29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Firma vorbei schauen lohnt immer
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Innovate GmbH in Naumburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz nett
Image
Leider nicht ganz so gut
Work-Life-Balance
Ist immer viel Arbeit da
Karriere/Weiterbildung
Man wird wenn man möchte gut gefördert
Gehalt/Benefits
Man kann sich gut hoch arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Man macht auch mal etwas zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Streng aber korrekt
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Ist gut
Gleichberechtigung
Keine frage
Interessante Aufgaben
Viele Themenschwerpunkte
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Mehrfachbewertung
Werdet endlich wach!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innovate GmbH in Schönburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Abteilungen Katastrophe, meine Abteilung ist gut
Image
Null Sterne trifft es eher.
Work-Life-Balance
Arbeit ohne Ende, aber es sind ja genug Mitarbeiter da...
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote und auf Nachfrage auch nur sehr schleppend
Gehalt/Benefits
Ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll ohne Ende und es wird keine Lösung gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise von oben herab
Arbeitsbedingungen
Moderne SchreibtischSchreibtische wären ein Anfang. e
Kommunikation
Von der Führungsebene nach unten - katastrophal
Gleichberechtigung
Eher schlecht, hier geht es nach Nase und wer gut reden kann, nicht nach Leistung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Innovate GmbH in Naumburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Image
-
Work-Life-Balance
-
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Voll nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
-
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Jeder Tag ist anders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Innovate GmbH in Schönburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produktideen und ambitionierte Unternehmensziele
Dynamisches Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungswegen
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronische Unterbesetzung
Dauerhafter Personalmangel in kritischen Bereichen
Überstunden werden zur Normalität, nicht zur Ausnahme
Hohe Fluktuation aufgrund der Arbeitsbelastung
Fehlende Realitätsnähe im Management
Produktionsziele werden ohne ausreichende Analyse der Machbarkeit festgelegt
Wenig Verständnis für operative Herausforderungen auf der Arbeitsebene
Feedback von Mitarbeitern zu unrealistischen Zielen wird oft ignoriert
Auswirkungen auf die Arbeitsqualität
Konstanter Zeitdruck führt zu Stress und Fehlern
Work-Life-Balance leidet erheblich
Qualität der Arbeit kann unter dem Produktionsdruck leiden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend seine Kapazitätsplanung überdenken und entweder die Ziele an die Realität anpassen oder in zusätzliches Personal und Ressourcen investieren.
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen
Image
das könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung
keine Zeit für Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Entsorgungsunternehemn hat VIEL zu tun
Arbeitsbedingungen
kein Platz , vile Lärm
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Inbegriff schlechter Arbeitgeberkultur – Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Innovate GmbH in Schönburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand den ersten Eindruck gut, ab dann ging es bergab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Völlig unangemessenes Gehalt
– Für die hohe Belastung durch das wöchentliche Drei-Schicht-System ist die Bezahlung nicht nur enttäuschend, sondern regelrecht respektlos. Keine wirkliche Anerkennung der körperlichen und psychischen Belastung.
2. Extrem schlechte Work-Life-Balance
– Die wechselnden Früh-, Spät- und Nachtschichten zerstören jede Alltagsstruktur. Besonders die Nachtschichtwoche wirkt sich negativ auf Stimmung, Gesundheit und Freizeit aus. Erholung kaum möglich.
3. Deutliche Distanz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
– Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Präsenz im Produktionsbereich. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, keine persönliche Nähe oder Wertschätzung. Symbolische Gesten (z. B. Kuchen) ersetzen echte Anerkennung.
4. Mangelhafte Kommunikation mit höheren Stellen
– Kontakt mit Personalbüro, Buchhaltung etc. ist träge, unpersönlich und oft wenig hilfreich. Wichtige Anliegen werden ignoriert oder unzureichend behandelt.
5. Unglaubwürdiges Image nach außen
– Das Unternehmen verkauft sich öffentlich als modern, innovativ und mitarbeiterorientiert – doch im Alltag zeigt sich das Gegenteil. Außenwirkung und Realität klaffen weit auseinander.
6. Kein Gefühl von echter Wertschätzung
– Anerkennung beschränkt sich auf oberflächliche Gesten, echte finanzielle oder persönliche Wertschätzung bleibt aus. Viele Mitarbeitende fühlen sich austauschbar und übergangen.
