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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Produktideen und ambitionierte Unternehmensziele
Dynamisches Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungswegen
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen
Die Mitarbeiter sind motiviert die ambitionierten Ziele zu verfolgen.
Es wurde dieses Jahr sehr viel erreicht, was auf das hohe Engagement der Kollegen zurückzuführen ist.
Gute Arbeitsbedingungen, liebe Kollegen, sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Vertrauen vom Vorgesetzten und Freiheit in der Arbeitseinteilung.
Bezahlung ist ordentlich. Der Arbeitgeber gibt sich Mühe die Beschäftigten bei Laune zu halten.
Ich fand den ersten Eindruck gut, ab dann ging es bergab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chronische Unterbesetzung
Dauerhafter Personalmangel in kritischen Bereichen
Überstunden werden zur Normalität, nicht zur Ausnahme
Hohe Fluktuation aufgrund der Arbeitsbelastung
Fehlende Realitätsnähe im Management
Produktionsziele werden ohne ausreichende Analyse der Machbarkeit festgelegt
Wenig Verständnis für operative Herausforderungen auf der Arbeitsebene
Feedback von Mitarbeitern zu unrealistischen Zielen wird oft ignoriert
Auswirkungen auf die Arbeitsqualität
Konstanter Zeitdruck führt zu Stress und Fehlern
Work-Life-Balance leidet erheblich
Qualität der Arbeit kann unter dem Produktionsdruck leiden
1. Völlig unangemessenes Gehalt
– Für die hohe Belastung durch das wöchentliche Drei-Schicht-System ist die Bezahlung nicht nur enttäuschend, sondern regelrecht respektlos. Keine wirkliche Anerkennung der körperlichen und psychischen Belastung.
2. Extrem schlechte Work-Life-Balance
– Die wechselnden Früh-, Spät- und Nachtschichten zerstören jede Alltagsstruktur. Besonders die Nachtschichtwoche wirkt sich negativ auf Stimmung, Gesundheit und Freizeit aus. Erholung kaum möglich.
3. Deutliche Distanz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
– Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Präsenz im Produktionsbereich. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, ...
Die Geschäftsleitung
Diskriminierende, beleidigende Äußerungen der GL
Da schweige ich lieber. Gibt's so viel
Mangelhaftes Umweltbewusstsein. Viel Mühl. Starker Druck auf die Produktionsmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
1. Faire und leistungsgerechte Bezahlung
• Überarbeitung des Gehaltsmodells, insbesondere im Hinblick auf die Belastung durch das Drei-Schicht-System.
• Einführung von Schichtzulagen, Leistungsboni oder kleinen Einmalzahlungen als echte Form der Anerkennung – nicht nur symbolisches „Dankeschön“ in Form von Brötchen oder Kuchen.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen an Marktentwicklungen und Inflationsausgleich.
⸻
2. Überarbeitung der Schichtstruktur / bessere Work-Life-Balance
• Prüfung, ob ein besser planbares oder weniger belastendes Schichtmodell möglich ist (z. B. längere Schichtblöcke, freiwillige Zusatzschichten, Wunschdienste).
• Zusätzliche Ruhetage nach Nachtschichtwochen.
...
Wenn man mit manchen Krankheiten nicht zur Arbeit kommen darf und zum Arzt gehen soll und von diesen dann krankgeschrieben wird gibt es keine 50 € Bonuszahlung auf die Karte. Und das ist somit unfair da man ja nicht arbeiten darf und zum Arzt gehen soll.
GL-wechsel.
Anwaltliche Anfechtungen auf Kununu Bewertungen unterlassen!
Benefits
Wünschenswert wäre generell Wertschätzung
Das Unternehmen sollte dringend seine Kapazitätsplanung überdenken und entweder die Ziele an die Realität anpassen oder in zusätzliches Personal und Ressourcen investieren.
Umfangreichere Schulungen für die vielen neuen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Innovate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man macht auch mal etwas zusammen
Voll nette Kollegen
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt durchweg positiv und hat vieles erträglicher gemacht. Trotz der oft schwierigen Rahmenbedingungen war das Miteinander von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man konnte sich aufeinander verlassen – sowohl fachlich als auch menschlich.
Neue Kolleg:innen wurden freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet, niemand wurde allein gelassen. Bei Herausforderungen wurde nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht. Der Austausch war ehrlich, respektvoll und von echtem Teamgeist geprägt.
Auch in stressigen Phasen hat man ...
Untereinander gut
Der Umgang innerhalb des Teams ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, einem positiven Arbeitsklima, einer aktiven Feedbackkultur und Zusammenhalt. Man fühlt sich sehr wohl und willkommen und profitiert voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovate ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Angebote und auf Nachfrage auch nur sehr schleppend
Wird nur angeboten wenn es Firma 100% nutzt
keine Zeit für Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen, habe auch nicht mitbekommen, dass jemand auf der Karriereleiter weiter rauf will, muss ja nicht unbedingt am Unternehmen liegen..
Bin noch kein Jahr hier, kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Innovate besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Innovate
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innovate
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung