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Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Ganz ok

Image

-

Work-Life-Balance

-

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand den ersten Eindruck gut, ab dann ging es bergab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Völlig unangemessenes Gehalt
– Für die hohe Belastung durch das wöchentliche Drei-Schicht-System ist die Bezahlung nicht nur enttäuschend, sondern regelrecht respektlos. Keine wirkliche Anerkennung der körperlichen und psychischen Belastung.
2. Extrem schlechte Work-Life-Balance
– Die wechselnden Früh-, Spät- und Nachtschichten zerstören jede Alltagsstruktur. Besonders die Nachtschichtwoche wirkt sich negativ auf Stimmung, Gesundheit und Freizeit aus. Erholung kaum möglich.
3. Deutliche Distanz zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
– Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Präsenz im Produktionsbereich. Kein echtes Interesse an den Mitarbeitenden, keine persönliche Nähe oder Wertschätzung. Symbolische Gesten (z. B. Kuchen) ersetzen echte Anerkennung.
4. Mangelhafte Kommunikation mit höheren Stellen
– Kontakt mit Personalbüro, Buchhaltung etc. ist träge, unpersönlich und oft wenig hilfreich. Wichtige Anliegen werden ignoriert oder unzureichend behandelt.
5. Unglaubwürdiges Image nach außen
– Das Unternehmen verkauft sich öffentlich als modern, innovativ und mitarbeiterorientiert – doch im Alltag zeigt sich das Gegenteil. Außenwirkung und Realität klaffen weit auseinander.
6. Kein Gefühl von echter Wertschätzung
– Anerkennung beschränkt sich auf oberflächliche Gesten, echte finanzielle oder persönliche Wertschätzung bleibt aus. Viele Mitarbeitende fühlen sich austauschbar und übergangen.
7. Starke Belastung durch Dauerdruck und Stressklima
– Der Arbeitsalltag ist von Zeitdruck, Personalmangel und Frust geprägt. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist oft niedergeschlagen – das wirkt sich negativ auf Motivation und Produktivität aus.

Verbesserungsvorschläge

1. Faire und leistungsgerechte Bezahlung
• Überarbeitung des Gehaltsmodells, insbesondere im Hinblick auf die Belastung durch das Drei-Schicht-System.
• Einführung von Schichtzulagen, Leistungsboni oder kleinen Einmalzahlungen als echte Form der Anerkennung – nicht nur symbolisches „Dankeschön“ in Form von Brötchen oder Kuchen.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen an Marktentwicklungen und Inflationsausgleich.

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2. Überarbeitung der Schichtstruktur / bessere Work-Life-Balance
• Prüfung, ob ein besser planbares oder weniger belastendes Schichtmodell möglich ist (z. B. längere Schichtblöcke, freiwillige Zusatzschichten, Wunschdienste).
• Zusätzliche Ruhetage nach Nachtschichtwochen.
• Klare Erholungspausen und besser geregelte Freizeit – z. B. keine plötzlichen Samstagsdienste ohne Ausgleich.

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3. Mehr echte Wertschätzung und Anerkennung
• Persönliche Anerkennung durch direkte Führungskräfte und Geschäftsführung, z. B. regelmäßige Mitarbeitergespräche, Feedbackrunden oder gezielte Wertschätzung bei besonderer Leistung.
• Einführung eines strukturierten Anerkennungsprogramms (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, kleine Prämien, persönliche Danksagungen).
• Echte Dankbarkeit zeigen – und nicht durch Pflicht-Snacks oder lieblos organisierte Aktionen.

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4. Bessere Kommunikation zwischen Belegschaft und Verwaltung
• Transparente und zeitnahe Kommunikation durch das Personalbüro, die Buchhaltung und andere zentrale Stellen.
• Klare Ansprechpartner und nachvollziehbare Prozesse bei Fragen zu Lohn, Urlaub, Verträgen etc.
• Einführung eines internen Feedbackkanals für Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden.

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5. Mehr Präsenz und Bodenhaftung der Geschäftsführung
• Die Geschäftsführung sollte regelmäßig Präsenz im Produktionsbereich zeigen – nicht zur Kontrolle, sondern zum Austausch.
• Einrichtung von regelmäßigen Betriebsbegehungen oder kurzen Dialogrunden mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen.
• Abbau der Distanz durch mehr Transparenz, persönliche Nähe und echtes Interesse an der Basis.

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6. Ehrlichere und realitätsnähere Außendarstellung
• Das nach außen kommunizierte Image sollte sich an der tatsächlichen Unternehmenskultur orientieren – weniger Marketingfloskeln, mehr Authentizität.
• Statt „Familienfreundlichkeit“ nur zu behaupten, konkrete Maßnahmen entwickeln (z. B. flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Kinderbetreuung).