7. Starke Belastung durch Dauerdruck und Stressklima
– Der Arbeitsalltag ist von Zeitdruck, Personalmangel und Frust geprägt. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist oft niedergeschlagen – das wirkt sich negativ auf Motivation und Produktivität aus.
Verbesserungsvorschläge
1. Faire und leistungsgerechte Bezahlung
• Überarbeitung des Gehaltsmodells, insbesondere im Hinblick auf die Belastung durch das Drei-Schicht-System.
• Einführung von Schichtzulagen, Leistungsboni oder kleinen Einmalzahlungen als echte Form der Anerkennung – nicht nur symbolisches „Dankeschön“ in Form von Brötchen oder Kuchen.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen an Marktentwicklungen und Inflationsausgleich.
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2. Überarbeitung der Schichtstruktur / bessere Work-Life-Balance
• Prüfung, ob ein besser planbares oder weniger belastendes Schichtmodell möglich ist (z. B. längere Schichtblöcke, freiwillige Zusatzschichten, Wunschdienste).
• Zusätzliche Ruhetage nach Nachtschichtwochen.
• Klare Erholungspausen und besser geregelte Freizeit – z. B. keine plötzlichen Samstagsdienste ohne Ausgleich.
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3. Mehr echte Wertschätzung und Anerkennung
• Persönliche Anerkennung durch direkte Führungskräfte und Geschäftsführung, z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche, Feedbackrunden oder gezielte Wertschätzung bei besonderer Leistung.
• Einführung eines strukturierten Anerkennungsprogramms (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, kleine Prämien, persönliche Danksagungen).
• Echte Dankbarkeit zeigen – und nicht durch Pflicht-Snacks oder lieblos organisierte Aktionen.
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4. Bessere Kommunikation zwischen Belegschaft und Verwaltung
• Transparente und zeitnahe Kommunikation durch das Personalbüro, die Buchhaltung und andere zentrale Stellen.
• Klare Ansprechpartner und nachvollziehbare Prozesse bei Fragen zu Lohn, Urlaub, Verträgen etc.
• Einführung eines internen Feedbackkanals für Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden.
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5. Mehr Präsenz und Bodenhaftung der Geschäftsführung
• Die Geschäftsführung sollte regelmäßig Präsenz im Produktionsbereich zeigen – nicht zur Kontrolle, sondern zum Austausch.
• Einrichtung von regelmäßigen Betriebsbegehungen oder kurzen Dialogrunden mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen.
• Abbau der Distanz durch mehr Transparenz, persönliche Nähe und echtes Interesse an der Basis.
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6. Ehrlichere und realitätsnähere Außendarstellung
• Das nach außen kommunizierte Image sollte sich an der tatsächlichen Unternehmenskultur orientieren – weniger Marketingfloskeln, mehr Authentizität.
• Statt „Familienfreundlichkeit“ nur zu behaupten, konkrete Maßnahmen entwickeln (z. B. flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Kinderbetreuung).
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7. Mitarbeiterbindung durch echte Mitgestaltung
• Mitarbeitende aus der Produktion aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen (z. B. bei der Schichtplanung, bei Optimierungen am Arbeitsplatz).
• Aufbau einer echten Feedbackkultur, bei der Rückmeldungen nicht ignoriert, sondern ernst genommen und ggf. auch sichtbar umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg belastend und demotivierend. Schon nach kurzer Zeit merkt man, dass hier kein echtes Miteinander herrscht – sondern eine durchgehend angespannte, stressgeladene Stimmung.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Hektik, Zeitdruck und unrealistischen Erwartungen. Statt Unterstützung gibt es Druck von oben. Viele Mitarbeitende sind offensichtlich frustriert, ausgebrannt oder innerlich längst gekündigt – diese Demotivation zieht sich wie ein roter Faden durch alle Abteilungen.
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin ein sehr modernes, zukunftsorientiertes und familienfreundliches Image – mit Schlagworten wie Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung. Auf der Website, in Broschüren wird ein Bild gezeichnet, das mit der Realität im Produktionsalltag leider nicht viel gemeinsam hat.
