Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich den außergewöhnlichen Zusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft. Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und begegnet sich unabhängig von der Position auf Augenhöhe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem familiären Miteinander.
Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in vielen kleinen und großen Gesten: Bei guten Monats- oder Quartalsergebnissen gibt es beispielsweise Pizza für die Belegschaft, es wird gemeinsam gegrillt oder Führungskräfte überraschen die Mitarbeitenden mit frisch gebackenen Waffeln in ...
Das Miteinander
Freundliches Team. Tolle Atmosphäre. Coole Firmenevents. Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Soziales Engagement, familiär, jeder ist immer ansprechbar, Karrierechancen für jeden der aus der Komfortzone will
familiärer Umgang, Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung, tolle Kollegen, Spaß am Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationen könnten manchmal etwas schneller oder strukturierter weitergegeben werden. Gelegentlich erfährt man Neuigkeiten durch den Flurfunk als offiziell - hier wäre noch etwas Luft nach oben. Ansonsten alles top!
Einen wirklichen negativen Punkt habe ich bisher nicht. Lediglich die zunächst etwas geringe Anzahl an Urlaubstagen könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Positiv ist allerdings, dass sich der Urlaubsanspruch mit der Betriebszugehörigkeit schrittweise erhöht.
-Gehalt
-Urlaubstage
-Wertschätzung
-Vorgesetztenverhalten inklusive der Geschäftsführung
-Leere Versprechungen
-Homeofficemöglichkeit nur für Führungskräfte
-Die Höhe der Fluktuation findet kaum eines deren gleichen
Urlaubstage viel zu niedrig
finanzielle Entwicklungen sind sehr zäh und auch der Grund, weshalb ich mich überhaupt am Arbeitsmarkt umgesehen habe.
Intern ausgestrahlte Unruhe. Aufbau negativen Drucks. Demotivierender Führungsstil einzelner. Teilweise Ansichten einzelner Personen oder Politische Meinungen / moralisches Handeln und Denken weichen sehr stark von den Werten des Unternehmensleitbilds / der Außendarstellung ab.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Gehaltsstruktur und das Niveau deutlich überarbeiten und zumindest mal an den Durchschnitt anpassen. Ebenfalls die Urlaubstage. Man sollte auch mal sachlich dienGründe für die heftige Fluktuation ermitteln und untersuchen. Man sollte sich Gedanken machen, wie man Mitarbeiter motivieren kann und sie auch mal halten kann, insbesondere bei jungen Talenten. Man sollte auch endlich mal anfangen, Dinge die man einem vor der Einstellung verspricht und zusagen, zu halten und sie wahr zu machen
Es sollte einen Plan zur Gehaltsentwicklung geben und z.B. auch mindestens die Inflation ausgeglichen werden. Die Ziele werden auch erhöht, ohne das sich hieraus aber ein Anreiz ergibt.
Der einzige Punkt, den ich verbessern würde, ist die Anzahl der Urlaubstage.
An allen Makeln die mir einfallen, wird aktuell gearbeitet.
Wenn man mit den großen Firmen oder generell mit anderen Firmen der Branche mithalten möchte, sollte hier auf jeden Fall am Gehalt/Sozialleistungen gearbeitet werden. Auf Dauer wird man hier Mitarbeiten sonst nicht langfristig binden können.
Die Persönlichkeit der Geschäftsführer ist wirklich gut, das geht in anderen Firmen deutlich schlimmer. Geschäftsführung sollte aber vielleicht in Zukunft schauen, dass sie mehr vom Arbeitsalltag mit bekommen, damit Sie wissen was wirklich in der Firma abläuft. Oft haben Führungskräfte und Geschäftsführung davon garkeine Ahnung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von InnotechMarketing und Konfektion Rot ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen und aktiv gefördert. Das HR-Team nimmt sich unabhänging von Geschlecht, Herkunft oder Alter die Zeit für unsere Anliegen. Danke euch!
Ich habe bisher keinerlei Unterschiede oder Benachteiligungen wahrgenommen. Jeder wird respektvoll behandelt.
Absolute Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung gelebt!
Mit wenigen Ausnahmen sehr vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnotechMarketing und Konfektion Rot ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Am Anfang hört sich alles sehr gut an. Mit der Zeit merkt man, dass manche Dinge doch viel niedriger ausfallen oder ganz wegfallen. Schaut man dann auf das komplette Paket, dann ist es unterdurchschnittlich für das was erwartet wird.
Gehaltsentwicklung ist gefühlt eher ein Kampf um jedes bisschen, als ein solider Plan zur Entwicklung.
Die wenigen Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß
Ich sag es mal so, wem Geld wichtig ist sollte hier nicht starten. Mit einer Steigerung ist hier auch nach Jahren Betriebszugehörigkeit nicht wirklich zu rechnen. Die Sozialleistungen sind Standard. Abgesehen von der geringen Anzahl der Urlaubstage, da sticht Innotech negativ gesehen wirklich aus der Masse
Teilweise wirklich sehr sehr schlecht. Innotech ist eine kleine Firma, dass darf man nicht vergessen aber wer Geld verdienen möchte, ist hier (leider) falsch.
Benefits sind in Ordnung, geht definitiv schlechter.
Urlaubstage leider unterirdisch.
-Zum Stand vor zwei Jahren sehr viele gute Benefits, die jedoch mehr und mehr abnehmen
-Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt
-Ich war bisher bei keinem Unternehmen, dass so wenige Urlaubstage gewährt
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich und nicht wirklich leistungsentsprechend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Themen kennenzulernen. Eigeninitiative wird unterstützt.
Hier bekommt jeder die Chance zu wachsen - Man muss sich nur beweisen
Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt hier alle Mittel dazu. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Man kann Karriere machen, jedoch nur wenn man in ein anderes Unternehmen wechselt. Viele ehemalige Mitarbeitenden sind zum Beispiel innerhalb der Branche zu Klebstoffherstellern, Großhändlern oder auch andere Branchen gewechselt und haben dort einen deutlich besseren Weg eingeschlagen. Teilweise wechselten aber auch Leute in den öffentlichen Dienst.
Grob kann man sagen, wo anders hat man weniger Stress für mehr Geld
Die Firma bietet viele Möglichkeiten für Karrierewachstum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnotechMarketing und Konfektion Rot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet InnotechMarketing und Konfektion Rot besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnotechMarketing und Konfektion Rot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnotechMarketing und Konfektion Rot als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
InnotechMarketing und Konfektion Rot
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InnotechMarketing und Konfektion Rot
Branchendurchschnitt: Handel