfficerJanuar 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns sehr über das durchweg positive Feedback und auch, dass der interne Newsletter so gut ankommt! Weiterhin alles Gute für dich!