Sobald man im Unternehmen arbeitet – insbesondere im Produktionsbereich – wird sehr schnell klar, dass viele dieser Versprechen nur auf dem Papier existieren. Von echter Mitarbeiterorientierung oder Familienfreundlichkeit ist im Arbeitsalltag wenig bis nichts zu spüren. Stattdessen dominieren Schichtbelastung, fehlende Anerkennung und eine starke Trennung zwischen Führungsebene und Belegschaft.
Dieses Auseinanderklaffen von Außenwirkung und Innenleben ist leider kein Einzelfall in der Branche – aber das macht es nicht besser. Das Unternehmen reiht sich ein in eine lange Liste von Betrieben, die nach außen glänzen, intern aber mit einer veralteten Unternehmenskultur kämpfen.
Für Bewerber:innen, die sich vom Image blenden lassen, kann der Realitätsschock entsprechend groß ausfallen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Zeit dort nahezu nicht vorhanden. Das Unternehmen arbeitet im wöchentlich rotierenden Drei-Schicht-System – eine Woche Frühschicht, eine Woche Spätschicht, eine Woche Nachtschicht – und dieser Rhythmus raubt einem auf Dauer jede Struktur im Privatleben.
In der Frühschichtwoche hat man noch am ehesten etwas vom Tag, aber spätestens in der Spätschichtwoche bleibt vom Leben kaum noch etwas übrig: Man hängt in einer Art Wartezustand zwischen Aufstehen und Arbeitsbeginn, kann kaum etwas unternehmen und lebt nur noch nach der Uhr. Die Nachtschichtwoche ist am härtesten – man ist ständig müde, gereizt und kann den Tag nicht genießen, weil man genau weiß, dass man abends wieder arbeiten muss. Ein echter Erholungseffekt ist schlicht unmöglich.
An sich habe ich nichts gegen Schichtarbeit – aber in Kombination mit dem Lohnniveau (zu dem ich im entsprechenden Abschnitt noch komme), fühlt sich das wie reine Ausbeutung an. Es bleibt kein Raum für Familie, Freizeit oder echte Erholung. Man lebt nur noch, um zu funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen, habe auch nicht mitbekommen, dass jemand auf der Karriereleiter weiter rauf will, muss ja nicht unbedingt am Unternehmen liegen..
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in meinen Augen das mit Abstand größte Ärgernis und ein absoluter Tiefpunkt in diesem Unternehmen. Angesichts der körperlich und mental belastenden Arbeit im wöchentlich wechselnden Drei-Schicht-System, inklusive regelmäßiger Wochenendarbeit, ist das Einkommen völlig unangemessen und nicht ansatzweise leistungsgerecht.
Wer Woche für Woche in Früh-, Spät- und Nachtschichten durchrotiert, dabei seine Gesundheit, sein Privatleben und seine innere Ruhe opfert, erwartet zu Recht eine faire Entlohnung. Stattdessen wird man hier mit einem mickrigen Gehalt abgespeist, das den enormen Aufwand und die Belastung in keiner Weise widerspiegelt.
Ich kann ehrlich gesagt jeden verstehen, der sich unter diesen Bedingungen fragt, ob es sich überhaupt lohnt, morgens aufzustehen – oder der sich im Ernstfall sogar gegen eine Weiterbeschäftigung entscheidet. Für viele wäre es finanziell und nervlich vermutlich weniger zermürbend, gar nicht zu arbeiten, als sich unter diesen Voraussetzungen weiterhin zu verschleißen.
Von echter Anerkennung in Form einer fairen Vergütung fehlt hier jede Spur. Wer auf eine leistungsbezogene Bezahlung hofft, wird bitter enttäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung, da geht um einiges mehr.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt durchweg positiv und hat vieles erträglicher gemacht. Trotz der oft schwierigen Rahmenbedingungen war das Miteinander von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man konnte sich aufeinander verlassen – sowohl fachlich als auch menschlich.
Neue Kolleg:innen wurden freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet, niemand wurde allein gelassen. Bei Herausforderungen wurde nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht. Der Austausch war ehrlich, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt.
Auch in stressigen Phasen hat man sich gegenseitig den Rücken gestärkt, sich auf Augenhöhe begegnet und mit einem gewissen Humor die Lage erträglicher gemacht.