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7. Mitarbeiterbindung durch echte Mitgestaltung
• Mitarbeitende aus der Produktion aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen (z. B. bei der Schichtplanung, bei Optimierungen am Arbeitsplatz).
• Aufbau einer echten Feedbackkultur, bei der Rückmeldungen nicht ignoriert, sondern ernst genommen und ggf. auch sichtbar umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg belastend und demotivierend. Schon nach kurzer Zeit merkt man, dass hier kein echtes Miteinander herrscht – sondern eine durchgehend angespannte, stressgeladene Stimmung.

Der Arbeitsalltag ist geprägt von Hektik, Zeitdruck und unrealistischen Erwartungen. Statt Unterstützung gibt es Druck von oben. Viele Mitarbeitende sind offensichtlich frustriert, ausgebrannt oder innerlich längst gekündigt – diese Demotivation zieht sich wie ein roter Faden durch alle Abteilungen.

Image

Das Unternehmen gibt sich nach außen hin ein sehr modernes, zukunftsorientiertes und familienfreundliches Image – mit Schlagworten wie Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung. Auf der Website, in Broschüren wird ein Bild gezeichnet, das mit der Realität im Produktionsalltag leider nicht viel gemeinsam hat.

Sobald man im Unternehmen arbeitet – insbesondere im Produktionsbereich – wird sehr schnell klar, dass viele dieser Versprechen nur auf dem Papier existieren. Von echter Mitarbeiterorientierung oder Familienfreundlichkeit ist im Arbeitsalltag wenig bis nichts zu spüren. Stattdessen dominieren Schichtbelastung, fehlende Anerkennung und eine starke Trennung zwischen Führungsebene und Belegschaft.

Dieses Auseinanderklaffen von Außenwirkung und Innenleben ist leider kein Einzelfall in der Branche – aber das macht es nicht besser. Das Unternehmen reiht sich ein in eine lange Liste von Betrieben, die nach außen glänzen, intern aber mit einer veralteten Unternehmenskultur kämpfen.

Für Bewerber:innen, die sich vom Image blenden lassen, kann der Realitätsschock entsprechend groß ausfallen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in meiner Zeit dort nahezu nicht vorhanden. Das Unternehmen arbeitet im wöchentlich rotierenden Drei-Schicht-System – eine Woche Frühschicht, eine Woche Spätschicht, eine Woche Nachtschicht – und dieser Rhythmus raubt einem auf Dauer jede Struktur im Privatleben.

In der Frühschichtwoche hat man noch am ehesten etwas vom Tag, aber spätestens in der Spätschichtwoche bleibt vom Leben kaum noch etwas übrig: Man hängt in einer Art Wartezustand zwischen Aufstehen und Arbeitsbeginn, kann kaum etwas unternehmen und lebt nur noch nach der Uhr. Die Nachtschichtwoche ist am härtesten – man ist ständig müde, gereizt und kann den Tag nicht genießen, weil man genau weiß, dass man abends wieder arbeiten muss. Ein echter Erholungseffekt ist schlicht unmöglich.

An sich habe ich nichts gegen Schichtarbeit – aber in Kombination mit dem Lohnniveau (zu dem ich im entsprechenden Abschnitt noch komme), fühlt sich das wie reine Ausbeutung an. Es bleibt kein Raum für Familie, Freizeit oder echte Erholung. Man lebt nur noch, um zu funktionieren.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht viel zu sagen, habe auch nicht mitbekommen, dass jemand auf der Karriereleiter weiter rauf will, muss ja nicht unbedingt am Unternehmen liegen..

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in meinen Augen das mit Abstand größte Ärgernis und ein absoluter Tiefpunkt in diesem Unternehmen. Angesichts der körperlich und mental belastenden Arbeit im wöchentlich wechselnden Drei-Schicht-System, inklusive regelmäßiger Wochenendarbeit, ist das Einkommen völlig unangemessen und nicht ansatzweise leistungsgerecht.

Wer Woche für Woche in Früh-, Spät- und Nachtschichten durchrotiert, dabei seine Gesundheit, sein Privatleben und seine innere Ruhe opfert, erwartet zu Recht eine faire Entlohnung. Stattdessen wird man hier mit einem mickrigen Gehalt abgespeist, das den enormen Aufwand und die Belastung in keiner Weise widerspiegelt.

Ich kann ehrlich gesagt jeden verstehen, der sich unter diesen Bedingungen fragt, ob es sich überhaupt lohnt, morgens aufzustehen – oder der sich im Ernstfall sogar gegen eine Weiterbeschäftigung entscheidet. Für viele wäre es finanziell und nervlich vermutlich weniger zermürbend, gar nicht zu arbeiten, als sich unter diesen Voraussetzungen weiterhin zu verschleißen.

