Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter sind motiviert die ambitionierten Ziele zu verfolgen.
Es wurde dieses Jahr sehr viel erreicht, was auf das hohe Engagement der Kollegen zurückzuführen ist.
Gute Arbeitsbedingungen, liebe Kollegen, sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Vertrauen vom Vorgesetzten und Freiheit in der Arbeitseinteilung.
Innovative Produktideen und ambitionierte Unternehmensziele
Dynamisches Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungswegen
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen
Bezahlung ist ordentlich. Der Arbeitgeber gibt sich Mühe die Beschäftigten bei Laune zu halten.
Ich fand den ersten Eindruck gut, ab dann ging es bergab.
Chronische Unterbesetzung
Dauerhafter Personalmangel in kritischen Bereichen
Überstunden werden zur Normalität, nicht zur Ausnahme
Hohe Fluktuation aufgrund der Arbeitsbelastung
Fehlende Realitätsnähe im Management
Produktionsziele werden ohne ausreichende Analyse der Machbarkeit festgelegt
Wenig Verständnis für operative Herausforderungen auf der Arbeitsebene
Feedback von Mitarbeitern zu unrealistischen Zielen wird oft ignoriert
Auswirkungen auf die Arbeitsqualität
Konstanter Zeitdruck führt zu Stress und Fehlern
Work-Life-Balance leidet erheblich
Qualität der Arbeit kann unter dem Produktionsdruck leiden
1. Völlig unangemessenes Gehalt
– Für die hohe Belastung durch das wöchentliche Drei-Schicht-System ist die Bezahlung nicht nur enttäuschend, sondern regelrecht respektlos. Keine wirkliche Anerkennung der körperlichen und psychischen Belastung.
2. Extrem schlechte Work-Life-Balance
– Die wechselnden Früh-, Spät- und Nachtschichten zerstören jede Alltagsstruktur. Besonders die Nachtschichtwoche wirkt sich negativ auf Stimmung, Gesundheit und Freizeit aus. Erholung kaum möglich.
3. Deutliche Distanz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
– Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Präsenz im Produktionsbereich. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, ...
Die Geschäftsleitung
Diskriminierende, beleidigende Äußerungen der GL
Da schweige ich lieber. Gibt's so viel
Mangelhaftes Umweltbewusstsein. Viel Mühl. Starker Druck auf die Produktionsmitarbeiter
1. Faire und leistungsgerechte Bezahlung
• Überarbeitung des Gehaltsmodells, insbesondere im Hinblick auf die Belastung durch das Drei-Schicht-System.
• Einführung von Schichtzulagen, Leistungsboni oder kleinen Einmalzahlungen als echte Form der Anerkennung – nicht nur symbolisches „Dankeschön“ in Form von Brötchen oder Kuchen.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen an Marktentwicklungen und Inflationsausgleich.
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2. Überarbeitung der Schichtstruktur / bessere Work-Life-Balance
• Prüfung, ob ein besser planbares oder weniger belastendes Schichtmodell möglich ist (z. B. längere Schichtblöcke, freiwillige Zusatzschichten, Wunschdienste).
• Zusätzliche Ruhetage nach Nachtschichtwochen.
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Wenn man mit manchen Krankheiten nicht zur Arbeit kommen darf und zum Arzt gehen soll und von diesen dann krankgeschrieben wird gibt es keine 50 € Bonuszahlung auf die Karte. Und das ist somit unfair da man ja nicht arbeiten darf und zum Arzt gehen soll.
GL-wechsel.
Anwaltliche Anfechtungen auf Kununu Bewertungen unterlassen!
Benefits
Wünschenswert wäre generell Wertschätzung
Umfangreichere Schulungen für die vielen neuen Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte dringend seine Kapazitätsplanung überdenken und entweder die Ziele an die Realität anpassen oder in zusätzliches Personal und Ressourcen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Innovate ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine frage
Nichts auszusetzen.
Hier wird kein unterschied gemacht nach Geschlecht oder Herkunft. Jeder der arbeiten möchte und kann ist willkommen.
In diesem Unternehmen gibt es bezüglich der Aufgaben keine Geschlechtertrennung.
Hier wird nach Leistung und Engagement bewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovate ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen gibt sich nach außen hin ein sehr modernes, zukunftsorientiertes und familienfreundliches Image – mit Schlagworten wie Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung. Auf der Website, in Broschüren wird ein Bild gezeichnet, das mit der Realität im Produktionsalltag leider nicht viel gemeinsam hat.
Sobald man im Unternehmen arbeitet – insbesondere im Produktionsbereich – wird sehr schnell klar, dass viele dieser Versprechen nur auf dem Papier existieren. Von echter Mitarbeiterorientierung oder Familienfreundlichkeit ist im Arbeitsalltag wenig bis nichts zu spüren. Stattdessen dominieren ...
Null Sterne trifft es eher.
Leider nicht ganz so gut
das könnte verbessert werden
Image wird leider häufig zu impulshaft negativ bewertet; namhafter Arbeitgeber der Region, der dauerhaft an Verbesserung interessiert ist und sozialen und wirtschaftlichen Aspekt in Balance hält, merklicher Lernprozess
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Angebote und auf Nachfrage auch nur sehr schleppend
Man wird wenn man möchte gut gefördert
Wird nur angeboten wenn es Firma 100% nutzt
Kann ich nicht viel zu sagen, habe auch nicht mitbekommen, dass jemand auf der Karriereleiter weiter rauf will, muss ja nicht unbedingt am Unternehmen liegen..
keine Zeit für Weiterbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