Ohne diesen starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hätte man den Arbeitsalltag oft kaum durchgestanden – in meiner Abteilung war das ein echter Lichtblick.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten – insbesondere auf höherer Ebene – war aus meiner Sicht enttäuschend und in vielen Momenten schlicht unangemessen. Zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden im Produktionsbereich herrscht eine spürbare Distanz. In meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich den Geschäftsführer nicht ein einziges Mal in der Produktionsanlage gesehen. Ein echtes Interesse an den Menschen, die den täglichen Betrieb am Laufen halten, war für mich nicht erkennbar.
Wertschätzung bestand maximal aus symbolischen Gesten wie belegten Brötchen oder einem Kuchenblech – Aktionen, die eher wie Pflichtübungen wirkten als wie ehrliche Anerkennung. Für viele Kolleg:innen – mich eingeschlossen – wäre eine kleine Einmalzahlung oder wenigstens ein persönliches Wort mehr Wert gewesen als ein liebloses Buffet.
Dass solche Maßnahmen teilweise sogar bewusst abgelehnt oder ignoriert wurden, um ein Zeichen zu setzen, spricht Bände. In der Cafeteria wurde regelmäßig offen über diese unauthentische „Anerkennung“ gesprochen – es war kein Einzelfall, dass Mitarbeitende solche Angebote bewusst nicht nutzten, weil sie sich schlicht nicht ernst genommen fühlten.
Arbeitsbedingungen
Sind okay, gibt zwar hier und da einige Dinge, die vor allem Sicherheitstechnisch nochmal überdacht werden sollten, sonst I.O.
Kommunikation
Die Kommunikation im unmittelbaren Team funktionierte insgesamt gut. Direkte Vorgesetzte waren ansprechbar, haben sich Zeit genommen und Informationen in der Regel transparent weitergegeben. Auch im Kollegenkreis herrschte ein offener Austausch, man hat sich gegenseitig unterstützt und auf kurzem Weg abgestimmt. Probleme oder Fragen konnten direkt angesprochen werden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Hier war zumindest eine gewisse Vertrauensbasis spürbar, die den Arbeitsalltag etwas erträglicher gemacht hat.
Von weiter oben kriegt man eigentlich kaum was mit, was zu einer Distanz zwischen AG und AN führt, und in dem Fall offensichtlich schon bei vielen passiert ist.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant (zumindest in meinem Bereich) aber man merkt schnell, dass man täglich immer nur dasselbe zutun hat, was nicht nur zu Langeweile oder Demotivation führt, sondern auch zu Unterforderung.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Potential. Schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Innovate GmbH in Naumburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben
Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Diskriminierende, beleidigende Äußerungen der GL
Verbesserungsvorschläge
GL-wechsel.
Anwaltliche Anfechtungen auf Kununu Bewertungen unterlassen!
Benefits
Wünschenswert wäre generell Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern super. Unter der GL fragwürdig
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für Home Office ist gar nicht erst im Arbeitsvertrag niedergeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Wird nur angeboten wenn es Firma 100% nutzt
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: 50€ Edenred aber nur wenn nicht krank.
VWL wer mag.
Gehalt nicht angemessen für die geforderte Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Müllerzeugung muss optimiert werden. Teils bis zu 10% und mehr Ausschuss bei Produktion
Vorgesetztenverhalten
Abhängig wer Vorgesetzter ist. Von top bis flop alles dabei
Arbeitsbedingungen
Ganz ok.
Viele Mitarbeiter oft krank.
Große Fluktuation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es hat jede Firma gute und schlechte Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Innovate GmbH in Naumburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da schweige ich lieber. Gibt's so viel
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit manchen Krankheiten nicht zur Arbeit kommen darf und zum Arzt gehen soll und von diesen dann krankgeschrieben wird gibt es keine 50 € Bonuszahlung auf die Karte. Und das ist somit unfair da man ja nicht arbeiten darf und zum Arzt gehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Innovate GmbH in Naumburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, liebe Kollegen, sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Vertrauen vom Vorgesetzten und Freiheit in der Arbeitseinteilung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team mit ambitionierten Zielen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Innovate GmbH in Schönburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind motiviert die ambitionierten Ziele zu verfolgen.
Es wurde dieses Jahr sehr viel erreicht, was auf das hohe Engagement der Kollegen zurückzuführen ist.
Verbesserungsvorschläge
Umfangreichere Schulungen für die vielen neuen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessanter Arbeitgeber mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Innovate GmbH in Naumburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele unterschiedliche Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Innovate durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden Innovate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Innovate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.