Von echter Anerkennung in Form einer fairen Vergütung fehlt hier jede Spur. Wer auf eine leistungsbezogene Bezahlung hofft, wird bitter enttäuscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung, da geht um einiges mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten – insbesondere auf höherer Ebene – war aus meiner Sicht enttäuschend und in vielen Momenten schlicht unangemessen. Zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden im Produktionsbereich herrscht eine spürbare Distanz. In meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich den Geschäftsführer nicht ein einziges Mal in der Produktionsanlage gesehen. Ein echtes Interesse an den Menschen, die den täglichen Betrieb am Laufen halten, war für mich nicht erkennbar.

Wertschätzung bestand maximal aus symbolischen Gesten wie belegten Brötchen oder einem Kuchenblech – Aktionen, die eher wie Pflichtübungen wirkten als wie ehrliche Anerkennung. Für viele Kolleg:innen – mich eingeschlossen – wäre eine kleine Einmalzahlung oder wenigstens ein persönliches Wort mehr Wert gewesen als ein liebloses Buffet.

Dass solche Maßnahmen teilweise sogar bewusst abgelehnt oder ignoriert wurden, um ein Zeichen zu setzen, spricht Bände. In der Cafeteria wurde regelmäßig offen über diese unauthentische „Anerkennung“ gesprochen – es war kein Einzelfall, dass Mitarbeitende solche Angebote bewusst nicht nutzten, weil sie sich schlicht nicht ernst genommen fühlten.

Arbeitsbedingungen

Sind okay, gibt zwar hier und da einige Dinge, die vor allem Sicherheitstechnisch nochmal überdacht werden sollten, sonst I.O.

Kommunikation

Die Kommunikation im unmittelbaren Team funktionierte insgesamt gut. Direkte Vorgesetzte waren ansprechbar, haben sich Zeit genommen und Informationen in der Regel transparent weitergegeben. Auch im Kollegenkreis herrschte ein offener Austausch, man hat sich gegenseitig unterstützt und auf kurzem Weg abgestimmt. Probleme oder Fragen konnten direkt angesprochen werden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Hier war zumindest eine gewisse Vertrauensbasis spürbar, die den Arbeitsalltag etwas erträglicher gemacht hat.

Von weiter oben kriegt man eigentlich kaum was mit, was zu einer Distanz zwischen AG und AN führt, und in dem Fall offensichtlich schon bei vielen passiert ist.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang interessant (zumindest in meinem Bereich) aber man merkt schnell, dass man täglich immer nur dasselbe zutun hat, was nicht nur zu Langeweile oder Demotivation führt, sondern auch zu Unterforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenig Feiern oder Momente wo die vollständige Belegschaft sich miteinander trefft.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma braucht mehr Platz. Es wäre gut einen Plan für die Zukunft zu entwickeln und das zu kommunizieren mit der Belegschaft

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut durchorganisiert und ausreichend Möglichkeiten seine Anliegen zu besprechen. Es gibt viele Meetings und Projektgruppen wo Möglichkeiten ausreichend sind sich ein zu bringen.

Image

Das Image nach Außen bei Kunden ist sehr hoch. Das Image in unsere Region könnte noch besser sein.

Work-Life-Balance

Die Firma versucht aktiv Mitarbeiter keine Überstunden ansammeln zu lassen. Gleitzeit System funktioniert sehr gut. Viel Freiheit

Karriere/Weiterbildung

Über Personalgespräche oder durch direkte Kommunikation ist es einfach seine Wünsche zu übermitteln

Gehalt/Benefits

Gehalt zusammen mit Zusatz Vergütungen ist angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten beobachten die Leistung mehr als die Emotionen

Arbeitsbedingungen

Alles was gebraucht wird um die Arbeit perfekt zu erledigen wird gestellt von der Firma

Kommunikation

Viel Digitalisierung mit Teams, Personio, Zeiterfassung, Bildschirme in der Produktion und im Aufenthaltsräume

Gleichberechtigung

Hier wird kein unterschied gemacht nach Geschlecht oder Herkunft. Jeder der arbeiten möchte und kann ist willkommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt jeden Tag in der Verwaltung was neues zu erleben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Veranstaltungen, Tankgutschein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Umgang mit Konflikten. Bevor Konflikte geklärt werden, werden die Mitarbeiter entlassen. Alles wird unter den Teppich gekehrt und unangenehme Probleme mit dem geringsten Weg des Widerstands geklärt. Personelle Gespräche auf Beziehungsebene statt Sachebene.
Schade...das Unternehmen hätte definitiv Potential

Verbesserungsvorschläge

Aktiv an der Führungsphilosophie arbeiten, Mitarbeiter als höchstes Gut des Erfolgs ansehen, Konfliktmanagement, strukturierte Prozesse, kompetente und geschulte Vorgesetzte, toxische Führung vermeiden, proaktive Mitarbeiter Förderung, Gleichbehandlung zu alt eingesessenen Personal

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich!!! Alt eingesessene Mitarbeiterin macht dir das Leben zur Hölle. Keine korrekte Einarbeitung und den ganzen Tag herrscht Schweigen. Fragt man etwas ist es zu viel und es wird genervt reagiert. Keine klar abgegrenzten Arbeitsgebiete. Jeden Tag sitzt man wie ein Azubi da und wartet auf Arbeit. Motivation wird als negativ gewertet. Man soll am besten ruhig sein und alles hin nehmen oder sich pro aktiv in anderen Abteilungen arbeiten suchen obwohl man für eine gewisse Stelle eingestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zur Digitalisierung des Büros werden abgewürgt...weil es SCHON IMMER SO WAR

Image

Durch die Philosophie intern wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die hohe Fluktuation ist das Image sehr geschädigt

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass man keine unnötigen Überstunden macht. Gleitzeit System mit Stechuhr. Ist ok!

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Konnte ich mich nicht beschweren. War ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden so viele Produkte einfach weg geworfen....schade darum. Manchmal wird eine Packung nur geöffnet ein Tuch entnommen und dann entsorgt. Sollte doch trotzdem in die Deputate gehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte nichts negatives feststellen

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Modern eingerichteter Arbeitsplatz, Café Automat, Bewegungsmelder, alle Büro Materialien vorhanden die benötigt werden
Modernes Design innerhalb des Unternehmens....also nach außen absolut huiiii

Kommunikation

Findet nur sporadisch statt

Gleichberechtigung

Allgemeine Gleichbehandlung...? Für die alt eingesessenen immer egal was passiert. Für den Rest ... Ehr nicht!
Alte Strukturen die neuen Mitarbeitern im Weg stehen.

Interessante Aufgaben

Wenn man involviert werden würde bestimmt toll und vielseitig.. Konkurrenz Verhalten. Ja nicht zu viele Infos teilen...es ist ein Trauerspiel. Wenn man motiviert ist, wird dies negativ gewertet

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einmalzahlung wegen erhöhter Kraftstoffpreise
- monatliche Bonuszahlung auf persönliche Edenred- Karte
- Zahlung der Coronaprämie
- freiwillige Fortzahlung der Coronaprämie durch den Arbeitgeber, nach deren Ablauf
- während der Kurzarbeit - Aufstockung der Löhne und Gehälter auf 100%
- vorzeitige Einführung des Mindestlohnes und gleichzeitige Anpassung aller anderen Lohngruppen
- Modernisierung und Neubau des Sozialtraktes in der Produktion
- Firmenfeste (leider in den letzten 2 Jahren coronabedingt entfallen)

Gilt auch als Hinweis für die ewigen Nörgler ... ;-)

Arbeitsatmosphäre

Schichtintern gut, es gibt überall Querulanten

Image

wenn die Firma, die meine wirtschaftliche Grundlage bildet, durch die eigenen Mitarbeiter runtergemacht wird, fällt mir nichts mehr dazu ein

Work-Life-Balance

halt ein 2 - Schicht Betrieb, aber wenn Gründe vorliegen, ist es möglich, die Arbeitszeiten individuell anzupassen

Gehalt/Benefits

könnte immer besser sein ;-)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

die Direkten in der Produktion haben es nicht leicht, weil Betriebsblindheit und eingefahrene Strukturen der Mitarbeiter das Wirken erschweren, aber man kommt gut mit ihnen aus

Kommunikation

könnte besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deputat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Sicherheit wird anscheinend kein großes Augenmerk gegeben. Die Maschinen müssen laufen, wenn es sein muss auch überbrückt.

Verbesserungsvorschläge

Den Monatlichen Prämiengutschein unabhängig von Krankheit auszahlen

Arbeitsatmosphäre

Rauer Ton

Image

Ich kenne keinen MA der hier gutes von der Firma sagt

Work-Life-Balance

Das passt schon, wenn es Gründe gibt kann man schon mal kurzfristig frei machen.

Karriere/Weiterbildung

Bin noch kein Jahr hier, kann ich noch nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

Ist okay, könnte aber besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf keinen Fall. Wenn hier das UWA mal vorbei kommt, dann gnade Gott

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hab einen Vorgesetzten aber was macht der eigentlich den ganzen Tag?

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Gefahrenquellen an Maschinen. Ein Wunder dass hier noch nichts schlimmeres passiert ist.

Kommunikation

Verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

Zum überwiegenden Teil nein